職工思想動態(tài)調(diào)查報告(編輯修改稿)
2024-11-09 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢。一、員工思想情況員工對自身有正確的認識。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本員工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。統(tǒng)計中，有90％的員工對自己一年工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認為自己在工作中起到了帶頭的作用，有80％的員工認為自己創(chuàng)造的價值大于收入。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是企業(yè)的發(fā)展，50％的員工對公司今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。調(diào)查中有78％的員工認為政治學習很重要，因此加強政治學習和政策上的引導對于員工的思想教育與 1素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。員工對公司去年一年的工作給予了充分的肯定，對公司領(lǐng)導班子表示滿意。員工問卷調(diào)查中，有84%的員工對過去一年公司的工作表示滿意和基本滿意，有76％的員工對領(lǐng)導班子比較信任，有65％的員工認為公司領(lǐng)導班子比較廉政，說明領(lǐng)導班子的工作得到了員工的認可，而且還對公司的發(fā)展充滿了的信心。員工對同事之間的關(guān)系比較看重。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協(xié)作和配合。調(diào)查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。二、存在的問題在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，廣大員工總體積極向上，但存在個別員工對思想消極，集體意識淡薄，認為公司的未來發(fā)展是領(lǐng)導的事情，與自己關(guān)系不大；個別員工對公司和自己所在部門的工作目標不太清楚；一小部分員工存在執(zhí)行力不強，技能素質(zhì)不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。三、加強員工思想工作的建議加強員工政治思想的教育工作，進一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除員工的消極思想，引導員工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動他們的工作積極性。強化員工的業(yè)務(wù)技能培訓，通過參加培訓班、組織自學等形式，加強員工對專業(yè)技能知識的學習，提高員工隊伍素質(zhì)。建立健全公司崗位責任制和績效考核制度，加強內(nèi)部管理，讓員工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。二○一一年三月三十日第四篇：職工思想動態(tài)XX隊十二月份職工思想動態(tài)總結(jié)十二月份，我隊繼續(xù)負責施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補充，我隊各生產(chǎn)班不再因人手不足而影響進尺，班隊長及職工心思已從人力如何分配的思想轉(zhuǎn)向了全力以赴的掘進工作中來，在2012年十二月份，XX隊全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩(wěn)定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產(chǎn)，努力為區(qū)隊的安全生產(chǎn)貢獻自己的一份力量，爭取做到今年最后一個月實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保全年安全任務(wù)目標的順利完成。XX隊2012年12月31日第五篇：思想動態(tài)調(diào)查報告化***班學生思想動態(tài)調(diào)查報告新學期開始，同學們思想狀態(tài)都非常積極，不再像以往學期的懶懶散散。根據(jù)同學們關(guān)注的問題，分成了考研和就業(yè)兩大陣營，我們班大概比例是2:1。考研的學生大部分暑假期間就開始了考研復(fù)習，現(xiàn)在他們需要做到的是兼顧考研和本學期課程，同時在繁雜的學習、應(yīng)聘過程，對考研大軍來說也是個相當大的挑戰(zhàn)。就業(yè)大軍則基本上在假期中進行了實習或者打工，并開始關(guān)注招聘信息和2014校招情況，努力提高自己在應(yīng)聘過程中所需要的能力。同時，在積極的心態(tài)背后，不乏同學存在選擇上拿捏不定、著急、無所適從的狀況。當前大學生對自己的就
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