【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 道，有 44％的職工對(duì)改革政策不知道和不關(guān)心。這說(shuō)明思想政治工作還要加強(qiáng)、強(qiáng)化。調(diào)查中有 62％的職工認(rèn)為職工所需要解決的事情應(yīng)由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，只有 13％的職工認(rèn)為不應(yīng)該。對(duì)收入狀況不滿足的職工占 72％，只有 26％職工表示滿意和基本滿意。職工對(duì)改革雖然支持和理解，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的殘余思想還是始終停留在職工的腦海中。職工對(duì)發(fā)電企業(yè)已經(jīng)面向市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)還沒(méi)有一個(gè) 清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。因此轉(zhuǎn)變思想觀念是企業(yè)在進(jìn)一步深化改革中保持隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵。 職工普遍存在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作能夠了解的欲望。調(diào)查統(tǒng)計(jì)中有 59％的職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的的廉政情況填寫(xiě)了基本廉政， 25％的職工棄權(quán)和填寫(xiě)了不廉政， 6％的職工認(rèn)為廉政。說(shuō)明職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律了解不夠。 三、對(duì)策和建議 加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā) 職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)企業(yè)的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧 第 13 頁(yè) 共 34 頁(yè) 的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 加強(qiáng)對(duì)中層管理人員的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別中層管理人員在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。中層管理人員缺乏管理知識(shí)，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛， 給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)工作集興趣和實(shí)效于一體，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。 創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。 建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén)，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了 解職工對(duì)政策的掌握情況。要發(fā)揮各種會(huì)議的作用，要充分發(fā)揮各種媒體的作用。 加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，尤其是今年主輔分離、企業(yè)分離社會(huì)、人員定崗定編和外部環(huán)境的影響等就擺在面前，職 第 14 頁(yè) 共 34 頁(yè) 工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。因此，加強(qiáng)對(duì)改革政策的貫徹和宣傳工作是當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和宣傳部門(mén)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。 加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)和審計(jì)公開(kāi)的力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，發(fā)揮廠長(zhǎng)信箱和書(shū)記信箱的作用，能夠在信箱中答復(fù)的問(wèn)題 要做出明確的答復(fù)，能解釋的給予合理的解釋，這樣即減少了來(lái)訪，又能通過(guò)信箱宣傳政策，解除職工的疑慮。 總之，通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了新時(shí)期職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加思想政治工作的難度，只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為電力企業(yè)的持久發(fā)展提供政治保證。（后附思想調(diào)查表） 華 電 能 源 牡 丹 江 第 二 發(fā) 電 廠 政 工 部 王 瑋 聯(lián) 系 電 話04536363173 附表：職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查表 你對(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)班子是否信任。 信任 比較信任 不信任 第 15 頁(yè) 共 34 頁(yè) 你對(duì)廠過(guò)去一年工作的總體評(píng)價(jià)。 滿意 基本滿意 不滿意 你對(duì)自己過(guò)去一年的工作怎樣評(píng)價(jià)。 滿意 基本滿意 不滿意 你對(duì)當(dāng)前的個(gè)人收入是否滿意。 滿意 基本滿意 不滿意 你對(duì)創(chuàng)建華電優(yōu)秀企業(yè)的是否有信心。 有信心 沒(méi)把握 不可能 你對(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政情況怎樣看。 廉政 基本廉政 不廉政 你怎樣看待企業(yè)分離辦社會(huì)問(wèn)題。 第 16 頁(yè) 共 34 頁(yè) 應(yīng)該分離 等等看 不分離 你對(duì)主輔分離怎么看。 應(yīng)該分離 nbsp。等等看 不分離 你對(duì)我廠今后的發(fā)展前景怎樣看。 充滿信心 沒(méi)想法 不抱希望 你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值和你的收入相比。 大于收入 等于收入 小于收入 你對(duì)廠中層干部隊(duì)伍如何評(píng)價(jià)。 很好 一般 比較差 你對(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)和你的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求怎么做。 第 17 頁(yè) 共 34 頁(yè) 各方面帶頭 和職工一樣 說(shuō)到做到 你現(xiàn)最想做的事和想的最多的是什么。 企業(yè)發(fā)展 個(gè)人發(fā)展 不知道 你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)怎樣認(rèn)識(shí)。 應(yīng)該批評(píng) 少批評(píng) 不要批評(píng) 你對(duì)廠勞動(dòng)紀(jì)律的管理怎樣評(píng)價(jià)。 嚴(yán)格 比較嚴(yán)格 比較松散 你在工作中 起到什么作用。 帶頭作用 隨大流 不努力 你對(duì)企業(yè)的改革政策知道多少。 比較了解 第 18 頁(yè) 共 34 頁(yè) 一般知道 不關(guān)心 你認(rèn)為職工所需要解決的事情是否都應(yīng)該由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 應(yīng)該 沒(méi)多想 不應(yīng)該 你對(duì)政治學(xué)習(xí)怎樣認(rèn)識(shí)。 應(yīng)該學(xué) 不清楚 沒(méi)興趣 你對(duì)現(xiàn)在同志之間的關(guān)系如何判斷。 信任 不清楚 不信任 第三篇：職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問(wèn)卷職工思想 狀態(tài)調(diào)查問(wèn)卷 職工 同志： 你好。 為了直接了解廣大職工的思想狀況，從而有針對(duì)性地做好企業(yè)各項(xiàng)工作，廠黨委決定開(kāi)展本次調(diào)查活動(dòng)。請(qǐng)你認(rèn)真閱讀這份問(wèn)卷，然后選擇對(duì)應(yīng)的答案。填好后，請(qǐng)將問(wèn)卷交各車間（科室）， 第 19 頁(yè) 共 34 頁(yè) 由黨委政治部統(tǒng)一匯總。 謝謝你的支持和參與。 河西堡鐵廠黨委政治部 特別提示。在問(wèn)卷中，每個(gè)問(wèn)題都有若干個(gè)選項(xiàng)，除題目要求復(fù)選外均為單選，請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆在答案前劃 “√” 。 你的基本情況： 性別年齡文化程度政治面貌工作 崗位男 35 歲以下初中以下黨員普通職工女 35歲以上中專以下團(tuán)員管理人員 50歲以上中專及以上群眾中層及以上干部選擇題： 你對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)是 a、發(fā)展前景很好 b、有一定發(fā)展前景 c、能湊合著過(guò) d、