【總結】第一篇:醫(yī)院三基三嚴培訓考核制度 關于臨床、醫(yī)技人員“三基三嚴”培訓考核制度的通知 為加強臨床、醫(yī)技人員“三基三嚴”訓練,做到嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風,特制定本制度,針對基礎理論、基本知識和基...
2024-10-24 21:34
【總結】 第1頁共5頁 醫(yī)院德、能、勤、績考核制度 為正確評價我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,激勵、督 促我院工作人員提高政治和業(yè)務素質,認真履行工作職責,為其 晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及確...
2025-09-12 14:40
【總結】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業(yè)活力,調動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內所有員工,包括試用期內的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎給出年度綜合評判。具體
2025-07-24 08:44
【總結】 醫(yī)院三基三嚴培訓考核制度 為加強臨床、醫(yī)技人員“三基三嚴”訓練,做到嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風,特制定本制度,針對基礎理論、基本知識和基本技能分別規(guī)范相關訓練、考核方式,明確組織方式,保證培訓...
2025-09-17 14:44
【總結】第一篇:醫(yī)院三基培訓及考核制度 醫(yī)院三基培訓及考核制度 ,是指為提高理論知識水平、強化基本操作技能,對衛(wèi)生專業(yè)技術人員基本理論、基本知識、基本技能的培訓與考核。 ,包括醫(yī)療、藥學、醫(yī)技、護理等人...
2024-11-09 17:11
【總結】第一篇:醫(yī)院中層干部年終考核制度 醫(yī)院中層干部年終考核制度 醫(yī)院所屬各科室、機關各部門: 醫(yī)院中層干部既是各部門的專業(yè)技術帶頭人,又是部門的管理者,中層干部的個人品德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)...
2024-10-14 00:24
【總結】第一篇:XX醫(yī)醫(yī)院廉政風險防范考核制度 XX醫(yī)院廉政風險防范考核制度 廉政風險防范管理考核是在實施廉政風險預警與預防管理之后,按照廉政風險防范管理的考核內容及考核方法,結合黨員干部和職工年度考核、...
2024-11-04 14:09
【總結】第一篇:校長考核制度 南市鎮(zhèn)中心小學校長考核暫行辦法(試行) 為進一步加強領導隊伍建設,強化激勵競爭機制,不斷提高學校的辦學質量和管理水平,辦好人民滿意的教育,制定本辦法。 一、考核原則 一是...
2024-10-21 11:16
【總結】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務水平,確保向賓客提供高效、優(yōu)質、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務,特制定本制度。 第二條考核內容:考核內容結合服務質量標準分...
2024-10-29 14:05
【總結】第一篇:護士考核制度 護士考核制度 為了加強我院內涵建設,提高護士業(yè)務素質,杜絕護理差錯,提高工作效率,保證臨床護理質量和安全,加強護士規(guī)范化培訓,護理部參照衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓試行辦法》、...
2024-10-06 05:02
【總結】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 1、考核的目的是為進一步提高管理水平和服務水平,餐飲管理和餐飲服務保持一貫性,確保向賓客提供高效、優(yōu)質、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務。 2、考核內容:考核內...
2024-10-12 19:41
【總結】第一篇:干部考核制度 一、總則 為了加強學生干部管理,改進工作作風,提高干部的綜合素質和工作效率,制定本考核辦法。全體學生干部必須遵守光華口腔醫(yī)學院學生干部管理制度,進行任期考核,受本辦法約束和監(jiān)...
2024-10-25 08:46
【總結】第一篇:干部考核制度 許昌學院青年志愿者協(xié)會干部考核制度 為了加強對學生干部的管理和監(jiān)督,加強干部的組織紀律性,充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用,群策群力,以振興我協(xié)會為己任,為...
2024-10-10 19:35
【總結】第一篇:中學考核制度 #####中學考核制度 一、教學工作考評制度 教學管理人員要在深入教學實際、全面檢查、獲取準確的第一手材料的基礎上,依據考核標準認真做好教師的教學考核工作,其考核內容、考核...
2024-11-03 23:21
【總結】人員考核制度一、考核目的為了不斷加強和提高公司的整體管理水平,促進管理人員努力工作,不斷提高綜合素質和工作效率,強化合作精神,并客觀、公正地反映其工作業(yè)績,特制定考核辦法。二、考核范圍本考核辦法適用于公司職能管理部門人員和利潤中心的職能人員。三、考核辦法(一)績效工資的掛鉤比例職能人員的績效工資由三部分組成,以月度綜合考核(見
2024-10-30 09:48