當前大學生就業(yè)不公平現(xiàn)象探討論文(編輯修改稿)
2025-04-05 21:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地方的公務員招考中居然私底下還有對身高的限制。這絕非筆者危言聳聽。因為今年筆者一位師兄大學畢業(yè)時就碰到這回事。他在公務員各項考試中發(fā)揮都很出色，但是就因為他的身高僅僅只有1米58而殘遭淘汰。所以，筆者十分憤恨，筆者認為，除非某些特殊崗位對身高有特殊要求，否則，身高也作為杠杠的話，那么公務員招考豈不成為了“選美大賽”了！真是豈有此理！（二）、錯位的人才資源配置——一種變相的不公平我國《憲法》規(guī)定“國家厲行節(jié)約，反對浪費”，那么，筆者就想知道錯位的人才資源配置算不算是違反憲法？在實際生活中，錯位的人才資源配置在大學畢業(yè)生中是十分普遍的，有調(diào)查資料表明有將近90%的大學畢業(yè)生所學專業(yè)與實際的就業(yè)崗位不對口。雖然筆者贊同“三百六十五行，行行出狀元”，就業(yè)不一定要與原來專業(yè)說一定完全一致的道理。但是，近90%的大學畢業(yè)生學非所用的現(xiàn)狀我想應該不是正?，F(xiàn)象。這說明我們在浪費人才。筆者認為，錯位的人才資源配置如果發(fā)生在政府機關(guān)或者是事業(yè)單位等地方，因為錯位的人才資源配置必然會導致人不能夠盡其才，創(chuàng)造不了應有之財富，那么這樣不僅浪費了納稅人的錢，對錯位配置的大學畢業(yè)生而言，也是不公平的。如果錯位的人才資源配置發(fā)生在以上單位以外的地方，那么也會因為錯位的人才資源配置而導致人不能夠盡其才，也必然創(chuàng)造不了應有之財富，那么，你想作為追逐利潤的老板會給錯位的人才適當?shù)墓べY嗎？我想是不會的，否則，他就不是老板，他也不可能有生存與發(fā)展的空間和可能了。所以，筆者認為，發(fā)生錯位的人才資源配置難道不是對大學畢業(yè)生的不公平嗎？難道錯位的人才資源配置是大學畢業(yè)生的錯？難道他們就不想“多勞多得”？那這到底是誰惹的禍呢？二、解
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