培訓講義：人力資源管理電腦化(編輯修改稿)
2024-11-22 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 – 以欄目和表單格式來存方的人事數(shù)據(jù) “網(wǎng)絡” 容許三個主元件進行溝通,人力資源管理系統(tǒng)模塊,主員工資料庫 工資計算 考勤管理 休假管理 培訓管理 人才招聘 福利和薪酬管理 職效評估 職能發(fā)展和升遷管理 工作評估,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 員工資料庫,個人項目 姓名 出身日 住址 聯(lián)系 教育,勞動關系項目 單位部門描述 所在地 上崗日期 基本工資 成本中心 崗位描述 能力和技能評估,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 工資計算,地方的要求 提供國家規(guī)定文件或報表 稅率浮動和政策 特別津貼扣款 多語言 (工資單) 多貨幣 本地化 VS 國際化的人力資源管理系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 考勤管理,刷卡考勤機 指紋考勤機 自動化考勤記錄 編更排班 預先設置班時 加班政策 計算出員工可能享有的其他福利和津貼,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 休假管理,計算員工可休假期余額 補假津貼 請假流程 自動審批過程,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 培訓管理,培訓記錄工具 記錄培訓歷史和計劃 更新員工能力和技能指數(shù) 從職效評估中分析員工的培訓需求 安排時間,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 招聘管理,記錄所需時間 網(wǎng)上招聘 網(wǎng)上考試 篩選,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 福利和薪酬管理,年度薪酬調(diào)整 薪酬和表現(xiàn)掛鉤 獎金或股份分配 薪酬計劃自動化,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 績效評估,降低文書流量 降低行政性質(zhì)的處理工作 給管理層直接查詢員工考核資料 提供策略性協(xié)助 360度考核系統(tǒng) 員工自助,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 職能發(fā)展和升遷管理,要求定義 能力, 技能, 教育水平, 工齡等等 對員工的數(shù)據(jù)進行
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