【正文】 8次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀(jì)），有員工被公司開除的，一票否決。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。年級組學(xué)術(shù)氣氛濃厚。 。在學(xué)生中有一定威信，受到學(xué)生歡迎積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動，主動承擔(dān)分外工作，為學(xué)校排憂解難。教育工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮思考，又創(chuàng)新精神，教學(xué)質(zhì)量較高。、教學(xué)質(zhì)量情況、完成任務(wù)等情況，對候選人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并將審核結(jié)果報校長室。辦公室整潔、有序。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4紙打?。┘半娮游臋n報公司工會。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。第四篇：評先評優(yōu)方案一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和市委第四次黨代會精神，以開展“三好一滿意”活動為主線，以創(chuàng)建“和諧醫(yī)院”為主題，以打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)鏈”為舉措，緊緊圍繞“一個核心”，縱深推進(jìn)“一個目標(biāo)，兩個重點(diǎn)，三個提高”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激勵全院職工堅持以病人為中心的服務(wù)理念，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高人民群眾對醫(yī)院的滿意度。評選條件：1．服務(wù)意識強(qiáng)。評定程序：在中層干部任期考核的基礎(chǔ)上，由院長辦公會綜合研究確定，評選出5名優(yōu)秀中層干部并進(jìn)行表彰獎勵。評選條件：1．忠于職守，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，勇于攀登高峰，有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在本專業(yè)的工作實(shí)踐中取得顯著成績；在院內(nèi)有一定的口碑，深得職工、群眾、患者及家屬的尊敬、信任和贊譽(yù)；在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開展、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技能等方面有較突出成績。第五篇：評優(yōu)評先活動方案2013評優(yōu)活動方案為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對公司2013優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進(jìn)個人的評選標(biāo)準(zhǔn)如下：一、成立評優(yōu)委員會，負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本評優(yōu)工作。 工作業(yè)績：對本職工作非常熟悉，富有創(chuàng)新精神，對部門工作有杰出貢獻(xiàn)的員工。216。（七）忠誠員工216。四、時間安排各部門請于2013年1月3日前將推薦表交至人力資源部評選委員會于2013年1月4日召開評選會，并對評選結(jié)果進(jìn)行公示2日，對被選人有異議的可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查。 基本要求：完成本銷量基本任務(wù)216。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。申報材料的填寫必須真實(shí)、完整并且符合申報獎項(xiàng)的條件，提供虛假材料，將取消評選資格。2．參與了醫(yī)院項(xiàng)目課題，通過市級以上科技成果鑒定。申報程序：科室于每季度最后一個月20日前將申報文明服務(wù)示范科室的申請材料遞交至行政辦公室。科室整體考評總分在信息化考核中居全院前五名。⑥從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。評選名額：6個。六、評選說明（一）各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇最符合的項(xiàng)目組織申報，申報項(xiàng)目一次有效（不接受多重多次申報）。二、評選期限：三、授予榮譽(yù)稱號：先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工。敬業(yè)愛崗，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，業(yè)績顯著。（含學(xué)科組、年級組、學(xué)生科工作）。一、優(yōu)秀教師（一）：熱愛和忠誠教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和現(xiàn)代職業(yè)教育理念，教書育人。、教學(xué)方法和教學(xué)手段先進(jìn)，工作量飽滿。、努力創(chuàng)新、不斷探索新形勢下班級工作內(nèi)容和方法，比及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。三、幾項(xiàng)具體規(guī)定：非專業(yè)技術(shù)考核中上級撥的各類先進(jìn)指標(biāo)，以上一年專業(yè)技術(shù)考核的積分名次，按各組非優(yōu)秀人員中第一名確定候選人選舉產(chǎn)生，如第一名不能滿足上級文件所規(guī)定的條件，則從第二名開始依次產(chǎn)生。（四）審核確定。評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選部門進(jìn)行考核（被考核部門同時準(zhǔn)備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報公司評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中評議，最終確定先進(jìn)集體名單，提交公司黨委會研究確定。評選獎勵：每位優(yōu)秀干部獎勵1000元。3．科室環(huán)境整潔、舒適，服務(wù)承諾、便民措施等上墻公示?？剖夜ぷ髂繕?biāo)明確，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)任務(wù)，在全院各科室中處于領(lǐng)先或較好位次，經(jīng)濟(jì)和社會效益明顯。4．無違反計劃生育政策情況，沒有參加過法輪功等非法組織；沒有收受商業(yè)賄賂等違反行風(fēng)建設(shè)行為。（七）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵 評選對象：全體職工。216。216。 管理成效：管理扎實(shí)、流程優(yōu)化、目標(biāo)明確、執(zhí)行有效。 執(zhí)行力強(qiáng)，能夠按時、按量甚至超額完成工作任務(wù)。優(yōu)秀團(tuán)隊由評委會選定。（六）特別貢獻(xiàn)獎（名額不限）216。216。216。堅持以患者為中心的服務(wù)