醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案doc-wenkub.com
2025-07-14 21:47 本頁(yè)面
【正文】 各組負(fù)責(zé)人必須按以上條件認(rèn)真、真實(shí)推薦，交工會(huì)辦公室劉紹俊處，凡舞弊、爛推造成本組人員不能正常參加評(píng)選的，由組負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切后果和責(zé)任。共6名候選人實(shí)行差額評(píng)選，隨機(jī)請(qǐng)13名臨床一線科主任、護(hù)士長(zhǎng)代表在7名候選人中勾選，得票多者為先進(jìn)，并列情況出現(xiàn)再交委員會(huì)評(píng)審確定。原則上每年評(píng)選一次，每次評(píng)選行政后勤先進(jìn)科主任1名，先進(jìn)員工4名，其中藥房組（藥房窗口、藥庫(kù)房、煎藥室）1名，收費(fèi)組（公醫(yī)辦、出入院辦理處、收費(fèi)室）1名，不分等次。主動(dòng)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，積極地為一線醫(yī)務(wù)人員排憂解難，工作中體現(xiàn)有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，獲得一線醫(yī)務(wù)人員認(rèn)同和贊揚(yáng)。愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，品德高尚，認(rèn)認(rèn)真真完成本職工作，職業(yè)素養(yǎng)高。院班子成員不參加評(píng)選。醫(yī)院行政、后勤、保潔人員。本著“以人為本，科學(xué)發(fā)展”，旨在促進(jìn)行政后勤人員不斷提高服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作職責(zé)，增強(qiáng)行政后勤服務(wù)水平及業(yè)務(wù)技能，提高辦事效率，更好地為廣大患者服務(wù)、為全院職工服務(wù)、為臨床一線服務(wù)、為醫(yī)院發(fā)展大局服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展。 護(hù)理部 2014年2月12日附： 行政后勤人員年度先進(jìn)工作者評(píng)選方案為了提高我院行政后勤服務(wù)質(zhì)量、改善工作態(tài)度，激發(fā)行政后勤人員的工作熱情，特制訂本《評(píng)選辦法》如下： 全院護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選：發(fā)放測(cè)評(píng)表，通過(guò)護(hù)理部主任及全院護(hù)士長(zhǎng)對(duì)候選人評(píng)選打分，以獲得平均分?jǐn)?shù)的70%為測(cè)評(píng)得分。以獲得平均分?jǐn)?shù)的70%為測(cè)評(píng)得分； 加減分項(xiàng)：受到媒體或上級(jí)行政部門的表彰一次加10分，收到患者表?yè)P(yáng)信一封加5分（患者表?yè)P(yáng)信需核實(shí)，弄虛作假者取消評(píng)選資格）；省級(jí)及省級(jí)以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨(dú)著）一篇加10分；科室護(hù)士三基考試不合格一人一次減2分，患者滿意度低于90%一次減5分；儀容儀表不合格者一次減5分。 （二）優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 我院全體在職護(hù)理人員﹙含臨聘護(hù)士），堅(jiān)持在臨床護(hù)理崗位上工作（工齡滿兩年以上），各種休假全年累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月（公休假除外）； 愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，服從調(diào)配，能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作； 嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)真負(fù)責(zé)，基礎(chǔ)護(hù)理到位，?？谱o(hù)理達(dá)標(biāo)；護(hù)理滿意度問(wèn)卷調(diào)查無(wú)不滿意者。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好等收到患者感謝信、錦旗的，每次加5分，受到院級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。候選醫(yī)師所得票數(shù)即為所得分?jǐn)?shù)，該分?jǐn)?shù)加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。由院辦統(tǒng)計(jì)。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。（二）優(yōu)秀科室主任評(píng)選方法：所有科室主任均為候選人，由評(píng)選先進(jìn)科室人員不記名投票，票數(shù)即為分值，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。醫(yī)務(wù)人員必須參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)25分，1人繼續(xù)教育未達(dá)標(biāo)扣科室1分，1人1次無(wú)故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣科室1分，以此類推。未定期分析、優(yōu)化、總結(jié)扣科室5分。一項(xiàng)工作未完成扣科室1分。醫(yī)療投訴以及醫(yī)療糾紛情況：發(fā)生一起醫(yī)療投訴扣科室2分。（四）醫(yī)療安全獎(jiǎng)基本條件：全年科室未發(fā)生醫(yī)療糾紛造成醫(yī)院賠償?shù)呐R床、醫(yī)技科室均符合條件。（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評(píng)選基本條件服從醫(yī)院
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