【文章內容簡介】 假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。　　六、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定　　第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》?！　〉谑鍡l 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務?！　〉谑鶙l 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，　　甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任?！　×?、勞動紀律　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑鶙l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容?！　〉谑藯l訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同?！　〉诙畻l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的?！　〉诙粭l 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。　　乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；　　1 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?！　〉诙l 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同?！　』疾』蛞蚬へ搨?、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同?！　〉诙臈l 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；　　在試用期內的；　　安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；　　甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的?！　〉诙鶙l 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同?！　“?、經(jīng)濟補償與賠償　　第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬　　百分之二十五的經(jīng)濟補償金；　　甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。　　第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：　　乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鶙l 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金?！　〉诙邨l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；　　有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。　　勞動爭議處理　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、 其他　　第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度　　人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件?！　〉谌藯l 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。　　第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。　　甲方：　　法人代表：　　蓋章：　　乙方：　　簽字：員工勞動合同 篇4　　甲方： （以下簡稱甲方）　　乙方： （以下簡稱乙方）　　甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下合約：　　一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。　　二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。　　三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。　　乙方的義務　　(1)堅決維護公司的經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。　　(2)根據(jù)公司的工作需要調整工作與休假的義務。　　(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務?！　?4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納?！　?5)乙方如擅自解除合同、應根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責任表》交還相應物品?！　。?）在合同期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定?！　∷?、合同的終止　　(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金 元?！　?二)由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續(xù)履行合同的，視