醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案doc(參考版)
2025-07-20 21:47本頁面
【正文】 醫(yī)院工會 2014年2月24日。全部保潔員為一組，評選2名，丁家維負責，由院感、護理、總務勾選，按得票多者直接確定前2名，不分等次，并列情況出現(xiàn)再交委員會評審確定。先進員工以分組為單位各推薦候選人1 名，即；藥劑人員為一組推1名，楊清麗負責；駕駛、保衛(wèi)為一組推1名，顧曉筑負責；供應室、外宣、設備、醫(yī)護辦、院感為一組推1名，茍酉負責；財務室、總務、辦公室為一組推1名，高軍民負責；人事、信息、病案、為一組推1名，姜文強負責。評選活動由工會辦公室負責組織開展，其中藥房組、收費組分別由藥劑科、財務科自行評選后交工會劉紹俊處。四、評選、獎勵（4）有其他不良行為記錄的。有下列情況之一的實行“一票否決”，不得參與“先進”評選：積極為醫(yī)院建設諫言獻策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點子。工作責任心強，精通本職業(yè)務，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，服從工作安排，高質量地完成工作任務，工作業(yè)績突出。三、評選條件二、評選對象 表彰：由院辦公示無異后進行表彰獎勵 三、評選時間：本年度12月下旬。 加減分項：受到媒體或上級行政部門的表彰一次加10分，收到患者表揚信一封加5分（患者表揚信需核實，弄虛作假者取消評選資格）；省級及省級以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨著）一篇加10分；每獲得一次季度之星加10分；三基考試前三名者每次第一名加10分、第二名加8分、第三名加5分；儀容儀表不合格者一次減5分。 （二）優(yōu)秀護士評選方法 科內評選：以科室為單位，每季度每個科室評選一名季度之星作為候選人報護理部；（報送名單時要有該科科主任和護士長簽名），護理部按《綏陽縣中醫(yī)院優(yōu)質護理服務考評激勵機制補充規(guī)定 》進行綜合考評，評選出每季度“季度之星”八名（用護理基金進行獎勵），全年各季度之星人員為候選人。以獲得總分數(shù)的30%為加減分項得分； 綜合得分：發(fā)放測評表得分加上加減分項得分的總分為綜合得分，按順序排名，對照以上優(yōu)秀護士長評選標準淘汰不符合標準者后，取前三名為候選人報院辦。 儀容儀表不合格者(減分項） 二、評選辦法及名額 （一）優(yōu)秀護士長評選方法 發(fā)放測評表：請分管院長、本科室主任、相關科室主任或負責人（醫(yī)務科、院感科、藥劑科、藥房、出人院辦理處、公醫(yī)辦、輔助科室、總務科）、護理部及全院護士長進行測評打分。 積極更新知識，努力提高護理技術，護理理論基礎扎實，按時參加護理部組織的業(yè)務學習，并有學習記錄。 醫(yī)務科2014222 附： 優(yōu)秀護士長及優(yōu)秀護士評選方案 一、領導小組 組 長：況矣才 副組長：石幫敏 成 員：范亞林、李曉莉、何初平、吳明貴 二、評選標準 （一）優(yōu)秀護士長評選標準 醫(yī)院全體護士長(不含本年度任命的護士長及護士長助理)，堅持在臨床護理崗位上工作，各種休假全年累計不超過1個月(公休假除外）； 有較高的政治、業(yè)務素質和組織管理能力；按時參加護理部組織的護士長例會及業(yè)務學習，并有學習記錄； 個人能以身作則，認真遵
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