企業(yè)年終評優(yōu)方案(編輯修改稿)
2025-04-05 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工績效評價》平均分全公司排名前15名。 1全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次?！ ?全年曠工次數(shù)為0次。 1本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的?！ ∑摺⒃u選步驟 資格遴選：由人事總務部對公司員工進行資格遴選(按照評選標準中第111115條款篩選)，并將獲得資格遴選的員工名單進行公示，公示期為三天，如無異議，即認定結(jié)果有效?！ ∶裰鳒y評：各評選小組負責人組織本組全體人員開展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過的本組遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本組總?cè)藬?shù)的30%，不足1人按1人計算。 部門負責人對員工一年來的工作成績打分，滿分為10分?！ ≡u價資格： 主管評定：公司評審小組進行最終投票選舉20XX年度優(yōu)秀員工?！ “?、表彰、獎勵、處罰 通報表揚：授予20XX年年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號?！ ☆C發(fā)獎金：“優(yōu)秀員工”獎現(xiàn)金2000元?！ ⌒匠戟剟睿韩@得20XX年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自xx年1月開始績效工資上調(diào)1檔。 實行末位淘汰機制，對20XX年度評價最低的員工做勸退處理。 九、評選時間及申報材料內(nèi)容： 時間要求： 1．1在12月20日前，人事總務部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會通過，并進行公示。 1．2在12月25日前，各組、部門進行民主測評，將評選結(jié)果報人事總務部?！ ?．3在12月31日前，對獲得20XX年度優(yōu)秀員工人員進行公示，并進行備案?！ ∩陥蟛牧蟽?nèi)容 2．1評優(yōu)人需上報推薦表、照片，推薦表中需含事跡材料，字數(shù)多可另附材料。 2．2先進事跡材料不少于400字?！ ?．3優(yōu)秀個人需自備五寸生活照片一張?！ ?．4以上材料(包括照片)均需上報紙質(zhì)和電子檔形式各一份?！ ∈?、其他 本方案由人事總務部負責解釋。 附件： 《遴選符合條件人員名單公示表》 《20XX年度公司優(yōu)秀員工推薦表》 企業(yè)年終評優(yōu)方案3 a部份:績效考核 一、考核原則 堅持實事求是的原則：以事實為依據(jù)，嚴禁被考核者或考核者弄虛作假； 堅持公平、公正的原則：嚴禁任何人以考核名義壓制不同意見，報復被考核者； 堅持以數(shù)據(jù)說話的原則：被考核者在總結(jié)中都應該以企業(yè)經(jīng)營目標為依據(jù)，對照目標分析得失，切忌空談； 堅持民主、集中相結(jié)合的原則：個人述評與集中述職、分級考核與集中考核相結(jié)合?！ 《⒖己藭r間 ?。?）、xx年1月4日—1月8日，為自我評價及部門考核時間段； ?。?）、xx年1月9日—1月11日，為集中考評時間段（考核組全程參與）； ?。?）、xx年1月12日，為公司部門經(jīng)理級以上（含區(qū)域經(jīng)理）集體
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