招聘面試中哪些主要問題經(jīng)常存在-全文預(yù)覽
【正文】 平，錯失最佳人選。二是不給候選人提問的機(jī)會。一個高效的面試，需要面試考官與候選人充分溝通，共同努力把時間控制好。同時，面試考官也要注意，在面試時，坐在你對面的候選人也在觀察你。一方面，面試人員多，面試時間長，面試考官的記憶和印象非常容易模糊或者混淆，導(dǎo)致最終僅憑模糊的印象評分。針對一些中高層的管理者，或者就某些復(fù)雜的問題，面試可能適當(dāng)會有一些雙向的互動過程?！ 。?）面試缺乏充分準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試目的不明確、流程不清晰?；谶@樣的題目，招聘面試thldl。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。其最大的缺點(diǎn)就在于：應(yīng)聘者 的回答會涉及到自己的經(jīng)歷、興趣、性格等各方面，但與特定
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