醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案doc(存儲(chǔ)版)
【正文】 和組織管理能力；按時(shí)參加護(hù)理部組織的護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄； 個(gè)人能以身作則，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，能帶領(lǐng)科內(nèi)人員積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)向上，對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員科學(xué)分工、合理安排，各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 能認(rèn)真落實(shí)患者安全管理目標(biāo)，年度內(nèi)科室無(wú)護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生，科室無(wú)護(hù)理投訴； 能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作,能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支援他科工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同行認(rèn)可；未違反《綏陽(yáng)縣中醫(yī)院工作管理制度》無(wú)處罰； 病人對(duì)護(hù)理工作及服務(wù)態(tài)度滿意，受到過(guò)患者、媒體或上級(jí)行政部門各種形式的表?yè)P(yáng)、發(fā)表論文（加分項(xiàng)）； 科室護(hù)士三基考試不合格、患者滿意度低于90%、儀容儀表不合格者（減分項(xiàng)）。 （二）優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選方法 科內(nèi)評(píng)選：以科室為單位，每季度每個(gè)科室評(píng)選一名季度之星作為候選人報(bào)護(hù)理部；（報(bào)送名單時(shí)要有該科科主任和護(hù)士長(zhǎng)簽名），護(hù)理部按《綏陽(yáng)縣中醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制補(bǔ)充規(guī)定 》進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)選出每季度“季度之星”八名（用護(hù)理基金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)），全年各季度之星人員為候選人。積極為醫(yī)院建設(shè)諫言獻(xiàn)策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點(diǎn)子。四、評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)全部保潔員為一組，評(píng)選2名，丁家維負(fù)責(zé)，由院感、護(hù)理、總務(wù)勾選，按得票多者直接確定前2名，不分等次，并列情況出現(xiàn)再交委員會(huì)評(píng)審確定。工作責(zé)任心強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出。以獲得總分?jǐn)?shù)的30%為加減分項(xiàng)得分； 綜合得分：發(fā)放測(cè)評(píng)表得分加上加減分項(xiàng)得分的總分為綜合得分，按順序排名，對(duì)照以上優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)淘汰不符合標(biāo)準(zhǔn)者后，取前三名為候選人報(bào)院辦。 創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。如選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀科室主任與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不符，則不再遞補(bǔ)。認(rèn)真完成，符合要求的科室加5分。發(fā)生醫(yī)療糾紛的經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣科室3分。無(wú)違紀(jì)違規(guī)情況，無(wú)處罰記錄，無(wú)責(zé)任事故?？剖覠o(wú)定性為責(zé)任事故的事件。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。（二）患者滿意度調(diào)查每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。 能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 （一）考核評(píng)選范圍：全院職工。 隨著醫(yī)院用人機(jī)制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行考核評(píng)優(yōu)評(píng)先。有醫(yī)療責(zé)任事故的一票否決。具體金額由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，對(duì)新參加工作的職工按天計(jì)算（含試用期天數(shù)）。 在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，服從醫(yī)院安排，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，執(zhí)行力強(qiáng)，起到模范帶頭作用。（四）醫(yī)療安全獎(jiǎng)基本條件：全年科室未發(fā)生醫(yī)療糾紛造成醫(yī)院賠償?shù)呐R床、醫(yī)技科室均符合條件。一項(xiàng)工作未完成扣科室1分。醫(yī)務(wù)人員必須參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)25分，1人繼續(xù)教育未達(dá)標(biāo)扣科室1分，1人1次無(wú)故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣科室1分，以此類推。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。由院辦統(tǒng)計(jì)。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好等收到患者感謝信、錦旗的，每次加5分，受到院級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市
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