當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)不公平現(xiàn)象探討論文(編輯修改稿)
2025-04-05 21:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地方的公務(wù)員招考中居然私底下還有對(duì)身高的限制。這絕非筆者危言聳聽。因?yàn)榻衲旯P者一位師兄大學(xué)畢業(yè)時(shí)就碰到這回事。他在公務(wù)員各項(xiàng)考試中發(fā)揮都很出色，但是就因?yàn)樗纳砀邇H僅只有1米58而殘?jiān)馓蕴Ｋ?，筆者十分憤恨，筆者認(rèn)為，除非某些特殊崗位對(duì)身高有特殊要求，否則，身高也作為杠杠的話，那么公務(wù)員招考豈不成為了“選美大賽”了！真是豈有此理?。ǘ?、錯(cuò)位的人才資源配置——一種變相的不公平我國(guó)《憲法》規(guī)定“國(guó)家厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)”，那么，筆者就想知道錯(cuò)位的人才資源配置算不算是違反憲法？在實(shí)際生活中，錯(cuò)位的人才資源配置在大學(xué)畢業(yè)生中是十分普遍的，有調(diào)查資料表明有將近90%的大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與實(shí)際的就業(yè)崗位不對(duì)口。雖然筆者贊同“三百六十五行，行行出狀元”，就業(yè)不一定要與原來(lái)專業(yè)說(shuō)一定完全一致的道理。但是，近90%的大學(xué)畢業(yè)生學(xué)非所用的現(xiàn)狀我想應(yīng)該不是正?，F(xiàn)象。這說(shuō)明我們?cè)诶速M(fèi)人才。筆者認(rèn)為，錯(cuò)位的人才資源配置如果發(fā)生在政府機(jī)關(guān)或者是事業(yè)單位等地方，因?yàn)殄e(cuò)位的人才資源配置必然會(huì)導(dǎo)致人不能夠盡其才，創(chuàng)造不了應(yīng)有之財(cái)富，那么這樣不僅浪費(fèi)了納稅人的錢，對(duì)錯(cuò)位配置的大學(xué)畢業(yè)生而言，也是不公平的。如果錯(cuò)位的人才資源配置發(fā)生在以上單位以外的地方，那么也會(huì)因?yàn)殄e(cuò)位的人才資源配置而導(dǎo)致人不能夠盡其才，也必然創(chuàng)造不了應(yīng)有之財(cái)富，那么，你想作為追逐利潤(rùn)的老板會(huì)給錯(cuò)位的人才適當(dāng)?shù)墓べY嗎？我想是不會(huì)的，否則，他就不是老板，他也不可能有生存與發(fā)展的空間和可能了。所以，筆者認(rèn)為，發(fā)生錯(cuò)位的人才資源配置難道不是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的不公平嗎？難道錯(cuò)位的人才資源配置是大學(xué)畢業(yè)生的錯(cuò)？難道他們就不想“多勞多得”？那這到底是誰(shuí)惹的禍呢？二、解
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1