銷售提成方案3篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分?jǐn)傇撡M(fèi)用）個(gè)人分?jǐn)傎M(fèi)用按個(gè)人當(dāng)年所創(chuàng)造毛利占公司總毛利的比例計(jì)算。 銷售純利潤由財(cái)務(wù)人員核算，總經(jīng)理核定。 三、銷售人員有責(zé)任和義務(wù)完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo) 若應(yīng)收貨款超過一年未收回，則視為呆、壞帳：相關(guān)銷售人員承擔(dān)該貨款余額的20%損失，其余損失公司承擔(dān)。若客戶以貨抵款，則貨物由銷售人員負(fù)責(zé)賣出，售價(jià)總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔(dān)20%（抵貨須具備發(fā)票，否則所損失稅款由相關(guān)銷售人員全額承擔(dān)），因各種原因造成進(jìn)倉貨物變?yōu)榇魷希ㄗ赃M(jìn)貨之日在庫超過一年者），由相關(guān)銷售人員負(fù)責(zé)售出，損失部分由相關(guān)銷售人員承擔(dān)20%?！ ∽赃M(jìn)入公司第一個(gè)整年度內(nèi)，被動(dòng)元器件通用IC等產(chǎn)品銷售額低于200萬者，不享受該年度的提成，重新進(jìn)入試用期。 四、提成比例 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)（以電感為主）：20% 如果超額完成本年度公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，SALES可享受不超過5%的超額部分利潤提成?！ ∪障诞a(chǎn)品（PANASONIC、ROHM、NICHICON等） FPC等公司抽取傭金的項(xiàng)目：5% 說明： ?。?）公司每年農(nóng)歷年結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放提成獎(jiǎng)，農(nóng)歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額?！ 。?）公司提取PM提成額的40%，SALES提成額的30%做為個(gè)人的機(jī)動(dòng)，以個(gè)人的年度綜合考核成績?yōu)閰⒄者M(jìn)行發(fā)放，考核內(nèi)容如下（滿分100） a）年度銷售額完成情況（滿分：50分） 實(shí)際完成額得分＝——————————X50 年度銷售額計(jì)劃 b）回款及時(shí)率（滿分：10分）回款截止農(nóng)歷年當(dāng)月月底 公司制定考核表，由公司每位不參與提成的員工對每位SALES評分（評分原則：去掉最高最低分，取平均值）得分＝平均值%X15 d）專業(yè)知識（滿分：15分） 公司每月對SALES進(jìn)行專業(yè)知識考試，取12次成績平均值 得分＝平均值%X15 e）紀(jì)律得分（滿分：5分） 以每月行政人事部出考核表，年底綜合評分?！ ）工作方法，工作思路的培養(yǎng)（滿分：10分） 由公司兩位總經(jīng)理評分將以上得分相加，即為機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)的發(fā)放系數(shù)。 五、年終發(fā)放最佳銷售獎(jiǎng)、最佳回款獎(jiǎng)、最佳開拓獎(jiǎng)、最佳員工獎(jiǎng) 最佳銷售獎(jiǎng)：得主為全年銷售利潤最佳者 最佳
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1