某食品股份公司培訓管理規(guī)定(doc)-食品飲料(編輯修改稿)
2024-09-21 09:05 本頁面
【文章內容簡介】 勞動人事部負責本企業(yè)的培訓工作，并接受公司勞動人事部的監(jiān)督指導。 第八條 各企業(yè)勞動人事部培訓工作職責應包括： 制定修改本企業(yè)培訓管理辦法，并報公司備案； 于每年十月底前，制定下年度培訓計劃及培訓經(jīng)費使用計劃，并報公司備案； 于每年十二月底前，將培訓工作總結報公司。總結內容應圍繞工作職責進行，并配合突出事例； 建立起企業(yè)、部門、班組三級培訓網(wǎng)絡及培訓師資網(wǎng)絡，并落實職責； 建立企業(yè)員工培訓檔案；并對員工的培訓項目、考核成績，以及培訓方向等進行記錄； 每月底前向公司反饋本企業(yè)有關培訓方面的信息； 接受公司的監(jiān)督指導。 3 第三章 培訓需求的確定 第九條 公司培訓需求主要通過以下渠道確定： 根據(jù)公司提出的人力資源規(guī)劃，確定需要培訓人員的種類及數(shù)量； 根據(jù)政府及行業(yè)主管部門對從業(yè)人員提出
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