7職工思想動態(tài)調(diào)查思考_(編輯修改稿)
2024-09-23 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好形象、改進(jìn)工作方法，采取有效的措施調(diào)動職工的積極性已勢在必行。 對上級政策的貫徹還有待加強(qiáng)。調(diào)查中職工對企業(yè)改革政策的了解只有 27％的職工表示比較了解，有 29％的職工只是一般性知道，有 44％的職工職工思想動態(tài)調(diào)查思考第 2 頁 對改革政策不知道和不關(guān)心。這說明思想政 治工作還要加強(qiáng)、強(qiáng)化。調(diào)查中有 62％的職工認(rèn)為職工所需要解決的事情應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)，只有 13％的職工認(rèn)為不應(yīng)該。對收入狀況不滿足的職工占 72％，只有 26％職工表示滿意和基本滿意。職工對改革雖然支持和理解，但計劃經(jīng)濟(jì)的殘余思想還是始終停留在職工的腦海中。職工對發(fā)電企業(yè)已經(jīng)面向市場的現(xiàn)實還沒有一個清醒的認(rèn)識，對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。因此轉(zhuǎn)變 第 5 頁 共 12 頁 思想觀念是企業(yè)在進(jìn)一步深化改革中保持隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵。 職工普遍存在對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作能夠了解的欲望。調(diào)查統(tǒng)計中有 59％的職工對領(lǐng)導(dǎo)干部的的廉 政情況填寫了基本廉政， 25％的職工棄權(quán)和填寫了不廉政， 6％的職工認(rèn)為廉政。說明職工對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律了解不夠。 三、對策和建議 加強(qiáng)對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對企業(yè)的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù)，發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎(chǔ)工作。 加強(qiáng)對中層管理人員的能力與素質(zhì) 培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別中層管理人員在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。中層管理人員缺乏管理知識，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實際的培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)工作集興趣和實效于一體，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。 創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思 第 6 頁 共 12 頁 想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí) 型企業(yè)工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。 建立對上級指示和政策貫徹落
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