公司人才梯隊建設(shè)管理全案(附表單-勝任素質(zhì)解讀)(編輯修改稿)
2025-04-05 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理高三Fc3高級高二Fc2高一Fc1中三Fb3中級中二Fb2中一Fb1初三Fa3初級初二Fa2初一Fa1基層經(jīng)營管理/高級專業(yè)級系列(E)各辦事處經(jīng)理/高級設(shè)計/營業(yè)經(jīng)理高三Ec3高級高二Ec2高一Ec1中三Eb3中級中二Eb2中一Eb1初三Ea3初級初二Ea2初一Ea1中級專業(yè)系列(D)部門主管/中級專業(yè)崗位/營業(yè)助理高三Dc3高級高二Dc2高一Dc1中三Db3中級中二Db2中一Db1初三Da3初級初二Da2初一Da1初級專業(yè)系列(C)初級專業(yè)各崗位/店長高三Cc3高級高二Cc2高一Cc1中三Cb3中級中二Cb2中一Cb1初三Ca3初級初二Ca2初一Ca1基礎(chǔ)系列(B)操作崗位/店員高三Bc3高級高二Bc2高一Bc1中三Bb3中級 中二Bb2中一Bb1初三Ba3初級初二Ba2初一Ba1工勤系列(A) 行政后勤雜工（清潔工、保安、電工、木工等）高六Ac6高級高五Ac5高四Ac4高三Ac3高二Ac2高一Ac1中六Ab6中五Ab5中級中四中三Ab4Ab3中二Ab2中一Ab1初六初五Aa6Aa5初四初三Aa4Aa3初二Aa2初一Aa1儲備人才需求審批表申請部門申請時間崗位名稱需求數(shù)量職責(zé)描述任職資格到崗時間部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見總經(jīng)理意見備注人才梯隊建設(shè)報名表姓名 職位 級別 考察 發(fā)展?jié)撃馨l(fā)展計劃管理后備隊推薦表XXXX公司十二項關(guān)鍵資質(zhì)表組織認(rèn)同度：【定義】被組織本身所吸引而聚集在組織周圍,而不是以組織成員之間個人特性的相似、相互依賴或交換而形成的人際關(guān)系所吸引。n 價值認(rèn)同 認(rèn)同企業(yè)的核心價值理念以及經(jīng)營宗旨,并在對客戶、對同事等的工作行為中,自覺地實踐這些價值理念。n 文化接納 能夠主動積極地了解企業(yè)文化,接受企業(yè)文化的熏陶,并在工作所及的范圍內(nèi),傳播、豐富和創(chuàng)造企業(yè)文化。n 組織承諾 對企業(yè)、對工作有較大的感情投入,培養(yǎng)與企業(yè)休戚與共的“企業(yè)主人翁”意識。n 團隊融合 能夠通過積極的溝通、支持性態(tài)度以及勤奮負(fù)責(zé)的工作風(fēng)格,融入團隊,贏得團隊成員的信任,建立彼此配合的團隊默契。等級行為描述A1對于企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化認(rèn)同度低,無法獲得內(nèi)心的共鳴；只關(guān)注自己的得失,并不在意企業(yè)未來的發(fā)展；使命感不強烈。A0較認(rèn)同企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化,能獲得共鳴；工作中有較好的自主性,有主人翁意識,對企業(yè)的未來有信息；能夠較好地融入團隊；有較強的使命感。A+1對企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化有高度認(rèn)同感,為自己身為企業(yè)的一員而感到驕傲；對待組織,對待工作有主人翁精神；對企業(yè)的未來充滿信心；迅速溶入到團隊之中,并能快速的展開工作；組織榮譽感強,積極地參加企業(yè)的活動,爭得榮譽；有非常強烈的使命感。A+2非常強烈的歸屬感與使命感,企業(yè)價值觀與企業(yè)文化的倡導(dǎo)者；對于組織有著強烈的感情,團隊間配合默契。溝通協(xié)調(diào)能力：【定義】妥善處理與上級、平級以及下級之間的關(guān)系,促成相互理解,獲得支持與配合的能力。n 積極溝通 重視且樂于溝通,愿意與人建立聯(lián)系；在遇到溝通障礙時,能夠以積極心態(tài)和不懈的努力對待沖突和矛盾,而不是強權(quán)或回避。n 換位思考 能夠打破自我中心的思維模式,嘗試從對方的角度和立場考慮問題,體察對方感受,促進相互理解。n 及時反饋 重視信息的分享,用心傾聽各方的意見,并根據(jù)實際情況及時做出調(diào)整和回應(yīng)。n 機制保證 能夠有意識地在組織中搭建溝通平臺,通過機制建設(shè)確保溝通渠道的順暢。等級行為描述A1平時不注重溝通,遇到?jīng)_突與矛盾以強權(quán)或回避來解決；習(xí)慣自我為中心的思維模式；缺少全方位思考,缺少協(xié)調(diào)與溝通。A0了解溝通的作用,與工作中的各方都有比較好的關(guān)系；遇到問題與沖突時愿意體諒與理解別人,能及時回復(fù)一部分信息；略懂得聆聽的藝術(shù),愿意以制度方式明確溝通職責(zé)。A+1與工作中的各方保持密切聯(lián)系與良好關(guān)系；能夠體諒和理解他人,愿意就具體情況做出調(diào)整與妥協(xié)；愿意就對方疑問做出及時的回應(yīng),確保信息的準(zhǔn)確表達(dá)；傾向于以制度的形式明確溝通職責(zé)；懂得傾聽的藝術(shù)。A+2企業(yè)內(nèi)部的橋梁,有著卓越的協(xié)調(diào)能力,能與上下級作好溝通,并妥善處理好之間的關(guān)系,促進其相互理解,獲得他們的支持與配合。分析判斷能力：【定義】對已知的事實進行分析推理,把握事情的本質(zhì)。n 理解能力 能夠根據(jù)外界提供的信息,結(jié)合自己以往的經(jīng)驗與認(rèn)知,對事物的性質(zhì)、內(nèi)涵、狀態(tài)等形成清晰的認(rèn)識。n 判斷能力 能夠?qū)κ挛锏氖桥c非、對與錯、好與壞、真與假等品質(zhì)做出恰當(dāng)?shù)脑u判和區(qū)分。n 推理能力 對事物經(jīng)過分析、理解、判斷以及綜合等邏輯思維過程后,得出結(jié)論。n 決斷力 對零散結(jié)論性信息進行整合加工,分析利弊,做可行性比較,選擇最合適的方案。等級行為描述A1根據(jù)外部的信息,無法很快的認(rèn)清楚事物的本質(zhì)；對于分析事物的是非、對錯、好壞、真假缺乏一定的能力；缺乏對事物的邏輯推理能力,選擇最優(yōu)方案時常常缺乏決斷力,猶豫不決。A0能夠較快的認(rèn)清和把握事物的本質(zhì)；對事物有自己的看法,能夠較深入的分析事物的各種特征,并做出判斷；有一定的綜合分析能力、推理能力,會在大量的工作后從眾多方案中找到一個合適的方案。A+1能夠很快的認(rèn)清和把握事物的本質(zhì)；對事物有自己的獨到見解,并且有理有據(jù)；能夠根據(jù)表象與表面線索,對事物之間的深層聯(lián)系做出推斷；綜合分析能力
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