評先評優(yōu)方案-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 進班組、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工。第三篇：2012評優(yōu)評先方案2011評優(yōu)評先方案為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優(yōu)質高效地開展，特制訂本方案。二、具體評定辦法：個人申報，年終業(yè)績考核時，師德考核評為優(yōu)秀者可以個人申報，不申報者視為不要“優(yōu)”；分數(shù)權重系數(shù)：（1）量化積分占90%；（2）學校領導占5%；（3）考核小組占5%。辦公室整潔、有序。敬業(yè)愛崗，求真務實，開拓創(chuàng)新，出色地履行崗位職責，業(yè)績顯著。（二）優(yōu)秀班主任評選辦法由學生科從以下方面負責考核并將候選人名單（附1000字左右事跡材料）上報學校校長室。以育人為己任，認真履行班主任職責、所帶班級班風在校內(nèi)名列前茅，年度鞏固率高。、教學質量情況、完成任務等情況，對候選人進行業(yè)務考核，并將審核結果報校長室。（含學科組、年級組、學生科工作）。須符合下列條件之一： 1）每學年承擔校級以上公開課或說課比賽，獲校級二等獎以上，或被學校推薦參加市、省級及以上的比賽。市級以上刊物發(fā)表學科專業(yè)論文不少于1篇（正式刊物），或在省、市級以上教育行政部門組織的論文評比中獲三等獎及以上論文不少于1篇。教育工作認真負責，勤奮思考，又創(chuàng)新精神，教學質量較高。一、優(yōu)秀教師（一）：熱愛和忠誠教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和現(xiàn)代職業(yè)教育理念，教書育人。第一篇：評先評優(yōu)方案校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、先進科室評選辦法為了表彰獎勵在我校教育教學工作中做出突出貢獻的教職工，充分發(fā)揮優(yōu)秀教職工的示范和帶頭作用，調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進教職工愛崗敬業(yè)、勤奮求實，改革創(chuàng)新，銳意進取，追求卓越，形成高效的教育運行機制，激發(fā)學校內(nèi)部活力，推動我校教學教育改革健康持續(xù)發(fā)展，學校決定在我校開展優(yōu)秀教師等評選活動。善于學習，銳意進取額，能用先進的理念、科學的方法和豐富的職業(yè)經(jīng)驗影響和指導學生，教育學生樹立良好的職業(yè)道德和正確的專業(yè)思想，指導學生的身心健康發(fā)展。在學生中有一定威信，受到學生歡迎積極參加學校的各項活動，主動承擔分外工作，為學校排憂解難。、教學方法和教學手段先進，工作量飽滿。2）積極輔導學生參加各項學科競賽活動，成績優(yōu)良，為學校贏得榮譽。關心愛護學生，對學生嚴格要求，耐心細致，在轉化后進生方面有教明顯成效。 。、努力創(chuàng)新、不斷探索新形勢下班級工作內(nèi)容和方法，比及時總結經(jīng)驗。師德修養(yǎng)。由各科室推薦人選，上報被推薦人員有關材料，再由校長室綜合考評。年級組學術氣氛濃厚。三、幾項具體規(guī)定：非專業(yè)技術考核中上級撥的各類先進指標，以上一年專業(yè)技術考核的積分名次，按各組非優(yōu)秀人員中第一名確定候選人選舉產(chǎn)生，如第一名不能滿足上級文件所規(guī)定的條件，則從第二名開始依次產(chǎn)生。一、評選原則遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。四、評選程序（一）動員宣傳。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。（四）審核確定。在公司相關會議上，由公司進行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵。（二）申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。（四）評選條件、數(shù)量和獎勵先進集體評選對象：各單位、各部門 評選要求：①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在8次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀），有員工被公司開除的，一票否決。評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關職能部門對初選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報公司評先評優(yōu)工作領導小組集中評議，最終確定先進集體名單，提交公司黨委會研究確定。③在標準化班組建設中，達到標準化班組要求。評選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會牽頭組織相關職能部門對初選班組進行考核（被考核部同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報公司分管領導，由公司分管領導召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定先進班組名單，提交公司黨委研究確定。④有事實證明，對所負責的工作或部門的工作流程、有關制度能及時提出修正意見，經(jīng)實際證明操作性強；⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。評選獎勵：每位優(yōu)秀干部獎勵1000元。③本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在95%以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90%以上。評選名額：10人。二、評選原則遵循“公平、公正、公開”的評選原則三、設置獎項和名額全院各科室及全體職工均可參與評選，其中： 1．先進集體3個； 2．文明服務示范科室3個； 3．優(yōu)秀中層干部5名； 4．十佳先進工作者10名； 5．科技創(chuàng)新標兵1名； 6．崗位能手5名； 7．醫(yī)德醫(yī)風標兵5名； 8．
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