企業(yè)年終評優(yōu)方案(存儲版)
【正文】 秀管理人員自薦表》，由評選區(qū)負責人編寫，交公司行政人事部匯總?！ ∑髽I(yè)年終評優(yōu)方案2 一、目的 為獎勵在一年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員，樹立符合公司戰(zhàn)略導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發(fā)展的方向，特制訂方案?！ ≡u選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的編寫。 對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚?！ ?本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的?！ 嵭心┪惶蕴瓩C制，對20XX年度評價最低的員工做勸退處理?！ ∈?、其他 本方案由人事總務(wù)部負責解釋。 先進部門條件 ?。?）、創(chuàng)新氛圍濃，全年有突出的創(chuàng)新成果； ?。?）、團隊建設(shè)好，員工素質(zhì)明顯提升，團結(jié)友善，團隊和諧； ?。?）、遵紀守法好，全年無任何重大違法違紀事件； ?。?）、任務(wù)完成好，各項經(jīng)濟指標均完成公司年度計劃； ?。?）、辦事不推諉、不拖拉，大局意識強，部門間工作配合到位； ?。?）、領(lǐng)導作用好，能以身作則當表率，得到員工和其他部門好評?！ √卮送ㄖ?！ 20xx年12月24 15 / 15?！ ∠冗M車間共評3個，由制造部推薦，集體述職互考互評大會投票審定?！ ?．3優(yōu)秀個人需自備五寸生活照片一張?！ ☆C發(fā)獎金：“優(yōu)秀員工”獎現(xiàn)金2000元?！ ?全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次?！ ∽鹬厣纤炯巴?，有良好的團隊合作精神(在工作中與他人合作融洽。B．職務(wù)低的員工?！ ?．評選時間：由公司另行通知確定。選區(qū)投票前應通知行政人事部派員到現(xiàn)場監(jiān)督投票?！ 、膳c其他部門關(guān)系融洽?！ ?．優(yōu)秀管理人員評選基本標準 ?、艥M足優(yōu)秀員工評選基本標準?！ ?．員工及管理人員評選權(quán)利：當年4月1日前入職并轉(zhuǎn)正的員工。企業(yè)年終評優(yōu)方案 企業(yè)年終評優(yōu)方案1 為促進企業(yè)文化建設(shè)，增強凝聚力，公司決定實行年度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀團隊”評選活動?！ ?．優(yōu)秀團隊評選范圍：以編制部門為評選單位進行評選?！ 、蕦局艺\度高，能同甘共苦，共同發(fā)展，誠實守信，敬崗愛業(yè)，認同公司的企業(yè)文化和價值觀?！ 、葐T工隊伍穩(wěn)定、積極向上、團結(jié)一致、互幫互助、有團隊精神?！ 、窃u選區(qū)負責人匯總后擬定本選區(qū)優(yōu)秀員工名單，經(jīng)本選區(qū)領(lǐng)導班子成員按公司下達的指標名額投票確定優(yōu)秀員工名單，報公司行政人事部審核?！ 、切姓耸虏繉⒏髟u選區(qū)推薦的優(yōu)秀團隊相關(guān)情況匯總，報總經(jīng)辦審核評定?！ ?yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A．考勤成績更優(yōu)的員工?！ 【哂休^強的工作能力、盡職盡責、高質(zhì)量地完成本職工作?！ ?全年《月度員工績效評價》平均分全公司排名前15名。 八、表彰、獎勵、處罰 通報表揚：授予20XX年年度“優(yōu)秀
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