【正文】 　　公司單方變更勞動合同或者解除勞動合同，都需通知勞動者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施 34 / 34?？梢钥闯觯就晟频南嚓P(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點(diǎn)：　　用人單位對員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力。同時，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認(rèn)定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度，公司解除與田某的勞動合同合法?！　　秳趧臃ā返诙鶙l與《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位”，公司出具了田某任課長主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動單”。二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動合同。同時，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁?！　〔痪?，該員工請假7天，請假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)?！　〖追剑篲___________（蓋章）　　法定代表人：______________　　____年_______月_________日　　乙方：____________（簽名）　　____年_______月_________日　　xx市勞動和社會保障局編制精選員工勞動合同模板6　　田某于1992年進(jìn)入某廠任員工，后升任為干部，任現(xiàn)場整理課主管一職?！　。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效?！　?．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________。　　2．_____________________________________________________________。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決?！　∈弧⒑贤獬徒K止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)?！　。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。ò耍┯邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止：　　1．勞動合同期滿的；　　2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。┯邢铝星樾沃坏?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　。ㄋ模┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　?。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！　“恕⒑贤兏　〖滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同?！　。ǘ┮曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。　?。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)?！　。ǘ┘追桨磭液褪?、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。　?。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！　。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　?。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行?！　∷?、勞動報(bào)酬　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方?！　。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　?．綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制?！　?．標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)：________________________________________?！　。ǘ┰囉闷跒開______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）?！　?．以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止?！　?．有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。　　甲方： 乙方簽字：　　法定代表人簽字：　　簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日精選員工勞動合同模板5　　甲方（用人單位）：_____________ 乙方（員工）：_________________　　名稱：_________________________ 姓名：_________________________　　住所：_________________________ 性別：_________________________　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____ 身份證（護(hù)照）號碼：___________　　聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________　　聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的`勞動合同，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同?！　〉谌鍡l 乙方確定下列地址為勞動