【正文】 的眾多非物質(zhì)生產(chǎn)部門在國民經(jīng)濟(jì)中所占的比重卻日益提高。現(xiàn)在的一年抵得上過去古老社會(huì)的幾十年、幾百年甚至更長時(shí)間。，也包括高級(jí)公務(wù)人員、醫(yī)務(wù)人員、教育工作者等等。因而，深化對(duì)勞動(dòng)與勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識(shí)，必將推動(dòng)我國理論研究達(dá)到一個(gè)新的境界和新的高峰。在改革開放以前，傳統(tǒng)的社會(huì)主義分配理論將按勞分配視為社會(huì)主義時(shí)期個(gè)人收益分配的唯一方式，按勞分配就是指以每個(gè)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)在生產(chǎn)過程中做出的貢獻(xiàn)的大小作為進(jìn)行收人分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。腦力勞動(dòng)又包括理論研究型、知識(shí)應(yīng)用型和制度與技術(shù)創(chuàng)新型等。第二、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理創(chuàng)造價(jià)值的方式也決定了它們不能以普通的按勞分配形式參與收人分配。，我們?cè)诔浞挚隙茖W(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營管理在創(chuàng)造價(jià)值方面具有勞動(dòng)的本質(zhì)規(guī)定性的同時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到二者所具有的不同于普通勞動(dòng)的特殊性。目前隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，非物質(zhì)生產(chǎn)部門的比重越來越高，在發(fā)達(dá)國家，它們?cè)趪窠?jīng)濟(jì)中的比重已經(jīng)超過了60%甚至70%，這些既有直接或間接為物質(zhì)生產(chǎn)服務(wù)的部門，也有直接滿足人們需求的非物質(zhì)形式的部門，后者的勞動(dòng)也應(yīng)該創(chuàng)造價(jià)值。有些生產(chǎn)要素雖然不創(chuàng)造價(jià)值，但是生產(chǎn)過程所必不可少的，因此它們也要參與收人分配。在市場(chǎng)機(jī)制的作用已經(jīng)有了較為充分發(fā)揮的今天，有必要建立一個(gè)“市場(chǎng)主要管效率，政府主要管公平”的制度，運(yùn)用政府的力量與權(quán)威，通過收人調(diào)節(jié)稅、遺產(chǎn)稅、轉(zhuǎn)移支付、社會(huì)救助和社會(huì)保障等法律和制度的建立與健全，實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”，從而最終實(shí)現(xiàn)鄧小平同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)過的社會(huì)主義“共同富?！钡哪繕?biāo)。世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營的歷史已經(jīng)證明，廉價(jià)的企業(yè)家制度必然導(dǎo)致高昂的企業(yè)運(yùn)行成本，其中關(guān)鍵是灰色、黑色、腐敗成本。那么，現(xiàn)在的關(guān)鍵問題就變成了如何培育企業(yè)家隊(duì)伍。而現(xiàn)在，知識(shí)、技術(shù)、企業(yè)家才能、信息等要素在生產(chǎn)與經(jīng)營中的重要性卻與日俱增，并且變得愈來愈稀缺和昂貴，其作用也已經(jīng)大大超過了工人的直接勞動(dòng)。因此，馬克思勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論需要發(fā)展，更需要?jiǎng)?chuàng)新。在西方發(fā)達(dá)國家，第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)已占總勞動(dòng)的60%}70%。不以新的思想、觀點(diǎn)去繼承、發(fā)展馬克思主義，不是真正的馬列主義者。這部分勞動(dòng)者的人力資本已經(jīng)或還要進(jìn)行長期的或者大量的投人與培訓(xùn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無論是經(jīng)營管理者還是科技研究人員，他們的人力資本面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。3鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。在當(dāng)時(shí)，社會(huì)主義的生產(chǎn)關(guān)系由包括全民所有制和集體所有制在內(nèi)的公有制一統(tǒng)天下，國家、集體是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中除勞動(dòng)外其它生產(chǎn)要素唯一的所有者，所有社會(huì)成員都只是勞動(dòng)者而不能成為生產(chǎn)要素的所有者，因而收人分配關(guān)系也就被簡化為單純的按勞分配關(guān)系。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)主要被看成是體力勞動(dòng)，科技工作者和知識(shí)分子的腦力勞動(dòng)不被視為能夠像工人的活勞動(dòng)那樣創(chuàng)造價(jià)值，因而只能參加國民收人的二次分配，實(shí)際上，科技人員和知識(shí)分子的勞動(dòng)，有很多不但能夠創(chuàng)造價(jià)值，而且是能夠創(chuàng)造大量價(jià)值的非常復(fù)雜的勞動(dòng)。由于面臨著風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，兩個(gè)企