3關于職工思想動態(tài)情況的調查(編輯修改稿)
2025-08-16 03:19 本頁面
【文章內容簡介】 到安全工作的嚴峻性和精細管理、從嚴治區(qū)的重要性，工區(qū)有效的宣傳教育和各種防治措施、整頓治理在職工中起到了一定的作用。四是圍繞提高職工素質、調動積極性方面，職工的主導愿望明確。如在提高業(yè)務素質方面，認為應該加強 “ 職工業(yè)務技術培訓 ” 的占 %，認為應該加強 “ 工班長業(yè)務技術培訓 ” 的占 %，贊成 “ 區(qū)隊領導 ” 的占 %，贊成 “ 調度員 ” 的%。在調動職工積 極性上應采取的主要渠道方面，認為 “ 精神鼓勵與物質鼓勵相結合 ” 的占 %，同意采取 “ 思想政治工作 ” 手段的占 %，贊成 “ 經(jīng)濟激勵機制 ” 方面的占%。在調查工班長以上干部抓 “ 三違 ” 指標方面，認為 “ 高 ”的占 %，認為較高的占 %，兩者占 %，認為 “ 一般 ” 的占 %，認為 “ 差 ” 的占 %，后兩者只占 %。從上述情況，客觀反映了職工當前想什么、要求什么、做什么的真實情況。 在涉及職工個人切身利益方面，職工思想認識表現(xiàn)出了積極和保守的矛盾心態(tài)， 為下步加強和改進思想政治工作提供了充分依據(jù)。一是在調查我區(qū)工資獎金的分配上，職工的思想是積極向上的，持 “ 多勞多得、以分記獎 ” 意見的占 %，認為 第 4 頁 共 6 頁 “ 按技術高低分配的 ” 占 %，同意 “ 平均分配、大鍋飯 ”的只占 %。二是在涉及職工直接切身利益上，職工的思想認識還存在一定的誤區(qū)，心態(tài)是保守的，需要今后加強有針對性的思想教育。如：對待我區(qū)懲處 “ 三違 ” 人員力度方面，回答 “ 大 ”的占 %， “ 較大 ” 的占 %，兩者占 %，回答 “ 一般 ” 的占
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