物業(yè)公司勞動人事制度：教育培訓開發(fā)管理--(編輯修改稿)
2025-04-05 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查表、試卷答卷以及培訓總結等材料送公司綜合服務部備案。 第十八條 各部門如不能按計劃實施培訓，必須提前一周與公司綜合服務部說明原因，以便綜合服務部綜合協(xié)調安排。 第十九條 公司綜合服務部根據(jù)備案的材料，定期檢查評估各項培訓課程的實施效果，呈報公司領導及相關部門參考。 第五章 外派培訓管理 第二十條 培訓是公司提供、幫助員工實現(xiàn)自我發(fā)展的良好學習機會，公司將更多外派培訓機會給予工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿凸蚕砭竦膯T工。 第二十一條 除公司指定的外出培訓外，各部門員工為適應工作、業(yè)務等需要，申請外派培訓的，須填報培訓申請，經(jīng)部門負責人審核同意送交公司綜合服務部出具意見報公司審批后實施。 公司總裁、副總裁培訓計劃和員工的出國培訓、考察計劃須報公司董事長或董事長授權人批準后實施。 第二十二條 受訓員工須在培訓結束一周內(nèi)將有關資料(畢業(yè)或結業(yè)證書復印件、培訓總結/心得報告)交公司綜合服務部處理、存檔。 外派培訓員工學成歸來后，有責任和義務向公司員工就所學內(nèi)容進行內(nèi)化培訓。 第二十三條 對于批準的外派培訓，若由于個人原因導致中途退學、輟學，或者培訓結束后未能取得相應的畢業(yè)(結業(yè))證書的，培訓費一律自理，若已由公司代支的，須在回公司半個月內(nèi)繳還公司全部培訓費用。 凡為達到某種學歷、學位、職稱、資格報考學習的員工，未經(jīng)公司書面審批，學費一律自理。 第二十四條 公司為員工出資進行培訓，根據(jù)利益獲得原則，雙方應簽訂相應的培訓協(xié)議(附件1)，作為公司與員工勞動合同的附件。 除因工作需要由公司調動或公司同意辭職、終止合同外，員工需在培訓結束后在公司繼續(xù)服務至期滿后方允許辭職，否則由本人或接收單位償付培訓費用，培訓費指與培訓相關的所有費用。 每期培訓費用(元) 需服務年限 違約賠償 X3000 1 違約金=培訓費(約定年限已服務年限)約定年限 3000X6000 2 6000X10000 3 10000X20000 5 20000X50000 8 X50000 10 第二十五條 經(jīng)公司批準員工脫產(chǎn)參加公司組織的為期30天以上的培訓，參加培訓的第一個月全額享受崗位收入，從參加培訓的第二個月起至結束，按員工基本工資序列表中基本工資的二倍發(fā)放。 第二十六條 員工在職(業(yè)余)自發(fā)學習取得國家承認大學本科以上畢業(yè)文憑，經(jīng)個人申請、公司綜合服務部考核確認，報公司審批后按制度享受相應待遇。 第二十七條 凡因個人需要參加有關院校脫產(chǎn)學習的，須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。學習結束后重新回公司工作的，原則上工齡可以予以前后合并計算。 第六章 獎懲辦法
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