【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 10 頁 共 43 頁 二、員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 三、員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工 保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始終尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 四、員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理（辦法另訂）。 從業(yè)人員保險(xiǎn)制度 一、本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 二、參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助 80%，自行負(fù)擔(dān) 20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。 三、參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。 保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定 第一章 總則 第一條 為建立社會(huì)共濟(jì)與自我保障有機(jī)結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定和生產(chǎn)力的發(fā)展，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱的“社會(huì)保險(xiǎn)”，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及住房公積金制度。 員工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定適用于在注冊(cè)登記的固定員工、合同制員工和臨時(shí)工（以下統(tǒng)稱員工）。 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定適用于企業(yè)合同制員工和臨時(shí)工。在其他地方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，不同時(shí)在本公司參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。 員工住房公積金的規(guī)定適用于有本市常住戶口的企業(yè)固定員工和合同制員工。 第三條 社會(huì)共濟(jì)與自我保障有機(jī)結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度，必須符合下列原則： 、集體和個(gè)人共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。 、鼓勵(lì)節(jié)約。 、集體和個(gè)人的承受能力。 第四條 員工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行基金制。其醫(yī)療保險(xiǎn)基金由公司繳交。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 11 頁 共 43 頁 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金由員工個(gè)人和用人單位共同繳交。資金管理以共濟(jì)基金制與個(gè)人專戶制相結(jié)合。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金的同時(shí)，設(shè)立員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人專戶。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人專戶用以記錄養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳交、積累和使用的情況，作為員工享受有關(guān)待遇的基本依據(jù)。 員工住房公積金由用人單位繳交，實(shí)行個(gè)人專戶制，存入員工個(gè)人專戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金。其使用權(quán)屬于員工個(gè)人，其使用辦法由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn)資金的籌集和管理 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)金（含醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及住房公積金，下同）由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一管理。 第六條 員工和公司每月按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳交社會(huì)保險(xiǎn)金。員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)金由公司負(fù)責(zé)代繳。 第七條 企業(yè)員工個(gè)人繳交 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的比例為本人月工資總額的 5％至 10％。具體標(biāo)準(zhǔn)是： 月工資總額不足 600 元者，為 5％。 滿 600 元不足 700 元者，為 6％； 滿 700 元不足 800 元者，為 7％； 滿 800 元不足 900 元者，為 8％； 滿 900 元不足 1000 元者，為 9％； 滿 1000 元及以上者，為 10％； 月工資總額不足上年本市社會(huì)平均月工資總額 60％的員工，其個(gè)人應(yīng)繳額由公司繳交。 按上列標(biāo)準(zhǔn)繳交的保險(xiǎn)金，全額存入員工本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人專戶。 第十一條 企業(yè)繳交員工社會(huì)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是： 療保險(xiǎn)金為員工本人月工資總額的 8％，全額作為醫(yī)療保險(xiǎn)基金。 16％。 5％作為養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金， 11％存入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人專戶。 員工本人的繳交比例超過 5％時(shí)，個(gè)人繳交比例每增加一個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)繳交和存入員工養(yǎng)老帳戶的比例相應(yīng)減少一個(gè)百分點(diǎn)。 13％，全額存入員工本人的住房公積金個(gè)人專戶。企業(yè)因 中國(guó)最大的管理資源中心 第 12 頁 共 43 頁 經(jīng)濟(jì)效益較差，提取住房公積金確有困難的，可以適當(dāng)降低提取比例，但不得低于 6％。次年經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)，必須補(bǔ)繳上年未繳數(shù)額。 第三章 員工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 第八條 員工憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，在醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院、衛(wèi)生院、醫(yī)療所等單位就醫(yī)時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用（國(guó)家規(guī)定必須自費(fèi)的除外）實(shí)行 “定額內(nèi)節(jié)余有獎(jiǎng)，超定額少量自負(fù)，自付總額適當(dāng)控制”的支付辦法。 第九條 員工每人每年的醫(yī)療費(fèi)用（不含工傷醫(yī)療費(fèi)用）定額，依不同年齡段按本單位員工上年平均工資總額的下列比例確定： 30 歲以下為 6％； 30～ 39 歲為 7％； 40～ 49 歲為 8％； 50 歲以上為 10％。 第十條 員工在本規(guī)定第九條所列定額內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。 超過定額的費(fèi)用，由員工本人自付 10％，醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付 90％。員工全年醫(yī)療費(fèi)用未達(dá)到定額時(shí)，當(dāng)年結(jié)余額的20％結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用。歷年結(jié)轉(zhuǎn)未用的余額，在員工遷離本市時(shí)發(fā)給員工本人。 員工當(dāng)年自付的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過本單位員工上年平均工資總額的 8％時(shí)，不再自付醫(yī)療費(fèi)用，該年內(nèi)的其余醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。 自付醫(yī)療費(fèi)用確有困難的員工，可申請(qǐng)適當(dāng)減免。 第四章 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 第十一條 在本規(guī)定實(shí)施后新就業(yè)的員工，按政府規(guī)定的條件退休（或退職，下同）后，按以下辦法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： 15 年和 15 年以上者，按退休時(shí)其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人專戶的積累額的一定比例，逐月由其個(gè)人專戶養(yǎng)老帳戶支取養(yǎng)老生活費(fèi)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人專戶中的保險(xiǎn)金本息支取完畢后，其養(yǎng)老生活費(fèi)由養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金繼續(xù)支付。 