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【求職信六大誤區(qū)】畢業(yè)生如何避免求職信的六大誤區(qū)-在線瀏覽

2025-04-15 00:29本頁面
  

【正文】 同背景的人打交道的同學(xué),在畢業(yè)時會有更好的出路。這給我們的啟示是:如果你不打算繼續(xù)升學(xué)搞學(xué)術(shù),成績足夠好就可以了,平時要多在更重要的事情上下功夫?! 〉诙?,大環(huán)境不好,只能先就業(yè)再擇業(yè)。哪怕你大學(xué)畢業(yè)后暫時只能做一名公司的前臺接待,為什么不做一個目標(biāo)行業(yè)或目標(biāo)公司內(nèi)的前臺呢?其實,我們大多數(shù)情況下選擇一個貼近理想的基層崗位并不比隨便找一份工作更難,只是很多人都缺乏職業(yè)規(guī)劃的基本意識。  第三,薪資要求降低就會更容易就業(yè)?! ×闫鹦骄蜆I(yè)是降價競爭的極限了,可是看一看雇主們的反應(yīng),這些提出零起薪就業(yè)的畢業(yè)生并沒有受到追捧,相反受到的質(zhì)疑更多。但假如你根本在價值層面就不可能達(dá)標(biāo),價格再低又有何意義呢?就像是你去一家折扣商場,里面賣的東西都很便宜,你會挑最便宜的東西買嗎?肯定不會。怎么自我增值呢?去研究特定的行業(yè)、特定的企業(yè)、特定的崗位的需要,并且定制式地進(jìn)行自我培訓(xùn),把每一次的求職也都看作是一次獲取信息的過程,結(jié)識業(yè)內(nèi)人士的過程,聆聽專業(yè)意見的過程,這樣在你求職三個月或者半年之后,你的競爭力價值就會遠(yuǎn)非昔日可比,你也許還能跳開底端人才競爭的激烈價格戰(zhàn)。如果你能把自身塑造成雇主所需的有獨特招牌式競爭力的相對高端人才,就業(yè)的選擇權(quán)就會更大?! 〖偃缒愕幕緱l件滿足招聘信息所求,一張紙的簡歷就足夠了。復(fù)雜的厚達(dá)幾頁的求職材料通常會被看成是不專業(yè)的表現(xiàn),你辛苦所做的這一切違背了溝通中的效率原則,好的人才更應(yīng)該能簡潔地概括自己。通常你應(yīng)該投遞給那些對此確實感興趣,有專業(yè)判斷能力或者有權(quán)力聘用你的人——做簡歷篩選的HR們通常并非恰當(dāng)人選,別再給那些招聘旺季中忙得面色發(fā)黑的人們添亂?! ≡俑呙鞯那舐氄咭埠茈y只發(fā)一兩封電子簡歷就找到好工作
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