醫(yī)院年終評先評優(yōu)實(shí)施方案doc(參考版)
2025-07-20 21:47本頁面
【正文】 醫(yī)院工會 2014年2月24日。全部保潔員為一組，評選2名，丁家維負(fù)責(zé)，由院感、護(hù)理、總務(wù)勾選，按得票多者直接確定前2名，不分等次，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。先進(jìn)員工以分組為單位各推薦候選人1 名，即；藥劑人員為一組推1名，楊清麗負(fù)責(zé)；駕駛、保衛(wèi)為一組推1名，顧曉筑負(fù)責(zé)；供應(yīng)室、外宣、設(shè)備、醫(yī)護(hù)辦、院感為一組推1名，茍酉負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)室、總務(wù)、辦公室為一組推1名，高軍民負(fù)責(zé)；人事、信息、病案、為一組推1名，姜文強(qiáng)負(fù)責(zé)。評選活動由工會辦公室負(fù)責(zé)組織開展，其中藥房組、收費(fèi)組分別由藥劑科、財(cái)務(wù)科自行評選后交工會劉紹俊處。四、評選、獎勵(lì)（4）有其他不良行為記錄的。有下列情況之一的實(shí)行“一票否決”，不得參與“先進(jìn)”評選：積極為醫(yī)院建設(shè)諫言獻(xiàn)策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點(diǎn)子。工作責(zé)任心強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績突出。三、評選條件二、評選對象 表彰：由院辦公示無異后進(jìn)行表彰獎勵(lì) 三、評選時(shí)間：本年度12月下旬。 加減分項(xiàng)：受到媒體或上級行政部門的表彰一次加10分，收到患者表揚(yáng)信一封加5分（患者表揚(yáng)信需核實(shí)，弄虛作假者取消評選資格）；省級及省級以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨(dú)著）一篇加10分；每獲得一次季度之星加10分；三基考試前三名者每次第一名加10分、第二名加8分、第三名加5分；儀容儀表不合格者一次減5分。 （二）優(yōu)秀護(hù)士評選方法 科內(nèi)評選：以科室為單位，每季度每個(gè)科室評選一名季度之星作為候選人報(bào)護(hù)理部；（報(bào)送名單時(shí)要有該科科主任和護(hù)士長簽名），護(hù)理部按《綏陽縣中醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)考評激勵(lì)機(jī)制補(bǔ)充規(guī)定 》進(jìn)行綜合考評，評選出每季度“季度之星”八名（用護(hù)理基金進(jìn)行獎勵(lì)），全年各季度之星人員為候選人。以獲得總分?jǐn)?shù)的30%為加減分項(xiàng)得分； 綜合得分：發(fā)放測評表得分加上加減分項(xiàng)得分的總分為綜合得分，按順序排名，對照以上優(yōu)秀護(hù)士長評選標(biāo)準(zhǔn)淘汰不符合標(biāo)準(zhǔn)者后，取前三名為候選人報(bào)院辦。 儀容儀表不合格者(減分項(xiàng)） 二、評選辦法及名額 （一）優(yōu)秀護(hù)士長評選方法 發(fā)放測評表：請分管院長、本科室主任、相關(guān)科室主任或負(fù)責(zé)人（醫(yī)務(wù)科、院感科、藥劑科、藥房、出人院辦理處、公醫(yī)辦、輔助科室、總務(wù)科）、護(hù)理部及全院護(hù)士長進(jìn)行測評打分。 積極更新知識，努力提高護(hù)理技術(shù)，護(hù)理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，按時(shí)參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄。 醫(yī)務(wù)科2014222 附： 優(yōu)秀護(hù)士長及優(yōu)秀護(hù)士評選方案 一、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：況矣才 副組長：石幫敏 成 員：范亞林、李曉莉、何初平、吳明貴 二、評選標(biāo)準(zhǔn) （一）優(yōu)秀護(hù)士長評選標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)院全體護(hù)士長(不含本年度任命的護(hù)士長及護(hù)士長助理)，堅(jiān)持在臨床護(hù)理崗位上工作，各種休假全年累計(jì)不超過1個(gè)月(公休假除外）； 有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織管理能力；按時(shí)參加護(hù)理部組織的護(hù)士長例會及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄； 個(gè)人能以身作則，認(rèn)真遵
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