員工勞動合同合集6篇(編輯修改稿)
2025-04-15 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利?！ ∥?、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓(xùn)費用的處理： 乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓(xùn)），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用?！ ∫曳皆诩追狡陂g的培訓(xùn)費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓(xùn)），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用；乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用?！ ∫曳皆诩追狡陂g的培訓(xùn)費用低于 _________元的（包括甲方獲贈的免費培訓(xùn)），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。 乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同?！ ×⒓?、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟?！ ∑摺⒈竞贤鳛閯趧雍贤囊徊糠?，與勞動合同具有同等法律效力?！ “?、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效?！ 〖追剑ê炚拢篲_________________ _________年_________月________日 乙方（簽章）：__________________ _________年_________月________日員工勞動合同 篇5 甲方：____________________ 乙方：____________________ 地址：____________________ 居民身份證號碼：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同期限為 年，自____年____月____日生效，其中試用期 月，到____年____月____日終止?！ 《?、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作?！ ∪?、 勞動保護(hù)和勞動條件 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時?！ 〉谒臈l 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 甲方負(fù)責(zé)對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ ∷摹?勞動報酬 五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動
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