企業(yè)年終評優(yōu)方案-wenkub.com
2025-04-05 13:24 本頁面
【正文】 最終獲獎獎項及人數(shù)會根據(jù)各項目提名的實際情況調(diào)整。 先進柜組條件 完成了年度銷售第一目標以上； 評為所在商場的優(yōu)勝柜組； 遵紀守法，全年無重大違法、違規(guī)事件，未發(fā)生安全事故； 團隊建設好，學習氛圍濃，員工素質(zhì)高； 新品銷售率高，在同行中名列前茅； 協(xié)作意識強，服從人員、貨品調(diào)度； 服務質(zhì)量高，產(chǎn)品陳列好，顧客重大抱怨為零?！ ∠冗M柜組的評比，限評10個，由營銷中心推薦，集體述職互考互評大會投票審定?！ 「郊骸 跺噙x符合條件人員名單公示表》 《20XX年度公司優(yōu)秀員工推薦表》 企業(yè)年終評優(yōu)方案3 a部份:績效考核 一、考核原則 堅持實事求是的原則：以事實為依據(jù)，嚴禁被考核者或考核者弄虛作假； 堅持公平、公正的原則：嚴禁任何人以考核名義壓制不同意見，報復被考核者； 堅持以數(shù)據(jù)說話的原則：被考核者在總結中都應該以企業(yè)經(jīng)營目標為依據(jù)，對照目標分析得失，切忌空談； 堅持民主、集中相結合的原則：個人述評與集中述職、分級考核與集中考核相結合?！ ?．2先進事跡材料不少于400字?！ 【拧⒃u選時間及申報材料內(nèi)容： 時間要求： 1．1在12月20日前，人事總務部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會通過，并進行公示?！ “恕⒈碚?、獎勵、處罰 通報表揚：授予20XX年年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號?！ ∑?、評選步驟 資格遴選：由人事總務部對公司員工進行資格遴選(按照評選標準中第111115條款篩選)，并將獲得資格遴選的員工名單進行公示，公示期為三天，如無異議，即認定結果有效?！ ?全年《月度員工績效評價》平均分全公司排名前15名?！ √嵤匦牛瑹釔酃?，認同公司的企業(yè)文化?！ 【哂休^強的工作能力、盡職盡責、高質(zhì)量地完成本職工作?！ ×?、評選標準 工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強?！ ?yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A．考勤成績更優(yōu)的員工?！ 《?、范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時工)?！ 、切姓耸虏繉⒏髟u選區(qū)推薦的優(yōu)秀團隊相關情況匯總，報總經(jīng)辦審核評定?！ 、菩姓耸虏扛鶕?jù)管理人員的自薦情況，草擬優(yōu)秀管理人員名單（含未自我推薦的管理人員），報公司總經(jīng)辦審核評定?！ 、窃u選區(qū)負責人匯總后擬定本選區(qū)優(yōu)秀員工名單，經(jīng)本選區(qū)領導班子成員按公司下達的指標名額投票確定優(yōu)秀員工名單，報公司行政人事部審核?！ ?．評選區(qū)負責人：各部門負責日常管理工作的人員?！ 、葐T工隊伍穩(wěn)定、積極向上、團結一致、互幫互助、有團隊精神?！ 、饶軌蚺嘤聦?、督導下屬，使團隊能夠發(fā)揮出最佳的職能。 ?、蕦局艺\度高，能同甘共苦，共同發(fā)展，誠實守信，敬崗愛業(yè)，認同公司的企業(yè)文化和價值觀?！ 、剖炀氄莆毡緧徫?
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