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正文內(nèi)容

招聘面試中哪些主要問題經(jīng)常存在(編輯修改稿)

2025-04-15 02:35 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 就某些復雜的問題,面試可能適當會有一些雙向的互動過程。針對面試候選人的回答,面試官追問的問題比較隨意,當候選人的回答比較概括時,面試考官不能較好地將回答引向與工作有關的方面,容易導致有偏頗的信息編寫?! 。?)有面試計劃表和紙筆備用,但基本不做詳細的面試記錄。有些面試考官基本不做任何面試記錄,尤其缺少對面試候選人回答內(nèi)容的記錄。一方面,面試人員多,面試時間長,面試考官的記憶和印象非常容易模糊或者混淆,導致最終僅憑模糊的印象評分。另一方面,多輪面試需要補增候選人時,面試考官就很難僅憑回憶確定還有哪些應聘者可能符合條件,于是只好重新展開新一輪的篩選和面試,導致效率低下,而且不能保證第二輪選出的應聘者一
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