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正文內(nèi)容

最新職工思想狀況調(diào)研報(bào)告員工思想調(diào)查報(bào)告(6篇)(編輯修改稿)

2025-07-31 13:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 立一套科學(xué)的思想政治工作體系,缺乏思想政治領(lǐng)域的專家和人才,在日常中不僅沒有起到正面的教育引導(dǎo)作用,有時(shí)還適得其反,引起少數(shù)干部的反彈。加之,一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術(shù),對干部的思想問題既缺乏調(diào)查了解,又缺乏溝通交流,往往喜歡用絕對化的思想觀念看問題、做工作,甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作,或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作,長期以來思想政治工作陷入物質(zhì)陷阱,思想政治工作也流為形式。學(xué)習(xí)培訓(xùn)認(rèn)知不足。大多數(shù)的干部對教育培訓(xùn)缺乏緊迫性、長期性認(rèn)識,對學(xué)習(xí)培訓(xùn)在自身職業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識不夠,沒有系統(tǒng)的、科學(xué)而有針對性的崗位知識學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。對系統(tǒng)內(nèi)部組織的各類專業(yè)培訓(xùn)當(dāng)作工作任務(wù)和負(fù)擔(dān),而熱衷于各種變相的外部培訓(xùn),甚至把參加外訓(xùn)當(dāng)作福利待遇和對工作的調(diào)劑。同時(shí)對學(xué)習(xí)帶有明顯的功利性,看重各類資格考試對自身得益帶來的好處,而輕視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),存在報(bào)考各類資格考試積極,崗位業(yè)務(wù)技能知識學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象。這從近年來不斷上升的注稅、注會或司考可以看出明顯的功利心,個(gè)別干部輕視自身崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),一切以考證為中心,在較大程度上影響了地稅各崗位職能的發(fā)揮,不利于整體工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,而思想政治工作的主體和客體也是人。為提升干部工作激情,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,縣局以地稅文化為載體強(qiáng)化思想政治工作,在完成組織收入、爭先創(chuàng)優(yōu)、效能廉政建設(shè)方面取得較好的成效。(一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺。百年基業(yè),文化為根。浦城地稅將文化作為提升干部思想層次的有效途徑,把創(chuàng)建成熟的具有獨(dú)特品質(zhì)魅力的地稅文化作為成長進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展的核心動力。將思想政治工作與系統(tǒng)文化相結(jié)合,滲透到稅收工作各個(gè)層面,建立起危機(jī)文化、創(chuàng)新文化、管理文化、廉政文化、形象文化等五位一體的浦城地稅特色文化,進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力。得到了省、市局的充分肯定,并相繼被《福建稅務(wù)》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介,進(jìn)一步提升了思想政治工作內(nèi)涵和層次。(二)以改革創(chuàng)新為動力提升干部隊(duì)伍思想活力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。浦城地稅能不斷刷新組織收入新高,不斷攀越地稅事業(yè)新高峰,緣于思路的不斷開闊、觀念的不斷更新、方法的不斷創(chuàng)新。針對浦城經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況,局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項(xiàng)目,發(fā)展增地位的工作思路。建立工作創(chuàng)新平臺和激勵(lì)機(jī)制,在繼承和保持傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,爭取出新項(xiàng)目、好項(xiàng)目。并以各黨支部作為創(chuàng)新的支點(diǎn),以黨員為創(chuàng)新骨干,將思想政治工作貫穿于稅收實(shí)踐和機(jī)制創(chuàng)新,把黨員先鋒作用體現(xiàn)在推進(jìn)稅收精細(xì)化、專業(yè)化管理上,體現(xiàn)在稅收信息化建設(shè)和征管改革創(chuàng)新上,推出了一系列符合征管需求、貼近工作實(shí)際的創(chuàng)新辦法,取得了較為顯著的應(yīng)用效果。(三)以學(xué)習(xí)調(diào)研為平臺提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。建立課題帶動、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機(jī)制,全面提升干部職工稅收科研水平。全局干部職工每年撰寫論文50余篇,其中《浦城縣外地務(wù)工人員參保問題的調(diào)查與思考》、《構(gòu)筑文化陣地 凝結(jié)發(fā)展力》等10余篇文章被《福建稅務(wù)》期刊采用,《加強(qiáng)擔(dān)保行業(yè)稅收征管的調(diào)查與思考》一文還在國家經(jīng)濟(jì)類核心期刊、福建省一級期刊《發(fā)展研究》上發(fā)表。