【求職信六大誤區(qū)】畢業(yè)生如何避免求職信的六大誤區(qū)(編輯修改稿)
2025-04-15 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我增值呢?去研究特定的行業(yè)、特定的企業(yè)、特定的崗位的需要，并且定制式地進行自我培訓，把每一次的求職也都看作是一次獲取信息的過程，結(jié)識業(yè)內(nèi)人士的過程，聆聽專業(yè)意見的過程，這樣在你求職三個月或者半年之后，你的競爭力價值就會遠非昔日可比，你也許還能跳開底端人才競爭的激烈價格戰(zhàn)?！ ∪瞬沤鹱铀牡锥烁偁幾钰叞谉峄驗橥|(zhì)型人才輕易會被取代，只能比拼低價。如果你能把自身塑造成雇主所需的有獨特招牌式競爭力的相對高端人才，就業(yè)的選擇權(quán)就會更大?！ 〉谒?，為避免遺珠，把求職材料做成一本完備的小冊子。 假如你的基本條件滿足招聘信息所求，一張紙的簡歷就足夠了。招聘人員所做的初選工作，無非是在你的簡歷上“找點”，找那些能跟他們招聘信息里要求的條件一一對應的點。復雜的厚達幾頁的求職材料通常會被看成是不專業(yè)的表現(xiàn)，你辛苦所做的這一切違背了溝通中的效率原則，好的人才更應該能簡潔地概括自己?！ ∪绻阏娴挠杏眯淖龀龅捏@人作品，也盡量考慮一下投遞給什么人的問題。通常你應該投遞給那些對此確實感興趣，有專業(yè)判斷能力或者有權(quán)力聘用你的人——做簡歷篩選的HR們通常并非恰當人選，別再給那些招聘旺季中忙得面色發(fā)黑的人們添亂。 第五，郵件群發(fā)簡歷，多投多中。 再高明的求職者也很難只發(fā)一兩封電子簡歷就找到好工作，但是過猶不及，如果想要短期內(nèi)發(fā)放上百封郵件，提供無差別的簡歷給不同的雇主，這也是一種求職迷思?！ ∏懊嫣徇^，簡歷是“點的集合”，招聘人員做簡歷篩選的過程無非是在找與招聘信息所對應的點。如果沒有這些對應性，簡歷投得再多有何意義? 所以，每個人應該有一個自己的基本簡歷模版，然后再根據(jù)特定雇主的要求，對簡歷進行一定的調(diào)整修改。什么是標準?以招聘條
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