【求職信六大誤區(qū)】畢業(yè)生如何避免求職信的六大誤區(qū)-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 00:29本頁(yè)面
【正文】 明，對(duì)于招聘人員而言，未經(jīng)事實(shí)證明的能力，就是不存在的能力。 “給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜!”熟悉這句話嗎?類似這樣空喊口號(hào)的廢話，招聘人員已經(jīng)看到惡心了。什么是標(biāo)準(zhǔn)?以招聘條件為指向，所有符合招聘條件的都應(yīng)該被突出強(qiáng)調(diào)，所有與此無(wú)關(guān)的都應(yīng)該盡量壓縮刪減?！ ∏懊嫣徇^(guò)，簡(jiǎn)歷是“點(diǎn)的集合”，招聘人員做簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程無(wú)非是在找與招聘信息所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)?！ 〉谖澹]件群發(fā)簡(jiǎn)歷，多投多中。 如果你真的有用心做出的驚人作品，也盡量考慮一下投遞給什么人的問(wèn)題。招聘人員所做的初選工作，無(wú)非是在你的簡(jiǎn)歷上“找點(diǎn)”，找那些能跟他們招聘信息里要求的條件一一對(duì)應(yīng)的點(diǎn)?！ 〉谒?，為避免遺珠，把求職材料做成一本完備的小冊(cè)子?！ ∪瞬沤鹱铀牡锥烁?jìng)爭(zhēng)最趨白熱化，因?yàn)橥|(zhì)型人才輕易會(huì)被取代，只能比拼低價(jià)。你會(huì)挑自己需要的東西買，然后再看價(jià)格，不是嗎? 一個(gè)求職者應(yīng)該追求一種自我升值型的求職策略，這就是說(shuō)，在你開(kāi)始找工作的時(shí)候，你自身的價(jià)值不是恒定不變的，你可以通過(guò)創(chuàng)造性的求職，達(dá)到在行業(yè)中、在社會(huì)中的自我提升，你的每一次求職經(jīng)驗(yàn)都應(yīng)該是有人才增值效果的。雇主是有一套自身價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的，如果你的人才價(jià)值確實(shí)能夠滿足他們的需要，而你的價(jià)格更加便宜，這對(duì)他們是有誘惑力的?！ ∽鳛橐幻兄厩嗄?，應(yīng)該把自己的求職策略定位為自我升值型求職，而不是只會(huì)采取降低身價(jià)一招——而且通常這一招也不是那么靈光。如果你迫不得已，只得先勉強(qiáng)就業(yè)，也要盡量選擇跟長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有關(guān)聯(lián)性的，這樣才會(huì)有職業(yè)發(fā)展的后勁。 沒(méi)有不就業(yè)的擇業(yè)，也沒(méi)有不擇業(yè)的就業(yè)。即便已經(jīng)進(jìn)入求職階段的同學(xué)，也要注意到求職的過(guò)程本身也是一種社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，而不要把自己的求職搞成是機(jī)械發(fā)簡(jiǎn)歷和
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