員工勞動(dòng)合同合集6篇-閱讀頁
2025-04-15 01:30本頁面
【正文】 酬按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣償辦法》賠償乙方損失。勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。其標(biāo)準(zhǔn)為：一般員工：培訓(xùn)費(fèi)：合同期限/月未完合同時(shí)間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年（含二年）的：賠償80%培訓(xùn)費(fèi)；服務(wù)不滿三年（含三年）的；賠償60%培訓(xùn)費(fèi)（以每年遞減20%類推） 第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十、其他 第三十六條 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件?！ 〖追剑篲______________ 乙方：____________ 法人代表：_______________ 蓋章：_____________ ____年____月____日員工勞動(dòng)合同 篇6 姓名：___________ 部門：___________ 編號(hào)：___________ 甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)： 甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的39?！ 〉谝粭l合同期限 本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年?！ ?，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。 第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利 ，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定?！ ?，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金?！ ⒒榧薜燃倨?，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》?！ 。９ぷ鲿r(shí)間必須在崗。 第五條勞動(dòng)合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務(wù)。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！ 。瑒趧?dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ，可以解除勞動(dòng)合同?！ 。追娇梢噪S時(shí)可以解除聘用合同?！ ?2)營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作?！ ?)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！ ?4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的?！ ?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，勞動(dòng)合同即自行終止?！ 〉谄邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金?！ ?. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失?！ 。罁?jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起?！ ?、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份
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