7職工思想動態(tài)調查思考_(編輯修改稿)
2025-09-23 00:59 本頁面
【文章內容簡介】 好形象、改進工作方法，采取有效的措施調動職工的積極性已勢在必行。 對上級政策的貫徹還有待加強。調查中職工對企業(yè)改革政策的了解只有 27％的職工表示比較了解，有 29％的職工只是一般性知道，有 44％的職工職工思想動態(tài)調查思考第 2 頁 對改革政策不知道和不關心。這說明思想政 治工作還要加強、強化。調查中有 62％的職工認為職工所需要解決的事情應由企業(yè)來承擔，只有 13％的職工認為不應該。對收入狀況不滿足的職工占 72％，只有 26％職工表示滿意和基本滿意。職工對改革雖然支持和理解，但計劃經濟的殘余思想還是始終停留在職工的腦海中。職工對發(fā)電企業(yè)已經面向市場的現(xiàn)實還沒有一個清醒的認識，對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。因此轉變 第 5 頁 共 12 頁 思想觀念是企業(yè)在進一步深化改革中保持隊伍穩(wěn)定的關鍵。 職工普遍存在對領導干部廉潔自律工作能夠了解的欲望。調查統(tǒng)計中有 59％的職工對領導干部的的廉 政情況填寫了基本廉政， 25％的職工棄權和填寫了不廉政， 6％的職工認為廉政。說明職工對領導干部的廉潔自律了解不夠。 三、對策和建議 加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調查中相關的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對企業(yè)的關心是對基層管理人員的要務，發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。 加強對中層管理人員的能力與素質 培訓。一是要加強素質教育和個人修養(yǎng)。個別中層管理人員在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。中層管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務知識的學習。個別基層干部業(yè)務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應探討切合實際的培訓方式，使培訓工作集興趣和實效于一體，使之能夠內強素質、外樹形象。 創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思 第 6 頁 共 12 頁 想必然落后，因此加強職工的素質教育和業(yè)務知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學習 型企業(yè)工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。 建立對上級指示和政策貫徹落
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