培訓(xùn)講義：人力資源管理電腦化(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-22 01 本頁(yè)面
【正文】 深入分析 針對(duì)重要職位選拔有潛能的承繼者 地區(qū)性的合拼重組 策略性規(guī)劃,人力資源管理系統(tǒng)模塊 – 工作評(píng)估,A structure of grades and levels Broad banding 平分系統(tǒng), 如 “Hays Point” 更新的, 實(shí)時(shí)的工作描述,實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的好處,人事部門(mén)發(fā)揮增值功能 降低操作成本 有效執(zhí)行人力資源管理指示 提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性, 如工資和福利待遇 為管理層和員工提供即時(shí)的查詢(xún) 減少文書(shū)處理和所用空間,實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的 長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,風(fēng)險(xiǎn)管理 滿(mǎn)足法律需求 避免糾紛 提供人力資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 為企業(yè)不同的崗位提供合適的人才 提高服務(wù)質(zhì)量 自助服務(wù)：快速，準(zhǔn)確和參與 分?jǐn)偝袚?dān)非決策行的工作,人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商,國(guó)際性的供應(yīng)商 區(qū)域性的供應(yīng)商 本地的供應(yīng)商 考慮 本地的售后服務(wù) 本地的協(xié)調(diào)和配合,可行性研究,多少人力回投入這個(gè)項(xiàng)目? 有項(xiàng)目主管嗎? 選購(gòu)隊(duì)伍需要什么才能嗎? 有項(xiàng)目的預(yù)算嗎? 實(shí)施系統(tǒng)的期限? 需要工作流程重組嗎? 定下了明確的目標(biāo)嗎?,需求分析書(shū),技術(shù)性 系統(tǒng)需要配合企業(yè)的平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)等方面的配置 E.g. 數(shù)據(jù)庫(kù)，連接協(xié)調(diào),需求分析書(shū),功能要求 符合企業(yè)業(yè)務(wù)需求 有必要 Vs 好主意 現(xiàn)在 Vs 未來(lái) Vs 理想需求 套裝產(chǎn)品 Vs 定點(diǎn)開(kāi)發(fā),需求分析書(shū),主要要求 權(quán)限控制 核對(duì)審批 (過(guò)賬記錄) 報(bào)表生成 (標(biāo)準(zhǔn)和臨時(shí)定義),評(píng)估人力資源管理系統(tǒng),符合你的要求 對(duì)應(yīng) 解決方案,評(píng)估人力資源管理系統(tǒng),策略性計(jì)劃,提供服務(wù),行政操作,成本 10% 30% 60%,增值 60% 3
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