大學生就業(yè)難的看法(編輯修改稿)
2024-10-20 23:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 難的困境呢？我認為造成這個現(xiàn)象的原因應從客觀和主觀上來看?？陀^上，一、從政策上來看：首先部分省市對于大學生落戶有著很嚴格的要求與限制，很多大學生由于戶口問題得不到解決而進退兩難。其次就業(yè)程序比較復雜，就業(yè)市場還不成熟，學生缺少了解就業(yè)信息的渠道。二、從高校方面來看：有部分高校盲目的進行擴招，不考慮自身的師資環(huán)境與師資力量的問題，單純的擴大招生，擴招后許多用人單位不承認某些高校的畢業(yè)生。還有學校熱衷于開設熱門專業(yè)，導致熱門專業(yè)大學生人數(shù)飛速增長，使人才市場供大于求，熱門反而成為冷門。我國高等教育普遍存在著“重進輕出”的現(xiàn)象。既然大學生就業(yè)市場化，那么高校就是市場中產(chǎn)品的生產(chǎn)者，產(chǎn)品質量如何直接決定了產(chǎn)品的銷量。目前部分學校對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)還不夠，甚至有的大學生仍人認為進了大學的校門等于進了保險箱，放松了對自身的要求。三、從用人單位來看：近幾年來，用人單位逐漸提高了用人標準，這和高校擴招有著密切的聯(lián)系。但很多用人單位單純的看重學歷，盲目的要求高學歷、名牌大學生，要求有實際的工作經(jīng)驗。去年新聞報道，某知名國企招收門衛(wèi)，要求畢業(yè)院校為985且英語必須過六級等，這讓大部分大學生都望而卻步。還有的單位甚至拒絕招收非名牌大學生和女大學生、外地畢業(yè)生等，這些歧視性的規(guī)定不但有失“三公”的就業(yè)原則，還對大學生就業(yè)造成了極大的影響。主觀上，一、不切實際的就業(yè)期望值是導致就業(yè)難的主要原因。近些年來畢業(yè)生的就業(yè)期望值始終居高不下，好多學生非大城市、大公司不去，希望能取得單位名聲好、工作條件好、待遇好、有大的發(fā)展機會等。但目前世紀最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠地區(qū)和中西部的一些中小城市。這就造成了能去的單位畢業(yè)生不去，不能去的單位卻人滿為患的現(xiàn)象。二、畢業(yè)生的能力素質與用人單位的要求也存在著較大的差距，加大了畢業(yè)生就業(yè)難度?，F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生額敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德和能力素質都提出了越來越高的要求，不僅要求畢業(yè)生勤奮敬業(yè)誠實守信、吃苦耐勞，還要求畢業(yè)生有良好的心理素質與團隊精神和較強的創(chuàng)新能力。用人單位重視人品和能力，對專業(yè)的要求反而有所淡化。因此，學生干部和黨員以及綜合素質好動手能力強、敬業(yè)精神好以及“一專多能”的畢業(yè)生越來越受歡迎。而不少學生在大學期間只是單純的學習專業(yè)知識卻忽略了對自身綜合素質的培養(yǎng)。三、大學生就業(yè)過程中產(chǎn)生的心理問題也是造成畢業(yè)生就業(yè)難的另一問題。在就業(yè)過程中大學生面臨著許多的面試，有些學生因為多次面試失敗而產(chǎn)生自卑心理，從而喪失自信心造成惡性循環(huán)。還有部分畢業(yè)生缺乏獨立的意識，在擇業(yè)就業(yè)過程中缺乏主動性，存在明顯的依賴心理容易隨大流，錯過了好多本應屬于自己的求職機會。正是由于這眾多的問題導致了大學生就業(yè)困難的難題，要想解決大學生就業(yè)難問題還應從根本入手。首先，政府要改善高校畢業(yè)生的就業(yè)機制，要加大人事制度、戶籍制度，建立完善的畢業(yè)生就業(yè)相關的社會保障制度；其次，高校要調(diào)整好專業(yè)和課程設置。高校應該拓寬專業(yè)口徑，加強對大學生綜合素質的培養(yǎng)，增
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