最新私立醫(yī)院績效管理方案民營醫(yī)院績效考核方案細則20xx年(編輯修改稿)
2025-08-04 21:12 本頁面
【文章內容簡介】 元。住院醫(yī)師的績效為：2130元。輪科醫(yī)生的績效為：1704元。組長的績效總額：21302=5964元。：140000amp。spanide。500+39=319分。B組組長的考核打分為：120000amp。spanide。500+33=273分。設500元收入為1分，每出院1個病人為1分。組長的總分為：319+273=592分。平均每分為：5964amp。spanide。592=。A組組長的績效為：319=3214元。B組組長的績效為：273=2750元。最新私立醫(yī)院績效管理方案二麻醉科醫(yī)生績效考核方案個人月工作量總分由麻醉方式、麻醉時間、特殊情況加分以及麻醉質量評分四部分組成：麻醉方式評分：全麻插管：5分/臺。靜脈全麻：4分/臺。椎管內麻醉：3分/臺。神經阻滯麻醉：2分/臺。基礎麻醉：1分/臺。麻醉時間評分：1分/臺。醫(yī)技科室人員績效設計醫(yī)技科室人員包括醫(yī)技檢查科室、功能檢查科室及門診有關科室，其工作的自主性相對較弱，工作量受到臨床工作的牽制，收費無自主性，采用計件式績效工資比較符合其工作性質。計件式方法一般是根據(jù)工作量的實際價值采取直接按比例提成的辦法，但許多工作量的大小并不與其收費價值成比例，因此可以采取工作量化記分方式進行績效考核，再將分數(shù)轉化為金額。舉例如下：B超室績效考核方案日常工作計分說明：。常規(guī)彩超1分/人次。彩超系統(tǒng)產檢2分/人次。心臟彩超2分/人次。床旁彩超5分/人次。介入超聲操作(活檢及治療)10分/人次。中、晚班1分/人次。中、晚夜連班補助：初級50元/天。中級70元/天。副高90元/天?？剖覀€人分配計算方法：①計算個人考核分，包括日常工作計分，中、晚夜班計分，外出學習及獎懲計分等。②計算支出部分工資，包括科室基本工資，中、晚班補助及進修培訓人員工資等。③考核工資等于醫(yī)院總分配金額減去支出部分工資，其中30%為職稱考核工資，按不同職稱系數(shù)考核分配(系數(shù)：、～、)，不同職稱需完成相應的會診及教學等任務，70%用于日常工作計分分配。④個人最終分配組成：基本工資+30%職稱考核工資+70%日常計分工資+中、晚夜班+其它等。最新私立醫(yī)院績效管理方案三放射科績效考核方案固定部分①放射接觸工齡：年限≤3年，200元/月。3年20年，500元/月。②經管費：即參與本組內管理人員，主要分配做計件工資計算、膠片等材料申領與發(fā)放等，診斷與技術組各兩人，每人100元/月。③教學費：診斷與技術組各300元，主要從事本組人員的教學，科研工作和集體閱片等。④特殊補貼：對從事放射工作35年以上工作人員，每人每月另補100元，對登記室人員從事核對報告簽名及片號檢查，每月補100元。⑤白班：即白天上班從事具體工作人員按20元/天發(fā)放。⑥晚夜班：由大科發(fā)放。計件工資①診斷組：A每閱片一份，按1分計算(包括多部位)。B特殊檢查：食管吞鋇，4分/人次。鋇餐造影，6分/人次。鋇灌腸造影，8分/人次。全程鋇餐，8分/人次。子宮輸卵管造影，6分/人次。竇道及瘺管造影，6分/人次。其他檢查參考以上。②技術組：A每暴光1次，按1分計算。B每洗或打印膠片1張，按1分計算。C特殊：靜脈腎盂造影，6分/人次。子宮輸卵造影復查，3分/人次。其他特殊檢查參考以上。D床旁片，按以上3倍計算。檢驗科績效考核方案人員組合：分成五個小組：生化組、免疫組、臨床組、血庫組、門診120化驗組。小組長待遇為全科平均數(shù)的120%。以工作量為計件工資的依據(jù)。每天工作實行百分制。生化室：雜項化驗1分/項，凝血止血3分/項，血氣化驗1分/項，門診標本
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