深化和發(fā)展勞動和勞動價值理論淺論論文(編輯修改稿)
2025-04-15 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)運行成本，其中關(guān)鍵是灰色、黑色、腐敗成本。這也表明，廉價的企業(yè)家制度并不經(jīng)濟合算。鄧小平同志說過:“不講多勞多得，不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大群眾不行。一段時間可以，長期不行。，也包括高級公務(wù)人員、醫(yī)務(wù)人員、教育工作者等等。這部分勞動者的人力資本已經(jīng)或還要進行長期的或者大量的投人與培訓(xùn)，在市場經(jīng)濟條件下，無論是經(jīng)營管理者還是科技研究人員，他們的人力資本面臨著極大的風(fēng)險和不確定性。其勞動的特點是:從事復(fù)雜的智力勞動，生產(chǎn)成果多為知識產(chǎn)品和服務(wù)性產(chǎn)品，其產(chǎn)品的內(nèi)在品質(zhì)不易觀察。與體力勞動或簡單勞動相比，其努力程度更加不易監(jiān)督。與一位操作機器的工人的偷懶與懈怠相比，他們個人的偷懶和懈怠將會造成更大更廣泛的社會損害。因此，在收人分配上，應(yīng)該給予他們更多的激勵，使他們在相當(dāng)大的程度上實現(xiàn)自我監(jiān)督、自我激勵。比如實行企業(yè)高層經(jīng)理的年薪制和股票期權(quán)制，進一步落實科技人員的專利制度和技術(shù)人股等等。當(dāng)然，這一切都離不開社會各方面法律與法規(guī)的規(guī)范與約束?！笆袌鲋饕苄?，政府主要管公平’，的制度“效率優(yōu)先，兼顧公平”是我國的收人分配目標(biāo)，這一目標(biāo)的實現(xiàn)有賴于建立市場主要管效率，政府主要管公平”的制度，這是市場經(jīng)濟條件下，政府與市場必然的分工與協(xié)作。市場化的經(jīng)濟改革與對外開放，打破了傳統(tǒng)的平均主義分配模式，城鄉(xiāng)居民之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、不同所有制就業(yè)者之間的收人差距在逐步擴大。這在很大程度上是市場化改革進程不斷深人的結(jié)果，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的分配目標(biāo)。實踐證明，市場機制固然可以通過生產(chǎn)要素，特別是勞動要素在部門間、地區(qū)間等的流動來調(diào)節(jié)和平抑收人水平，但市場機制在本質(zhì)上并不能實現(xiàn)收人的公平分配。在市場機制的作用已經(jīng)有了較為充分發(fā)揮的今天，有必要建立一個“市場主要管效率，政府主要管公平”的制度，運用政府的力量與權(quán)威，通過收人調(diào)節(jié)稅、遺產(chǎn)稅、轉(zhuǎn)移支付、社會救助和社會保障等法律和制度的建立與健全，實現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”，從而最終實現(xiàn)鄧小平同志反復(fù)強調(diào)過的社會主義“共同富?！钡哪繕?biāo)。在改革開放的時代，理論工作者肩負著重要的歷史使命，改革的豐富實踐不斷呼喚理論體系的創(chuàng)新與發(fā)展。然而，在我國，由于種種原因，理論的創(chuàng)新與發(fā)展比實踐的創(chuàng)新與發(fā)展要困難得多，道路也曲折、漫長得多。在這方面，傳統(tǒng)的勞動價值論的創(chuàng)新與發(fā)展就具有代表性。因而，深化對勞動與勞動價值論的認識，必將推動我國理論研究達到一個新的境界和新的高峰。3鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營管理作為勞動的重要形式，在社會生產(chǎn)中起著越來越重要的作用。在新的歷史條件下，要深化對勞動和勞動價值論的認識。這是對社會主義分配理論的重大突破和發(fā)展。，包括資本、勞動力、技術(shù)、企業(yè)家才能、土地、信息等。按生產(chǎn)要素分配就是指各種要素都應(yīng)根據(jù)其在生產(chǎn)過程中所做出貢獻的大小來參與收益分配，獲得相應(yīng)的報酬。有人認為，根據(jù)勞動價值論，商品價值是由人的
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