【文章內(nèi)容簡介】 15001800 元 /月 設(shè)計主管 初級 中級 高級 20202300 元 /月 25002800 元 /月 30003500 元 /月 營銷代表 初級 中級 高級 8001000 元 /月 11001300 元 /月 15001800 元 /月 文員、打 單員、跟單員、導購文員 初級 中級 高級 600800 元 /月 9001100 元 /月 12001500 元 /月 設(shè)計員 初級 中級 高級 10001200 元 /月 15001800 元 /月 20202500 元 /月 會計 初級 中級 高級 10001200 元 /月 13001500 元 /月 18002200 元 /月 出納 初級 中級 高級 8001000 元 /月 11001300 元 /月 15001800 元 /月 說明： 銷售中心總經(jīng)理的工資由集團總裁決定，不體現(xiàn)在工資標準中。 銷售中心經(jīng)理的工資由銷售中心總經(jīng)理決定，不體現(xiàn)在工資標準中。 此工資標準僅為底薪工資和職務津貼。 工資級別的劃分是以工作能力、思想品質(zhì)，工作年限等制定的，不包括文憑和職稱。 01）：業(yè)務提成及考核管理辦法 一、工資待遇執(zhí)行辦法 （一）業(yè)務人員執(zhí)行工資及業(yè)務提成制度，月結(jié)月清； （二）基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行； （三）業(yè)務提成辦法： 01，辦公人員、業(yè)務銷售、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成； 02，百分比提成的原則： （ 01）辦公人員提成辦法： A、獨立完成談判的；獨立找到 客戶 、由公司協(xié)助其談判及完成的；受公司委托獨立完成的；以上三種情況下，業(yè)務經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務的純利潤（扣除電話本成本和稅費用）的 30%提成； B、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務的經(jīng) 辦人享受所辦業(yè)務的純利潤（扣除電話本成本和稅費用）的 30%提成； C、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務的，經(jīng)辦人享受業(yè)務金額的 10%。； （ 02）業(yè)務銷售的 30%提成辦法： A、業(yè)務員經(jīng)辦業(yè)務時可享受業(yè)務提成，其余人員不享受； B、依據(jù)廣告單或合同的簽字情況，由業(yè)務經(jīng)理統(tǒng)計相關(guān)業(yè)務量及，相關(guān)業(yè)務經(jīng)辦人可享受 30%的銷售毛利（扣除電話本成本和稅費用）提成； （ 03）業(yè)務管理的 10%提成辦法： A、業(yè)務部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受 10%的利潤提成； B、部門利潤指當月部門實現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用 成本； （ 04）提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。 03，每月基本信息采編量 600條，超出部分按照每條 ； 二、 人員分工饑噤職責描述： （一）部門分工： 01，業(yè)務部：擔任業(yè)務人員的選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固； 02，辦公室：擔任建立與鞏固各類客戶及總部的關(guān)系；擔任公司資金的運作；擔任公司業(yè)務工作宏觀管理；擔任對公司各部門下達業(yè)務指標、資源分配、資金分配等工作； （二）崗位職責描述： 01，副總經(jīng)理兼業(yè)務經(jīng)理：具體擔任公司業(yè)務的開拓、擴展及管理工作，協(xié)助總經(jīng)理完成各項業(yè)務管理工作，同時擔任業(yè)務 一部的管理工作，對本部門的周度任務指標擔任。擔任月度業(yè)務任務指標完成情況檢查與考核； 02，總經(jīng)理助理兼培訓部經(jīng)理：除擔任完成公司分配的總經(jīng)辦工作外，同時擔任公司業(yè)務部協(xié)助管理工作，公司業(yè)務隊 ⑤ 素質(zhì)培訓工作，擔任統(tǒng)籌總經(jīng)理安排的各項工作內(nèi)容，擔任業(yè)務管理工作精神的上傳下達，協(xié)助總經(jīng)理完成各部門的工作協(xié)調(diào)與工作分配； 03，業(yè)務員：擔任完成公司下達的各項業(yè)務任務和利潤指標，建立客戶檔案及客戶關(guān)系維護和產(chǎn)品銷售服務工作； 三、績效考核內(nèi)容及辦法： 01，每周辦公室對各部門業(yè) 務工作信息進行管理，統(tǒng)計。