【正文】 履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诙藯l若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：　　乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；　　在試用期內(nèi)的；　　安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；　　甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的?！　』疾』蛞蚬へ?fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同?！　∫曳交疾』蛞蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；　　1 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谑艞l乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同?！　∑摺趧?dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容?！　×趧?dòng)紀(jì)律　　第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑鍡l 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或?yàn)樗麄兘?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)?！　×?保密條款和競業(yè)限制原則性約定　　第十三條 乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)?！　〉谑臈l 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假?！　〉谑l乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。　　五、保險(xiǎn)福利待遇　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它?！　〖追礁鶕?jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定?！　?zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排　　甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。對(duì)此乙方表示同意并接受。甲方保證乙方每周至少休息1日?！　∪?、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。所謂試用期不符合錄用條件包括：　?、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；　?、谝曳皆?日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；　　③；　?、芤曳降谋尘罢{(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；　?、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；　　二、 工 作 內(nèi) 容　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔(dān)任_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。 七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。　　2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對(duì)乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。　　5本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　。?）。　?。?）。在試用期內(nèi)：　　（2）。　　3 乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方?！　。?）。　?。?）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度；　?。?）．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)本單位造成重大損害的；　　（4）?！　∥濠p解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件　　1 經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除?；锸逞a(bǔ)貼＿＿元。　　2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定?！　∪p工作時(shí)間　　每天12小時(shí)，半月輪班，無固定休息日。　　2 無固定期限：　　合同自 年 月 日起覆行。　　甲方： 甲方代表人(委托人)　　地址：　　乙 方：　　性別：　　身份證號(hào)碼：　　通訊地址：員工勞動(dòng)合同 篇2　　甲方：　　乙方：　　依據(jù)？中華人民共和國勞動(dòng)法？及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。　　第四十一條 本合同自 之日起生效。　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?！　∈弧?其他規(guī)定　　第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系?！　?. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)。　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：　　九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　第三十二條