15 年者，在其養(yǎng)老期間，按上年本市社會(huì)平均月工資總額的40％，逐月由其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人專戶支取養(yǎng)老生活費(fèi)，直至個(gè)人專戶的保險(xiǎn)金本息支取完畢。 第十二條 員工在退休養(yǎng)老前死亡，或在其個(gè)人專戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金支取完畢前死亡，其個(gè)人專戶中的保險(xiǎn)金按以下辦 法處理： 中國(guó)最大的管理資源中心 第 13 頁 共 43 頁 ； 。 所余部分發(fā)給員工指定的受益人。如無指定受益人，則發(fā)給其法定繼承人。員工個(gè)人專戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金已支取完畢或不足（一）、（二）兩項(xiàng)的所需數(shù)額者，由養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金補(bǔ)足。 第十三條 員工出境定居，其個(gè)人專戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)給本人。 第五章 員工住房基本保障 第十四條 設(shè)立住房公積金個(gè)人專戶的職工，可依照本規(guī)定使用存入個(gè)人專戶的住房公積金，支付租用或購買住房的費(fèi)用，具體手續(xù)由用人單位統(tǒng)一辦 理。員工租、購住房，按住房制度改革的有關(guān)規(guī)定辦理。 第十五條 員工按住房制度改革的規(guī)定租用住房，可憑有效租房合同申請(qǐng)支取其個(gè)人專戶的住房公積金，用以支付房租。其申請(qǐng)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核同意后，用人單位在繳交社會(huì)保險(xiǎn)金時(shí)可在該員工住房公積金應(yīng)繳額中減除其支取額，并將該支取額發(fā)給員工本人。 第十六條 員工在本規(guī)定實(shí)施前已購買住房的，用人單位在繳交社會(huì)保險(xiǎn)金時(shí)，可將其住房公積金應(yīng)繳額發(fā)給員工本人。 員工在本規(guī)定實(shí)施后購買住房時(shí)，可憑購房合同向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)按下列辦法之一支取社會(huì)保險(xiǎn)金。 取個(gè)人專戶中積累的住房公積金，隨后逐月或定期支取存入個(gè)人專戶的住房公積金。 ，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人專戶積累額中借支養(yǎng)老保險(xiǎn)金，隨后逐月以住房公積金償還所借支的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。借支養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)額，最高不超過本人月工資總額的 20 倍。 。完成購房付款后，以住房公積金償還由個(gè)人專戶支出的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 第十七條 員工離退休或遷離本市時(shí)，其個(gè)人專戶中積累的住房公積金發(fā)給本人。 第十八條 本規(guī)定自年 月日起實(shí)施。 員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 一、投保范圍：凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點(diǎn)工），一律需要按政府有關(guān)規(guī)定繳納國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中： ，如果在本市其他單位仍有繳納國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，憑其保險(xiǎn)手冊(cè)（卡），可以 中國(guó)最大的管理資源中心 第 14 頁 共 43 頁 不在公司繳納保險(xiǎn)。 ，如在戶口所在地未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，一律在公司繳納國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ，可以不繳納國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ，可參加當(dāng)?shù)厣绫！? ，可參加當(dāng)?shù)厣绫！? 二、繳納標(biāo)準(zhǔn)： 。繳費(fèi)工資總額不可低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 60％；不可高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 300％。 17％，其中 11％進(jìn)入個(gè)人帳戶， 6％計(jì)共濟(jì)基金。 非本市戶籍員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的 10％，其中 7％進(jìn)入個(gè)人帳戶， 3％計(jì)共濟(jì)基金。 ，利息全部轉(zhuǎn)入員工個(gè)人帳戶中。 三、養(yǎng)老金的領(lǐng)?。? 戶籍的員工，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的（繳費(fèi)年限累計(jì)為 15 年），其個(gè)人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟(jì)基金中支付一次性生活費(fèi)；一次性生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿 1 年支付給該員工 1 個(gè)月退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。 ，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并且繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年的，退休時(shí)享受月養(yǎng)老金，月養(yǎng)老金的構(gòu)成是： 基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 其中：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的 20％計(jì)算； 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按退休時(shí)個(gè)人帳戶積累額的 1/120 計(jì)算。 ，個(gè)人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，或一次性支付給本人。 ，個(gè)人帳戶積累額按以下辦法處理：當(dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；當(dāng)?shù)貨]有社保機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人； 、澳、臺(tái)地區(qū)定居員工，個(gè)人帳戶積累額全部退還本人。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 15 頁 共 43 頁 第二章 公司保險(xiǎn)制度管理 一、失業(yè)保險(xiǎn) (一 )何為失業(yè)保險(xiǎn)？ 所謂充分就業(yè)，是指在既定的工資水平上，愿意工作的人，都 能夠得到工作機(jī)會(huì)，而且在既定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者的工作量飽滿。反之，則為失業(yè)。 失業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，與社會(huì)制度無關(guān)，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的不可避免的產(chǎn)物。 所謂失業(yè)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 失業(yè)保險(xiǎn)的核心內(nèi)容是社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，分散失業(yè)這一勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，使暫時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)者的生活得到基本保障。 這種制度有兩大功能，一是保障生活，二是促進(jìn)就業(yè)。正因這兩大功能，人們又 稱其為失業(yè)現(xiàn)象的“減震器”和“安全網(wǎng)”。 關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的性質(zhì)和特點(diǎn)，可以從三個(gè)方面進(jìn)行考察。 第一，失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，不同于社會(huì)保障的其他部分。例如，失業(yè)人員領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金就不同于社會(huì)救濟(jì)金。失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象是有勞動(dòng)能力但一時(shí)失去了工作的勞動(dòng)者，而社會(huì)救濟(jì)的主要對(duì)象是沒有勞動(dòng)能力和生活來源的人，以及因自然災(zāi)害、意外事故等原因造成的生活困難者。得到社會(huì)救濟(jì)并不要以事先盡義務(wù)、繳費(fèi)為前提條件，而失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取者必須以事先參加保險(xiǎn)、繳納保險(xiǎn)費(fèi)為條