同時(shí)為提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì),還推出了以考促學(xué),學(xué)考互動的學(xué)習(xí)考核機(jī)制,以科室為單位輪流準(zhǔn)備教案統(tǒng)一組織全員培訓(xùn),通過黨員帶頭學(xué)理論、比業(yè)務(wù)、考操作,全面提高干部職工思想政治素質(zhì)和稅收業(yè)務(wù)能力。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化,地稅系統(tǒng)思想政治工作面臨新的形勢和任務(wù),解決地稅機(jī)關(guān)面臨的各種困難和矛盾,首先應(yīng)著眼于政治上進(jìn)行觀察和處理,著力于思想觀念、工作機(jī)制、隊(duì)伍素質(zhì)等方面進(jìn)行提升。(一)健全思想政治工作機(jī)制。思想是行動的先導(dǎo)。強(qiáng)有力的干部思想政治教育工作,能為地稅各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),為地稅事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力保證。一是要強(qiáng)化理想信念教育,提升干部精神狀態(tài)。緊密結(jié)合地稅工作實(shí)際,牢固樹立為國聚財(cái),為民收稅的宗旨,開展形式多樣的愛國愛鄉(xiāng)、敬崗愛業(yè)主題教育活動,強(qiáng)化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì),進(jìn)一步強(qiáng)化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。二是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳和引導(dǎo)。積極挖掘和樹立先進(jìn)典型,大力宣傳身邊人說身邊事,平凡的崗位不平凡的事業(yè),引導(dǎo)干部、激勵(lì)干部,形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是建立一個(gè)上下互動聯(lián)系的交流平臺,充分利用現(xiàn)代通信手段,通過在線交流、干部談心等方式加大組織與個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)與干部的互動交流,將思想政治工作前移,主動了解干部訴求,及時(shí)幫助解決實(shí)際困難,減少以會議、上課等說教形式的學(xué)習(xí),以一種相互交流、平等交流的方式,讓思想教育生動活潑,通俗易通,深入人心。(二)探索建立干部崗位能級管理制度。首先,建立業(yè)績考評積分制,以干部資歷職稱、能級水平、考核評價(jià)、培訓(xùn)積分等綜合因素為主要內(nèi)容設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯積分考核,將干部平時(shí)考核分?jǐn)?shù)累計(jì)加總,在選拔、任用、競聘上加以運(yùn)用,調(diào)動和發(fā)揮他們投身工作和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的積極性。其次,依據(jù)崗位不同,將能級劃分為稅收業(yè)務(wù)和行政管理兩大類,每一類根據(jù)工作的難易或完成工作需要的技術(shù)要素分別設(shè)置多個(gè)能級階次,不同能級之間實(shí)行差別能級津貼,并對能級實(shí)行動態(tài)管理,形成能者有其崗、能者有其位、能者有其資的權(quán)、責(zé)、利緊密結(jié)合的管理機(jī)制,增強(qiáng)干部的責(zé)任意識和爭先進(jìn)意識,進(jìn)一步推動干部選拔的民主化、科學(xué)化進(jìn)程,實(shí)行優(yōu)勝劣汰。(三)建立梯隊(duì)式干部培養(yǎng)機(jī)制。一是形成階梯型的人力資源配備模式,根據(jù)干部的年齡知識層次、專業(yè)水平和個(gè)人特長,按團(tuán)隊(duì)特性、新老結(jié)合,將每個(gè)干部安排到最合適的崗位,揚(yáng)長避短,優(yōu)勢互補(bǔ),既發(fā)揮個(gè)人特長,又體現(xiàn)整體實(shí)力,實(shí)現(xiàn)人適其事、事宜其人。二是突出年輕干部的培養(yǎng),始終把實(shí)踐作為鍛煉人才的第一平臺,對年輕干部在給位置、壓擔(dān)子上下功夫,根據(jù)青年干部的專業(yè)及業(yè)務(wù)技能和特長放在不同的重要崗位進(jìn)行鍛煉,給他們實(shí)踐的機(jī)會,讓他們在工作中成長,在實(shí)踐中成才。三是營造良好的學(xué)術(shù)氛圍,經(jīng)常性地開展多種形式的學(xué)習(xí)論壇,以論壇為平臺加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流與研討。同時(shí)加大高端層面的知識積累提升,建議由省局或設(shè)區(qū)市局統(tǒng)一聘請國內(nèi)知名專家,通過視頻系統(tǒng)集中全省或全市干部職工共同聽課,共享高層次教育資源,全面提升干部的綜合素質(zhì)。(四)加強(qiáng)人文素養(yǎng)的教育。從當(dāng)下來說,干部能否敬崗并勝任崗位工作,從本質(zhì)上說主要取決于工作態(tài)度,除個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位而言,能力的問題不是決定性因素,最重要是人文素養(yǎng)中工作、生活態(tài)度。針對目前地稅干部思想政治狀況和工作態(tài)度,加強(qiáng)人文素質(zhì)教育尤其重要。通過人文素質(zhì)培養(yǎng),可以從根本提升個(gè)人的道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、人生態(tài)度、理想信念、核心價(jià)值觀等,徹底解決責(zé)任意識與愛崗敬業(yè)問題。而在人文素養(yǎng)的教育中,思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì),因此首先要把思想道德素質(zhì)的提升作為培養(yǎng)的第一要?jiǎng)?wù),通過結(jié)對牽手、先進(jìn)典型示范帶動等形式,用鮮活的典型事例感染、震撼人
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