員工勞動合同合集6篇(參考版)
2025-04-15 01:30本頁面
【正文】 甲方： 乙方： 法定代表人(簽字) 簽字 蓋章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日員工勞動合同合集6篇】 15 / 15?！ ?，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整?！ 〉诎藯l其他事項 (包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。參見《員工學習培訓管理辦法》?！ ?. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！ ?5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！ ?3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 ，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的?！ ?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！ 。追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳交蛘哳~外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的?！ ?3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正?！ ?1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失。具體程序見《員工辭職管理辦法》?！ 〉诹鶙l勞動合同的解除和終止 ，可以解除勞動合同。 、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ，可以變更勞動合同。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬?！ 〉谒臈l工作紀律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定?！ I(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位?！ ?，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會?！ 〉诙l乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施 ，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。《中華人民共和國勞動合同法》及有 關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同?！ 〉谌邨l 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份?！ 【?、勞動爭議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ 〉谌龡l 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應(yīng)向甲方賠付培訓費?！ 〉谌l 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動部《違反＜?！ ∷?、 勞動報酬 五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。
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