每月任務指標等結(jié)果由部門擔任人進行總結(jié)考核，直接計入當月工資及提成發(fā)放； 02，季度績效考核由辦公室擔任完成； 03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理擔任。 04，連續(xù)兩個月不能完成任務指標的業(yè)務部門擔任人，公司有權(quán)撤換或辭退； 05，連續(xù)一個月不能完成任務指標的業(yè)務員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退； 四、本辦法自 2020年 1 月 6 日起執(zhí)行。 附注： 一、 每一份合同從聯(lián)系業(yè)務至合同成功履行完畢，總計按合同金額的 30%給予提成。一個提成人獨立完成的，全部給該提成人。多個提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配。 二、 提成 支付 一般以貨幣形式，特殊情況可由本公司與提成娶茼行約定。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)，對數(shù)量較大的可適當延長。 三、明確公司義務： 01，提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司，實際所有權(quán)為提成人，公司為此承擔相應的法律責任。 02，對提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設(shè)限，并提供便利和合理避稅（費）咨詢。 03，依據(jù)提成人的要求對提成人的有關(guān)情況保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴散。 04，對提成在未轉(zhuǎn)出前負有保管責任，但遇有法律、法規(guī) 和制度所規(guī)定的情形除外。 四、確定提成人義務 01，提成領(lǐng)取照章納稅，不有意造成公司承擔被政府各部門處罰的風險。 02，及時領(lǐng)取提成不拖延，超過一年未領(lǐng)的可由公刷犴行處置。 03，合同款未到本公司帳戶時，不向公司提出或變相提出任何提成要求。 04，承擔因自身原因造成業(yè)務未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟損失。 五、簽定提成協(xié)議： 依據(jù)合同簽字人，提成，合同一式三份。 （ 02）：要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成 業(yè)務員：一般的業(yè)務員都是底薪 +業(yè)務提成的報酬方法；很多業(yè)務員底薪 500/月，提成一般為 5%15%不等，也有底薪 1000 的，底薪越高，業(yè)務提成的比例越低，業(yè)務難度越?。坏仔皆降?，甚至無底薪，業(yè)務提成越高，達到 20%， 30%也不奇怪，當然這樣的業(yè)務難度肯定很大；比如跑 醫(yī)療 器械的業(yè)務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個 2%， 3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系。 （ 03）：兼職 外貿(mào) 業(yè)務員聘用合同 方案 A：兼職外貿(mào)業(yè)務員聘用合同 業(yè)務員編號： 甲方：工藝品廠 電話： 乙方： 電話： 身份證號 碼： 甲方聘用乙方成為 xx市 xx工藝品廠（以下簡稱甲方）兼職外貿(mào)業(yè)務員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議： 01，雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議； 02，乙方須為具備法定年齡，年滿 18 周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件； 03，乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的兼職外貿(mào)業(yè)務員聘用合同，并經(jīng)過雙方協(xié)商簽定合同； 04，乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī) 章制 度； 05，甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《 6兼職外貿(mào)業(yè)務業(yè)務提成計劃書》，并按其規(guī)定放獎金，甲方不承擔乙方其它任何 費用； 06，外貿(mào)合作人員提成方案： 本著雙方誠信合作的基礎(chǔ)上，甲方（工廠）給予乙方足夠的產(chǎn)品支持和相關(guān)其他的幫助，乙方應嚴格尊重甲方的產(chǎn)品和商業(yè)機密，對于泄 露商業(yè)機密的，將承擔相關(guān)法律責任。 A，訂單 1 萬美金（含 1 萬）以下，按照 2%提成； B，訂單 12萬美金（含