企業(yè)年終評優(yōu)方案-wenkub.com
2025-04-05 13:24 本頁面
【正文】 最終獲獎獎項及人數(shù)會根據(jù)各項目提名的實際情況調(diào)整?！ ∠冗M柜組條件 完成了年度銷售第一目標(biāo)以上； 評為所在商場的優(yōu)勝柜組； 遵紀(jì)守法，全年無重大違法、違規(guī)事件，未發(fā)生安全事故； 團隊建設(shè)好，學(xué)習(xí)氛圍濃，員工素質(zhì)高； 新品銷售率高，在同行中名列前茅； 協(xié)作意識強，服從人員、貨品調(diào)度； 服務(wù)質(zhì)量高，產(chǎn)品陳列好，顧客重大抱怨為零。 先進柜組的評比，限評10個，由營銷中心推薦，集體述職互考互評大會投票審定?！ 「郊骸 跺噙x符合條件人員名單公示表》 《20XX年度公司優(yōu)秀員工推薦表》 企業(yè)年終評優(yōu)方案3 a部份:績效考核 一、考核原則 堅持實事求是的原則：以事實為依據(jù)，嚴(yán)禁被考核者或考核者弄虛作假； 堅持公平、公正的原則：嚴(yán)禁任何人以考核名義壓制不同意見，報復(fù)被考核者； 堅持以數(shù)據(jù)說話的原則：被考核者在總結(jié)中都應(yīng)該以企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，對照目標(biāo)分析得失，切忌空談； 堅持民主、集中相結(jié)合的原則：個人述評與集中述職、分級考核與集中考核相結(jié)合。 2．2先進事跡材料不少于400字?！ 【?、評選時間及申報材料內(nèi)容： 時間要求： 1．1在12月20日前，人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會通過，并進行公示。 八、表彰、獎勵、處罰 通報表揚：授予20XX年年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號。 七、評選步驟 資格遴選：由人事總務(wù)部對公司員工進行資格遴選(按照評選標(biāo)準(zhǔn)中第111115條款篩選)，并將獲得資格遴選的員工名單進行公示，公示期為三天，如無異議，即認定結(jié)果有效。 1全年《月度員工績效評價》平均分全公司排名前15名。 踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化?！ 【哂休^強的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作?！ ×?、評選標(biāo)準(zhǔn) 工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強?！ ?yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A．考勤成績更優(yōu)的員工?！ 《⒎秶汗究偨?jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時工)?！ 、切姓耸虏繉⒏髟u選區(qū)推薦的優(yōu)秀團隊相關(guān)情況匯總，報總經(jīng)辦審核評定?！ 、菩姓耸虏扛鶕?jù)管理人員的自薦情況，草擬優(yōu)秀管理人員名單（含未自我推薦的管理人員），報公司總經(jīng)辦審核評定。 ?、窃u選區(qū)負責(zé)人匯總后擬定本選區(qū)優(yōu)秀員工名單，經(jīng)本選區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按公司下達的指標(biāo)名額投票確定優(yōu)秀員工名單，報公司行政人事部審核。 2．評選區(qū)負責(zé)人：各部門負責(zé)日常管理工作的人員?！ 、葐T工隊伍穩(wěn)定、積極向上、團結(jié)一致、互幫互助、有團隊精神?！ 、饶軌蚺嘤聦?、督導(dǎo)下屬，使團隊能夠發(fā)揮出最佳的職能?！ 、蕦局艺\度高，能同甘共苦，共同發(fā)展，誠實守信，敬崗愛業(yè)，認同公司的企業(yè)文化和價值觀。 ?、剖炀氄莆毡緧徫?
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