企業(yè)年終評(píng)優(yōu)方案-wenkub.com
2025-04-05 13:24 本頁面
【正文】 最終獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)及人數(shù)會(huì)根據(jù)各項(xiàng)目提名的實(shí)際情況調(diào)整?！ ∠冗M(jìn)柜組條件 完成了年度銷售第一目標(biāo)以上； 評(píng)為所在商場的優(yōu)勝柜組； 遵紀(jì)守法，全年無重大違法、違規(guī)事件，未發(fā)生安全事故； 團(tuán)隊(duì)建設(shè)好，學(xué)習(xí)氛圍濃，員工素質(zhì)高； 新品銷售率高，在同行中名列前茅； 協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，服從人員、貨品調(diào)度； 服務(wù)質(zhì)量高，產(chǎn)品陳列好，顧客重大抱怨為零?！ ∠冗M(jìn)柜組的評(píng)比，限評(píng)10個(gè)，由營銷中心推薦，集體述職互考互評(píng)大會(huì)投票審定?！ 「郊骸 跺噙x符合條件人員名單公示表》 《20XX年度公司優(yōu)秀員工推薦表》 企業(yè)年終評(píng)優(yōu)方案3 a部份:績效考核 一、考核原則 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則：以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)禁被考核者或考核者弄虛作假； 堅(jiān)持公平、公正的原則：嚴(yán)禁任何人以考核名義壓制不同意見，報(bào)復(fù)被考核者； 堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說話的原則：被考核者在總結(jié)中都應(yīng)該以企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)照目標(biāo)分析得失，切忌空談； 堅(jiān)持民主、集中相結(jié)合的原則：個(gè)人述評(píng)與集中述職、分級(jí)考核與集中考核相結(jié)合。 2．2先進(jìn)事跡材料不少于400字?！ 【?、評(píng)選時(shí)間及申報(bào)材料內(nèi)容： 時(shí)間要求： 1．1在12月20日前，人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過，并進(jìn)行公示。 八、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰 通報(bào)表揚(yáng)：授予20XX年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)?！ ∑摺⒃u(píng)選步驟 資格遴選：由人事總務(wù)部對(duì)公司員工進(jìn)行資格遴選(按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中第111115條款篩選)，并將獲得資格遴選的員工名單進(jìn)行公示，公示期為三天，如無異議，即認(rèn)定結(jié)果有效?！ ?全年《月度員工績效評(píng)價(jià)》平均分全公司排名前15名?！ √?shí)守信，熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化?！ 【哂休^強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作?！ ×⒃u(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 工作積極主動(dòng)，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)。 優(yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A．考勤成績更優(yōu)的員工?！ 《?、范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時(shí)工)?！ 、切姓耸虏繉⒏髟u(píng)選區(qū)推薦的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)相關(guān)情況匯總，報(bào)總經(jīng)辦審核評(píng)定?！ 、菩姓耸虏扛鶕?jù)管理人員的自薦情況，草擬優(yōu)秀管理人員名單（含未自我推薦的管理人員），報(bào)公司總經(jīng)辦審核評(píng)定?！ 、窃u(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人匯總后擬定本選區(qū)優(yōu)秀員工名單，經(jīng)本選區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按公司下達(dá)的指標(biāo)名額投票確定優(yōu)秀員工名單，報(bào)公司行政人事部審核?！ ?．評(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人：各部門負(fù)責(zé)日常管理工作的人員?！ 、葐T工隊(duì)伍穩(wěn)定、積極向上、團(tuán)結(jié)一致、互幫互助、有團(tuán)隊(duì)精神?！ 、饶軌蚺嘤聦?、督導(dǎo)下屬，使團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮出最佳的職能。 ?、蕦?duì)公司忠誠度高，能同甘共苦，共同發(fā)展，誠實(shí)守信，敬崗愛業(yè)，認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。 ?、剖炀氄莆毡緧徫?
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