人力資源會(huì)計(jì)核算問(wèn)題分析畢業(yè)論文-所有專(zhuān)業(yè)(編輯修改稿)
2025-02-24 06:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貸方反映按一定的攤銷(xiāo)率計(jì)算的人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)額，借方反映因退休、離職等原因退出企業(yè)的職工之累計(jì)攤銷(xiāo)額，余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn) 的累計(jì)攤銷(xiāo)額，本賬戶(hù)應(yīng)按照對(duì)應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬戶(hù)設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。 （３） “人力資產(chǎn)取得成本 ”賬戶(hù)和 “人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本 ”賬戶(hù)，這兩個(gè)賬戶(hù)是成本計(jì)算性質(zhì)的過(guò)渡賬戶(hù)，用以分類(lèi)匯集企業(yè)在人力資產(chǎn)上的投資，借方反映投資支出的實(shí)際數(shù)額，貸方反映轉(zhuǎn)入 “人力資產(chǎn) ”賬戶(hù)的金額，期末余額在借方，表明對(duì)尚處于取得和培訓(xùn)階段的職工的投資。 （４） “人力資本 ”賬戶(hù)，該賬戶(hù)用來(lái)反映當(dāng)從有關(guān)方面無(wú)償調(diào)入職工時(shí)，作為 “人力資本 ”的對(duì)應(yīng)賬戶(hù)，反映投資來(lái)源。當(dāng)職工離開(kāi)企業(yè)是，應(yīng)將 “人力資本 ”賬戶(hù)相應(yīng)的數(shù)額轉(zhuǎn)入 “營(yíng)業(yè)外收入 ”賬戶(hù) 。 特別應(yīng)指出的是， “人力資本 ”賬戶(hù)應(yīng)屬所有者權(quán)益類(lèi)賬戶(hù)，可用 “資本公積 ”賬戶(hù)代替。有一種看法認(rèn)為該賬戶(hù)既非所有者權(quán)益類(lèi)賬戶(hù)，又非負(fù)債類(lèi)賬戶(hù)，在資產(chǎn)負(fù)債表上列示于負(fù)債與所有者權(quán)益之間，這一部分權(quán)益應(yīng)屬職工所有，當(dāng)職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，要同時(shí)轉(zhuǎn)出。這種看法是錯(cuò)誤的，他其實(shí)是股份制改革初期 “企業(yè)股 ”的翻板，事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部除了所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益之外不存在第三種權(quán)益。 3． 人力資源會(huì)計(jì) 核算單位 的問(wèn)題 人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是企業(yè)所擁有的人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織而言， “人力資產(chǎn) ”是人力資源的占用形式，人力資源會(huì) 計(jì)自產(chǎn)生之初旨在揭示人力資源的信息，并對(duì)其進(jìn)行估價(jià)和投資分析，以確定企業(yè)的人力資源投資方向和規(guī)模及應(yīng)付工資的數(shù)額，從而使企業(yè)內(nèi)部 3 人力資源的管理利用更有效。它通常被劃分為管理會(huì)計(jì)的范疇而與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相分離。然而，實(shí)踐證明，不僅企業(yè)內(nèi)部管理者關(guān)注其人力資源信息，外部利益集團(tuán)也十分關(guān)注其投資對(duì)象的人力資源狀況?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)迫切需要把人力資源會(huì)計(jì)信息提供給報(bào)表使用者，于是會(huì)計(jì)理論界開(kāi)始致力于人力資源會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量的研究并將其納入企業(yè)基本財(cái)務(wù)報(bào)表 —資產(chǎn)負(fù)債表、損益表的有關(guān)項(xiàng)目，目前已為企業(yè)外部信息使用者所接受。由 此看來(lái)，人力資源會(huì)計(jì)兼有管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的雙重屬性，可將人力資源會(huì)計(jì)界定為 :對(duì)人力資源成本進(jìn)行核算和控制并對(duì)其價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和管理的一種活動(dòng)。 此外，人力資源會(huì)計(jì)涉及的 “人力資本 ”的內(nèi)涵與人力資本理論中所使用的 “人力資本 ”有所不同，主要表現(xiàn)在 :第一，前者的內(nèi)涵更為廣泛。它不但包括對(duì)人力資源的教育投資使勞動(dòng)者獲取知識(shí)和技能后而具有的更高質(zhì)量的生產(chǎn)能力，也包括在衛(wèi)生保健等方面的投資使勞動(dòng)者體質(zhì) 增強(qiáng)而產(chǎn)生的促進(jìn)生產(chǎn)率提高的能力，還包括純粹的自然人力以及純粹的自然人力在掌握簡(jiǎn)單的操作方法后與一定的物質(zhì)資源相結(jié)合而形成的一定的生產(chǎn)能力。也就是說(shuō)，前者在內(nèi)涵上相當(dāng)于人力資源會(huì)計(jì)中的 “人力資源 ”概念。第二，前者強(qiáng)調(diào)對(duì)剩余索取權(quán)的要求，后者沒(méi)有牽涉到這個(gè)問(wèn)題，只是從人力資本形成的角度來(lái)進(jìn)行討論。同時(shí)兩者都強(qiáng)調(diào)了人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。通常人們認(rèn)可的提法為 :人力資源是指人的能力，人力資本則是指人們通過(guò)投資所獲得的能力。 核算單位 的問(wèn)題 的解決： 人力資源會(huì)計(jì) 的計(jì)量和 基本假設(shè) 會(huì)計(jì)的計(jì)量 將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問(wèn)題，而對(duì)人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)主要有下面兩種流行的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)人力資產(chǎn)應(yīng)按照其獲得、維持、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的全部實(shí)際耗費(fèi)人力資源投資支出作為人力資產(chǎn)的價(jià)值入帳，因?yàn)檫@些支出是實(shí)實(shí)在在存在的，籍此入帳，既客觀又方便，這種方法稱(chēng)為成本法，成本法又分為按歷史成本入賬、按重置成本入賬及按機(jī)會(huì)成本入賬三種方法；另一種方法認(rèn)為對(duì)人力資產(chǎn)應(yīng)按照其實(shí)際價(jià)值入賬，而不應(yīng)按其耗費(fèi)支出入賬，因?yàn)槠髽I(yè)獲得、維持、開(kāi)發(fā)人力資源的過(guò)程中的支出往往與人力資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值不符，這是 由于對(duì)人力資源的支出相當(dāng)?shù)囊徊糠滞烧怨仓С龅男问截?fù)擔(dān)，企業(yè)并不負(fù)擔(dān)這一部分成本，所以這一觀點(diǎn)的支持者認(rèn)為，成本法反映的會(huì)計(jì)信息是不真實(shí)、不全面的，對(duì)人力資產(chǎn)應(yīng)按照其實(shí)際價(jià)值入賬，故該方法稱(chēng)為價(jià)值法，價(jià)值法按照不同的計(jì)量模式又可分為群體價(jià)值模式和個(gè)人價(jià)值模式。上述兩種觀點(diǎn)都有各自的道理，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展逐步形成了人力資源會(huì)計(jì)的兩大分支 ——人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，下面對(duì)這兩大分支分別加以介紹： 人力資源投資支出是一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體為了取得、維持和開(kāi)發(fā)人力資源所發(fā)生的全部支出，主要包括以下三個(gè) 部分： （１）取得人力資源支出。指會(huì)計(jì)實(shí)體為了獲取某一項(xiàng)人力資源所發(fā)生的各項(xiàng)支出，具體包括：招工支出，指為了網(wǎng)羅吸引求職人員所發(fā)生的費(fèi)用，如招工廣告費(fèi)，中介機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)，因招
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1