20xx勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人指導(dǎo)自己其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，如果超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)裁決時(shí)效的，仲裁委員會(huì)將不予受理。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，：
(一)因企業(yè)
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