職業(yè)學校畢業(yè)論文-大學生就業(yè)難探討(編輯修改稿)
2025-07-13 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等 ,選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視 ,實行地區(qū)保護主義。此外 ,在廣東 XXXX學院 2021屆畢業(yè)設(shè)計（論文） 4 找工作時 ,女大學生明顯處于劣勢 ,不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機 ,以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大 ,造成就業(yè)難。這一系列因素 ,都不利于大學生公平競爭。 大學生就業(yè)難的個人原因 大學生不正確的職業(yè)價值取向和就業(yè)觀念。大學生作為公認的精英階層 ,精英情結(jié) 小資情調(diào) 的觀念深深的影響著他們。找工作時 ,老少邊窮地區(qū)不想去 ,沿海發(fā)達地區(qū)擠破了頭。還沒開始工作 ,就開始想著福利、待遇、工作環(huán)境等條件。 大學畢業(yè)生自身職業(yè)能力不足 ,難以符合用人單位的要求。大學畢業(yè)生知識結(jié)構(gòu)單一 ,在學校里只滿足所學課程 ,缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力。適應社會的能力差 ,語言表達能力不足。不能正確對待挫折 ,不善于競爭 ,在應聘場合緊張、膽怯 ,不能充分展示自己 ,從而錯過了許多工作機會 。 大學生在擇業(yè)時 ,缺乏規(guī)范的職業(yè)指導與清晰的職業(yè)規(guī)劃。大學畢業(yè)生在求職時 ,對自己的定位不清晰 ,對應聘前的單位了解不夠 ,造成大學生 高不成 ,低不就 的現(xiàn)狀。同時 ,簡歷與求職信設(shè)計得的過于死板 ,不少大學生通過參加各種各樣人才交 流會 廣泛撒網(wǎng) 的方法或希望通過熟人 托關(guān)系 、 找門路 以捧上 金飯碗 ,不善于 推銷 自己 ,沒有針對自己的切實優(yōu)勢 ,擇業(yè)缺乏目的性。甚至有些學生對簡歷及求職信造假 ,造成 信任危機 ,對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。高校大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的 ,要解決這一社會問題 ,必須調(diào)動多種力量 ,做出多方努力。 廣東 XXXX學院 2021屆畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 第三章 大學生就業(yè)難的對策 強化經(jīng)濟發(fā)展 ,完善國家政策 ,鼓勵大學生創(chuàng)業(yè) 應對大學生就業(yè)問題還須國家政府社會共同努力。首先 ,國家要強化經(jīng)濟發(fā)展 ,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ,鼓勵中小企業(yè)、高 新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 ,提高產(chǎn)業(yè)水平 ,來增加社會對大學畢業(yè)生的吸納能力。其次 ,要完善國家就業(yè)相關(guān)政策 ,杜絕性別、區(qū)域、健康等歧視現(xiàn)象 ,鼓勵高校畢業(yè)生到西部、到農(nóng)村、到基層工作。同時 ,要鼓勵大學生
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