醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案doc-資料下載頁
2025-07-17 21:47本頁面
【正文】 護理部 2014年2月12日附： 行政后勤人員年度先進工作者評選方案為了提高我院行政后勤服務質(zhì)量、改善工作態(tài)度，激發(fā)行政后勤人員的工作熱情，特制訂本《評選辦法》如下：一、評選意義本著“以人為本，科學發(fā)展”，旨在促進行政后勤人員不斷提高服務意識，轉變工作作風，強化工作職責，增強行政后勤服務水平及業(yè)務技能，提高辦事效率，更好地為廣大患者服務、為全院職工服務、為臨床一線服務、為醫(yī)院發(fā)展大局服務，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展。二、評選對象醫(yī)院行政、后勤、保潔人員。正式職工、聘用人員均屬被評選范圍。院班子成員不參加評選。三、評選條件愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，作風正派，品德高尚，認認真真完成本職工作，職業(yè)素養(yǎng)高。工作責任心強，精通本職業(yè)務，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，服從工作安排，高質(zhì)量地完成工作任務，工作業(yè)績突出。創(chuàng)造性地開展工作，主動進行崗位工作研究，善于克服困難，想盡辦法完成任務，問題不“上交下推”。積極為醫(yī)院建設諫言獻策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點子。主動服務意識強，積極地為一線醫(yī)務人員排憂解難，工作中體現(xiàn)有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，獲得一線醫(yī)務人員認同和贊揚。有下列情況之一的實行“一票否決”，不得參與“先進”評選：（1）工作中出現(xiàn)過重大失誤，導致醫(yī)院利益或形象受到一定影響的；（2）缺乏大局意識和協(xié)作精神，工作上“挑肥揀瘦”，不服從醫(yī)院領導或科室工作安排，不能按時按質(zhì)完成本職工作、不支持其他科室工作的；（3）在本年度醫(yī)院獎懲通報中有違紀違規(guī)記錄的；（4）有其他不良行為記錄的。四、評選、獎勵原則上每年評選一次，每次評選行政后勤先進科主任1名，先進員工4名，其中藥房組（藥房窗口、藥庫房、煎藥室）1名，收費組（公醫(yī)辦、出入院辦理處、收費室）1名，不分等次。評選活動由工會辦公室負責組織開展，其中藥房組、收費組分別由藥劑科、財務科自行評選后交工會劉紹俊處。候選人的推薦：先進科主任不推薦候選人，隨機請13名臨床一線科主任、13名護士長代表勾選，得票多者直接定為先進，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。先進員工以分組為單位各推薦候選人1 名，即；藥劑人員為一組推1名，楊清麗負責；駕駛、保衛(wèi)為一組推1名，顧曉筑負責；供應室、外宣、設備、醫(yī)護辦、院感為一組推1名，茍酉負責；財務室、總務、辦公室為一組推1名，高軍民負責；人事、信息、病案、為一組推1名，姜文強負責。共6名候選人實行差額評選，隨機請13名臨床一線科主任、護士長代表在7名候選人中勾選，得票多者為先進，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。全部保潔員為一組，評選2名，丁家維負責，由院感、護理、總務勾選，按得票多者直接確定前2名，不分等次，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。由醫(yī)院對先進工作者一次性給予獎勵、宣傳表彰并頒發(fā)榮譽證書。各組負責人必須按以上條件認真、真實推薦，交工會辦公室劉紹俊處，凡舞弊、爛推造成本組人員不能正常參加評選的，由組負責人承擔一切后果和責任。 醫(yī)院工會 2014年2月2
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