評先評優(yōu)方案-閱讀頁
2024-10-21 12:37本頁面
【正文】 新標兵 評選對象：全體職工。2．參與了醫(yī)院項目課題，通過市級以上科技成果鑒定。申報程序：凡符合上述條件之一者，通過科室民主推薦，于12月30日前報送推薦人選名單到醫(yī)院辦公室，再由醫(yī)院考核領(lǐng)導小組進行綜合考核，評選出1名科技創(chuàng)新標兵并進行表彰獎勵。評選條件：1．忠于職守，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務技術(shù)，勇于攀登高峰，有較高的業(yè)務技術(shù)水平，在本專業(yè)的工作實踐中取得顯著成績；在院內(nèi)有一定的口碑，深得職工、群眾、患者及家屬的尊敬、信任和贊譽；在學科建設(shè)、技術(shù)開展、業(yè)務水平、服務技能等方面有較突出成績。3．在醫(yī)院“三基”知識考試、技術(shù)考核、大比武以及省、市有關(guān)競賽活動中取得前三名的。申報程序：各科室于12月30日前將推薦人選報醫(yī)院辦公室（同時附崗位能手先進事跡），再由醫(yī)院考核領(lǐng)導小組進行綜合考核，評選出5名崗位能手并進行表彰獎勵。評選條件：1．熱愛本職工作，有奉獻精神；2．具有高尚的醫(yī)德醫(yī)風，愛崗敬業(yè)，工作認真踏實，一絲不茍，待病人如親人，深受病人的信任和愛戴，一年內(nèi)無投訴、糾紛、差錯事故；3．嚴守職業(yè)規(guī)范，誠實守信，嚴格遵守衛(wèi)生部“八項職業(yè)紀律”等法律法規(guī)，自覺抵制行業(yè)不正之風，切實維護人民群眾健康利益和衛(wèi)生行業(yè)良好形象；4．廉潔從醫(yī)，秉公辦事，恪守職業(yè)道德，無違法違紀行為。5．在崗位信息化考核中醫(yī)德醫(yī)風考核項目的成績在前十名。（八）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀護士、巾幗標兵另行制定“優(yōu)秀護士”評選方案、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀共青團員”、“巾幗標兵”評選方案。申報材料的填寫必須真實、完整并且符合申報獎項的條件，提供虛假材料，將取消評選資格。（三）嚴格遵循評選和推薦先進的標準和比例，注重實際，不搞照顧和“輪流坐莊”。第五篇：評優(yōu)評先活動方案2013評優(yōu)活動方案為了弘揚企業(yè)文化，增強員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對公司2013優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進個人的評選標準如下：一、成立評優(yōu)委員會，負責全面指導和協(xié)調(diào)本評優(yōu)工作。二、評優(yōu)原則實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與。 基本要求：月均出勤率達98%以上，入職時間不滿一年的新員工。 績效突出：及時完成部門及上級領(lǐng)導或同事委托安排的各項工作任務，成績顯著。 工作態(tài)度：對工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進取，富有責任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計較個人得失，有較好的團隊協(xié)作精神，學習能力強。 截止2013年12月31日前，在公司工作滿一年的員工。 基本要求：月均出勤率達98%以上。 工作態(tài)度：在日常工作中能積極學習，主動進修，不斷鉆研，在短時間內(nèi)工作技能、工作效 率、工作質(zhì)量等都有明顯進步的員工。 工作業(yè)績：對本職工作非常熟悉，富有創(chuàng)新精神，對部門工作有杰出貢獻的員工。 截止2013年12月31日前在公司工作滿一年的員工。 基本要求：月均出勤率達98%以上，小紅花評選第一名。 工作態(tài)度：對工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進取，富有責任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計較個人得失，有較好的團隊協(xié)作精神，學習能力強。 工作業(yè)績：執(zhí)行力強，能及時、準確地完成工作任務，能提出建設(shè)性的意見和建議，并能主動、創(chuàng)造性地完成本職工作，成績顯著。 截止2013年12月31日在公司任職滿一年的中、高層干部。 基本要求：月均出勤率達98%以上。 管理才能：熟悉所管理的業(yè)務知識，思維敏捷，有較強的計劃、指揮、組織、監(jiān)控能力，能及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的辦法。216。（五）優(yōu)秀團隊獎1名評選條件：216。216。團隊文化建設(shè)優(yōu)良，組織氛圍生動活潑，部門成員積極向上，富有創(chuàng)新精神，人才成長迅速，團隊能在艱苦的環(huán)境中實現(xiàn)卓越的組織績效。 對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；216。 對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；216。 基本要求：完成本銷量基本任務216。216。（七）忠誠員工216。216。216。四、評選程序部門負責人將優(yōu)秀員工當選者及飛躍進步獎候選人的《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。優(yōu)秀管理者等獎項由所有員工不記名投票選出，得票最多者當選為最佳管理者。銷售冠軍由部門負責人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊危詈笥晒驹u優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。四、時間安排各部門請于2013年1月3日前將推薦表交至人力資源部評選委員會于2013年1月4日召開評選會，并對評選結(jié)果進行公示2日，對被選人有異議的可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部，人力資源部將進行調(diào)
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