深化和發(fā)展勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論淺論論文(編輯修改稿)
2025-04-15 03:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)運(yùn)行成本，其中關(guān)鍵是灰色、黑色、腐敗成本。這也表明，廉價(jià)的企業(yè)家制度并不經(jīng)濟(jì)合算。鄧小平同志說過:“不講多勞多得，不重視物質(zhì)利益，對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子可以，對(duì)廣大群眾不行。一段時(shí)間可以，長(zhǎng)期不行。，也包括高級(jí)公務(wù)人員、醫(yī)務(wù)人員、教育工作者等等。這部分勞動(dòng)者的人力資本已經(jīng)或還要進(jìn)行長(zhǎng)期的或者大量的投人與培訓(xùn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無論是經(jīng)營(yíng)管理者還是科技研究人員，他們的人力資本面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。其勞動(dòng)的特點(diǎn)是:從事復(fù)雜的智力勞動(dòng)，生產(chǎn)成果多為知識(shí)產(chǎn)品和服務(wù)性產(chǎn)品，其產(chǎn)品的內(nèi)在品質(zhì)不易觀察。與體力勞動(dòng)或簡(jiǎn)單勞動(dòng)相比，其努力程度更加不易監(jiān)督。與一位操作機(jī)器的工人的偷懶與懈怠相比，他們個(gè)人的偷懶和懈怠將會(huì)造成更大更廣泛的社會(huì)損害。因此，在收人分配上，應(yīng)該給予他們更多的激勵(lì)，使他們?cè)谙喈?dāng)大的程度上實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督、自我激勵(lì)。比如實(shí)行企業(yè)高層經(jīng)理的年薪制和股票期權(quán)制，進(jìn)一步落實(shí)科技人員的專利制度和技術(shù)人股等等。當(dāng)然，這一切都離不開社會(huì)各方面法律與法規(guī)的規(guī)范與約束?！笆袌?chǎng)主要管效率，政府主要管公平’，的制度“效率優(yōu)先，兼顧公平”是我國(guó)的收人分配目標(biāo)，這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有賴于建立市場(chǎng)主要管效率，政府主要管公平”的制度，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府與市場(chǎng)必然的分工與協(xié)作。市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)改革與對(duì)外開放，打破了傳統(tǒng)的平均主義分配模式，城鄉(xiāng)居民之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、不同所有制就業(yè)者之間的收人差距在逐步擴(kuò)大。這在很大程度上是市場(chǎng)化改革進(jìn)程不斷深人的結(jié)果，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的分配目標(biāo)。實(shí)踐證明，市場(chǎng)機(jī)制固然可以通過生產(chǎn)要素，特別是勞動(dòng)要素在部門間、地區(qū)間等的流動(dòng)來調(diào)節(jié)和平抑收人水平，但市場(chǎng)機(jī)制在本質(zhì)上并不能實(shí)現(xiàn)收人的公平分配。在市場(chǎng)機(jī)制的作用已經(jīng)有了較為充分發(fā)揮的今天，有必要建立一個(gè)“市場(chǎng)主要管效率，政府主要管公平”的制度，運(yùn)用政府的力量與權(quán)威，通過收人調(diào)節(jié)稅、遺產(chǎn)稅、轉(zhuǎn)移支付、社會(huì)救助和社會(huì)保障等法律和制度的建立與健全，實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”，從而最終實(shí)現(xiàn)鄧小平同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)過的社會(huì)主義“共同富?！钡哪繕?biāo)。在改革開放的時(shí)代，理論工作者肩負(fù)著重要的歷史使命，改革的豐富實(shí)踐不斷呼喚理論體系的創(chuàng)新與發(fā)展。然而，在我國(guó)，由于種種原因，理論的創(chuàng)新與發(fā)展比實(shí)踐的創(chuàng)新與發(fā)展要困難得多，道路也曲折、漫長(zhǎng)得多。在這方面，傳統(tǒng)的勞動(dòng)價(jià)值論的創(chuàng)新與發(fā)展就具有代表性。因而，深化對(duì)勞動(dòng)與勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識(shí)，必將推動(dòng)我國(guó)理論研究達(dá)到一個(gè)新的境界和新的高峰。3鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營(yíng)管理作為勞動(dòng)的重要形式，在社會(huì)生產(chǎn)中起著越來越重要的作用。在新的歷史條件下，要深化對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識(shí)。這是對(duì)社會(huì)主義分配理論的重大突破和發(fā)展。，包括資本、勞動(dòng)力、技術(shù)、企業(yè)家才能、土地、信息等。按生產(chǎn)要素分配就是指各種要素都應(yīng)根據(jù)其在生產(chǎn)過程中所做出貢獻(xiàn)的大小來參與收益分配，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。有人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)價(jià)值論，商品價(jià)值是由人的
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