【文章內容簡介】 。 3． 13 員工活動 項目及公司行政人事部均定期籌備各類型社交及體育活動，歡迎員工踴躍參加。凡員工對某類型活動有興趣。歡迎員工向部門負責人及公司辦公室提供意見。 3． 14 員工獎勵計劃 計劃包括評選每季最佳員工、全年最佳員工，以倡導積極進取之公司團隊精神。 3． 15 員工培訓及發(fā)展 公司管理層深信透過各種形式的不斷培訓能有助 員工改善其工作表現(xiàn)，增強責任感并達到理想的專業(yè)成就。 為鼓勵員工在外作短期進修，公司推行進行津貼計劃。若公司認為該課程能對員工及公司有益，公司會作出資助。 申請培訓計劃時員工須注意及符合下列條款： （ 1） 員工已完成試用期，成為正式員工。 （ 2） 員工須在報讀課程前，向公司申請。 （ 3） 公司對每張申請表均會作個別之評審。 （ 4） 當資助申請獲得公司批準后，員工需與公司簽訂培訓協(xié)議，并在完成該課程后對公司履行一定的服務承諾。否則員工需將津貼全部或按服務月數之比例退還公司。 3． 16 員工意見 公司管理人員很歡迎 員工提出對公司有益及建設性之提議，從而使用公司能改善管理，達至公司既定目標。 第四章 勞動紀律 4． 1 目標 所有員工均須須遵守公司定下之員工章程，從而使提高公司之服務質量，以使得公司邁向成功。 4． 2 工作證及名牌 4． 2． 1 每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)給工作證。員工當值時應佩戴好工作證，部門主管及辦公室有權隨時檢查有關證件。 4． 2． 2 工作證如有遺失、被竊應立即向本部門報告，并按規(guī)定辦理交費補領手續(xù)，所引起的一切責任由其本人負責，損壞者繳費用以舊換新。 4． 3 辦公場所 4． 3． 1 辦公場所專為員工工作及休息而設立，須保持整潔，嚴禁存放與工作無關和易燃物品。 4． 3． 2 請勿將貴重物品及錢財存放在辦公場所內，若因此而造成遺失，公司將不負任何責任。 4． 3． 3 在發(fā)生突發(fā)事件，辦公室及部門主管及有關人員有權通知相關員工協(xié)助調查。 4． 3． 4 不得私自加配鑰匙，若有遺失，應立即報告所在部門及辦公室，必須按規(guī)定辦理交費更換手續(xù)。 4． 3． 5 未經批準，不得私自調換桌柜。 4． 4 物品保管，歸還、遺失補領手續(xù) 公司所發(fā)給員工之制服、工作證、桌柜及鑰匙、計時卡、及本 《 員工章程 》 等物均應妥善使用及保管。若有遺失或損壞者，應立即通知部門主管并報公司有關部門，申請辦理賠償補領手續(xù)。上述物品離職時均須交回，如未能交回都 須按規(guī)定賠償。 4． 5 保密 4． 5． 1 未經批準，員工不得向外界傳播或提供有關公司之資料，公司的一切有關文件及資料不得 6 交給無關人員，如有查詢，可請查詢者向公司管理部聯(lián)系。 4． 5． 2 保密資料 （ 1） 業(yè)主資料及聯(lián)絡方法。 （ 2） 各分承包商聯(lián)系電話。 （ 3） 公司資料及小區(qū)所有設備、設施資料及圖紙等。 （ 4） 管理處員工資料，包括應聘未入職申請者資料。 （ 5） 及其他被列為應保密的資料。 4． 6 儀容儀表 員工的儀容儀表將直接影響公司的形象和聲譽。對于有工作制服的員工，上崗時須保持整潔、整齊，下班后須妥善保管。其他員工也應保持儀容儀表整齊、美觀。 4． 7 出勤記錄 4． 7． 1 所有員工均須遵從由部門負 責人安排之上班時間。為了令公司能順利運行，部門負責人將視實際情況而安排輪班制或不規(guī)則上班時間制。 4． 7． 2 若員工需調換或更改上班時間，必須得到部門負責人批準。 4． 7． 3 員工曠工、拒絕在指定上班時間工作及遲到將會受到紀律處分及扣除工資。 4． 8 上下班簽到制度 4． 8． 1 除總公司管理層負責人特別核準之員工外，所有員工均必須按規(guī)定上、下班簽到簽退，并應準備充分的時間更換制服，以準時到達工作崗位。 4． 8． 2 如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未能簽到，應事先或及時向主管報告，征得同意方可執(zhí)行，并由主管記錄以備核查。公司嚴禁員工替其他同事代為簽到簽退。違 例者將會受到紀律處分，甚至即時解雇。 4． 8． 3 員工若在上班當日忘記簽到，他必須向部門主管報告，經證實后將當日上班時間補記錄。忘記辦理上述手續(xù)者則視作缺勤論。 4． 9 遲到 /早退 4． 9． 1 員工上班無故遲到 /早退三十分鐘（含）以內者，扣工資 20元。 4． 9． 2 無故遲到 /早退三十分鐘以上者，扣半天工資。 4． 9． 3 一個月內各類遲到累計不可超過三次，否則，給予降薪、降職處理。情節(jié)嚴重者公司可給予解除合同（協(xié)議）等處分。 4． 10 缺勤 4． 10． 1 員工如沒有依時上班工作也沒有合理解釋，當日之薪金將會被扣除，另該員工會受到紀律處分。 4． 10． 2 除得到部門負責人準許或緊急事故外，所有員工不得在 工作時間離開公司或項目范圍。 4． 11 用膳時間 4． 11． 1 所在員工用膳由當值主管 /副主管安排輪留進行，用膳時間為壹小時。 4． 11． 2 所有用膳時間盡量彈性及以留守物業(yè)內為主。 4． 11． 3 用膳時間，固定崗位及辦公室均需留守至少一人。 4． 12 請假申請規(guī)定 4． 12． 1 員工請假都應事先填寫 《 請假單 》 ，并正確注明假別及請假日期必要時須提供相關證明，部門負責人審批后，交行政辦公室備案。 4． 12． 2 員工請假期間應將經辦事務委托給主管指派的其他同事，不得因請假而影響工作，公司保留對員工休假（除病假之外的假期）的批準權。 4． 12． 3 員工請假（除病假外）必須提前申請經批準后方能享用。具體請參看相關各類 假期有關規(guī)定。 4． 12． 4 如因特殊情況，員工事先無法預知或辦理請假手續(xù)的，須及時通知管理處當值負責人，不得影響正常班次的運行，并于復工后第一天辦理補假手續(xù)，逾期不辦理辦假將按曠工處理。 4． 13 員工投訴 7 4． 13． 1 公司一貫以門戶開放政策來處理員工投訴。若員工發(fā)覺在工作上感到不滿或不愉快，他可透過正常渠道逐級向公司方面申訴。 4． 13． 2 員工投訴步驟 （ 1） 員工可直接向直屬上級申訴。 （ 2） 若直屬上級未能解決問題，員工可向辦公室申訴。 （ 3） 若辦公室未能解決問題，員工可向經理室申訴。 （ 4） 所有申訴將在七個工作日內處理并予以答復。 4． 14 個人行為及工作態(tài)度 4． 14． 1