醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案doc-資料下載頁
2025-07-17 21:47本頁面
【正文】 護(hù)理部 2014年2月12日附： 行政后勤人員年度先進(jìn)工作者評選方案為了提高我院行政后勤服務(wù)質(zhì)量、改善工作態(tài)度，激發(fā)行政后勤人員的工作熱情，特制訂本《評選辦法》如下：一、評選意義本著“以人為本，科學(xué)發(fā)展”，旨在促進(jìn)行政后勤人員不斷提高服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作職責(zé)，增強(qiáng)行政后勤服務(wù)水平及業(yè)務(wù)技能，提高辦事效率，更好地為廣大患者服務(wù)、為全院職工服務(wù)、為臨床一線服務(wù)、為醫(yī)院發(fā)展大局服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展。二、評選對象醫(yī)院行政、后勤、保潔人員。正式職工、聘用人員均屬被評選范圍。院班子成員不參加評選。三、評選條件愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，品德高尚，認(rèn)認(rèn)真真完成本職工作，職業(yè)素養(yǎng)高。工作責(zé)任心強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績突出。創(chuàng)造性地開展工作，主動進(jìn)行崗位工作研究，善于克服困難，想盡辦法完成任務(wù)，問題不“上交下推”。積極為醫(yī)院建設(shè)諫言獻(xiàn)策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點子。主動服務(wù)意識強(qiáng)，積極地為一線醫(yī)務(wù)人員排憂解難，工作中體現(xiàn)有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，獲得一線醫(yī)務(wù)人員認(rèn)同和贊揚(yáng)。有下列情況之一的實行“一票否決”，不得參與“先進(jìn)”評選：（1）工作中出現(xiàn)過重大失誤，導(dǎo)致醫(yī)院利益或形象受到一定影響的；（2）缺乏大局意識和協(xié)作精神，工作上“挑肥揀瘦”，不服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或科室工作安排，不能按時按質(zhì)完成本職工作、不支持其他科室工作的；（3）在本年度醫(yī)院獎懲通報中有違紀(jì)違規(guī)記錄的；（4）有其他不良行為記錄的。四、評選、獎勵原則上每年評選一次，每次評選行政后勤先進(jìn)科主任1名，先進(jìn)員工4名，其中藥房組（藥房窗口、藥庫房、煎藥室）1名，收費組（公醫(yī)辦、出入院辦理處、收費室）1名，不分等次。評選活動由工會辦公室負(fù)責(zé)組織開展，其中藥房組、收費組分別由藥劑科、財務(wù)科自行評選后交工會劉紹俊處。候選人的推薦：先進(jìn)科主任不推薦候選人，隨機(jī)請13名臨床一線科主任、13名護(hù)士長代表勾選，得票多者直接定為先進(jìn)，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。先進(jìn)員工以分組為單位各推薦候選人1 名，即；藥劑人員為一組推1名，楊清麗負(fù)責(zé)；駕駛、保衛(wèi)為一組推1名，顧曉筑負(fù)責(zé)；供應(yīng)室、外宣、設(shè)備、醫(yī)護(hù)辦、院感為一組推1名，茍酉負(fù)責(zé)；財務(wù)室、總務(wù)、辦公室為一組推1名，高軍民負(fù)責(zé)；人事、信息、病案、為一組推1名，姜文強(qiáng)負(fù)責(zé)。共6名候選人實行差額評選，隨機(jī)請13名臨床一線科主任、護(hù)士長代表在7名候選人中勾選，得票多者為先進(jìn)，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。全部保潔員為一組，評選2名，丁家維負(fù)責(zé)，由院感、護(hù)理、總務(wù)勾選，按得票多者直接確定前2名，不分等次，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。由醫(yī)院對先進(jìn)工作者一次性給予獎勵、宣傳表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。各組負(fù)責(zé)人必須按以上條件認(rèn)真、真實推薦，交工會辦公室劉紹俊處，凡舞弊、爛推造成本組人員不能正常參加評選的，由組負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切后果和責(zé)任。 醫(yī)院工會 2014年2月2
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