評先評優(yōu)方案(參考版)
2024-10-21 12:37本頁面
【正文】 企劃部二O一三年十二月二十五日。忠誠員工獎由部門負責人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。特別貢獻獎以部門為單位，由部門負責人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。優(yōu)秀團隊由評委會選定。 執(zhí)行力強，能夠按時、按量甚至超額完成工作任務。 工作積極主動，能以身作則、起帶頭作用，認真負責。 截止2013年12月31日在公司任職滿五年的員工。 月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務發(fā)展快。 行業(yè)基礎知識扎實，銷售能力強。 遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能隨機應變，不懼風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難；（六）銷售冠軍216。 創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；216。（六）特別貢獻獎（名額不限）216。 管理成效：管理扎實、流程優(yōu)化、目標明確、執(zhí)行有效。 績效突出：為實現(xiàn)經(jīng)營目標發(fā)揮了較大作用和貢獻，并在提升企業(yè)競爭力方面進行了積極有效探索的部門和團隊。 管理成效：較好地完成公司下達的各項經(jīng)營目標和工作任務，建立良好的組織文化，流程持續(xù)優(yōu)化，基礎管理得到加強，人才的培養(yǎng)和開發(fā)卓有成效。善于調(diào)動員工的積極性，能有效地指導開展工作。216。216。（四）優(yōu)秀管理者1名評選條件：216。216。216。216。（三）優(yōu)秀員工1名評選條件：216。216。216。216。（二）飛躍進步獎（名額不限）評選條件：216。216。216。三、評優(yōu)名額分配及條件（一）優(yōu)秀新人獎（名額不限）評選條件：216。評委會：董事長 總經(jīng)理組長： 劉迎春成員： 丁薇由人力資源部負責具體評優(yōu)工作。（四）通過評選，達到激勵先進，鞭策后進，最終實現(xiàn)共同進步的目的。（二）各科室要積極參與，密切配合，發(fā)掘先進人物及其先進事跡，培育先進典型，保證評選質(zhì)量，確保整個評選活動順利進行。五、考核領導小組 組 長：成 員：六、工作要求（一）各科室和職工應本著客觀真實的原則進行申報，申報時需要填寫評先評優(yōu)申報表并上交不少于800字的申報材料。申報程序：各科室先進行民主推薦，于12月30日前將向行政辦公室申報醫(yī)德醫(yī)風標兵候選人及先進事跡書面材料，再由醫(yī)院考核領導小組進行綜合考核，評選出5名崗位能手并進行表彰獎勵。堅持以患者為中心的服務理念，全心全意為患者的健康服務，尊重患者、關愛患者、方便患者，主動為患者獻愛心、做好事、辦實事、解難事，并且兌現(xiàn)了無紅包、無吃請、無回扣的承諾，社會形象好，患者滿意度高。（七）醫(yī)德醫(yī)風標兵 評選對象：全體職工。4．在崗位信息化考核中其業(yè)績考核成績居全院前十名。2．熱愛本職工作，把病人當做自己的親人，為維護人民群眾健康無私奉獻，在患者中有良好的口碑。（六）崗位能手 評選對象：全體職工。3．在醫(yī)療科研或其他方面積極攻克難關，取得重大突破，給醫(yī)院帶來較好的經(jīng)濟和社會效益；4．善于研究總結(jié)，并積極將所學傳授給身邊的同事。評選條件：1．通過自主創(chuàng)新，開展新技術項目填補了我院的空白。再由醫(yī)院考核領導小組進行綜合考核，評選出10名先進工作者并進行表彰獎勵。同時，在崗位信息化考核中成績?yōu)榍?0名。4．無違反計劃生育政策情況，沒有參加過法輪功等非法組織；沒有收受商業(yè)賄賂等違反行風建設行為。2．愛崗敬業(yè)，有強烈的工作責任心，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范和單位、科室的各項規(guī)章制度；工作量較大，工作效率高，超額完成年初制訂的經(jīng)濟指標等。（四）十佳先進工作者評選對象：各科室工作滿一年的職工均可參加評選。評選條件：在中層干部任期考核中成績?yōu)槿呵拔迕?。醫(yī)院根據(jù)評選條件進行綜合測評，確定每季度文明服務示范科室名單，頒發(fā)流動紅旗?？剖椅募Y料和辦公用品擺放有序，室內(nèi)無雜物、積垢，辦公室內(nèi)外長期保持整潔衛(wèi)生?？剖胰藛T認真落實醫(yī)德規(guī)范，嚴格執(zhí)行行業(yè)八項紀律，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風?？剖胰藛T虛心聽取服務對象的意見和建議，及時改進工作；勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者和醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務，民主評議滿意度在95%以上?？剖夜ぷ髂繕嗣鞔_，高標準完成各項任務，在全院各科室中處于領先或較好位次，經(jīng)濟和社會效益明顯。模范遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，科室管理嚴格，服務機制健全，首問責任制、服務承諾制、限時辦理制、AB崗工作制等落實到位，能從實際出發(fā)創(chuàng)新服務方式方法。科室人員科學發(fā)展觀樹得牢，服務科學發(fā)展的理念新，為群眾和醫(yī)院職
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1