物業(yè)公司勞務合同范本(編輯修改稿)
2025-04-05 22:03 本頁面
【文章內容簡介】 第十九條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,直至通知解除本合同?！ 〉谄哒?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認,甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,對乙方已經履行了告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度?！ 〉诙粭l 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品?！ 〉诙l 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓?！ 〉诎苏?勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條 本合同履行中,在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下,根據平等自愿、協商一致的原則,甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更。未經與對方協商一致,任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。 第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方可即時通知乙方解除本合同。 第二十五條雙方約定,乙方有下列情形之一的,甲方可立即與乙方解除本合同: ,至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的?！ ?. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 、員工手冊或規(guī)章制度?！ I私舞弊給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的?！ ?因其自身原因違章作業(yè)或造成物損100 0元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同?！ ！ ?、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的?！ ！ ?、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的?！ ? 第二十六條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外,下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為,乙方具有下列行為的,甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償: 連續(xù)曠工3日或一年累計曠工6
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1