評先評優(yōu)方案(文件)
【正文】 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名； 9．優(yōu)秀共青團(tuán)員10名； 10．優(yōu)秀護(hù)士12名； 11．巾幗標(biāo)兵10名。3．科室環(huán)境整潔、舒適，服務(wù)承諾、便民措施等上墻公示。5．科室人員按章操作，技術(shù)熟練，醫(yī)療質(zhì)量檢查和服務(wù)質(zhì)量檢查位居全院前列，業(yè)務(wù)科室完成目標(biāo)任務(wù)；職能科室工作效率高，完成各項限時辦結(jié)工作任務(wù)。申報程序：科室于12月30日前將申報先進(jìn)集體的事跡材料以書面形式遞交至行政辦公室?？剖胰藛T科學(xué)發(fā)展觀樹得牢，服務(wù)科學(xué)發(fā)展的理念新，為群眾和醫(yī)院職工服務(wù)熱情、及時、周到?？剖夜ぷ髂繕?biāo)明確，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項任務(wù)，在全院各科室中處于領(lǐng)先或較好位次，經(jīng)濟(jì)和社會效益明顯?？剖胰藛T認(rèn)真落實醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項紀(jì)律，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。醫(yī)院根據(jù)評選條件進(jìn)行綜合測評，確定每季度文明服務(wù)示范科室名單，頒發(fā)流動紅旗。（四）十佳先進(jìn)工作者評選對象：各科室工作滿一年的職工均可參加評選。4．無違反計劃生育政策情況，沒有參加過法輪功等非法組織；沒有收受商業(yè)賄賂等違反行風(fēng)建設(shè)行為。再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評選出10名先進(jìn)工作者并進(jìn)行表彰獎勵。3．在醫(yī)療科研或其他方面積極攻克難關(guān)，取得重大突破，給醫(yī)院帶來較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益；4．善于研究總結(jié)，并積極將所學(xué)傳授給身邊的同事。2．熱愛本職工作，把病人當(dāng)做自己的親人，為維護(hù)人民群眾健康無私奉獻(xiàn)，在患者中有良好的口碑。（七）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵 評選對象：全體職工。申報程序：各科室先進(jìn)行民主推薦，于12月30日前將向行政辦公室申報醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵候選人及先進(jìn)事跡書面材料，再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評選出5名崗位能手并進(jìn)行表彰獎勵。（二）各科室要積極參與，密切配合，發(fā)掘先進(jìn)人物及其先進(jìn)事跡，培育先進(jìn)典型，保證評選質(zhì)量，確保整個評選活動順利進(jìn)行。評委會：董事長 總經(jīng)理組長： 劉迎春成員： 丁薇由人力資源部負(fù)責(zé)具體評優(yōu)工作。216。（二）飛躍進(jìn)步獎（名額不限）評選條件：216。216。（三）優(yōu)秀員工1名評選條件：216。216。（四）優(yōu)秀管理者1名評選條件：216。216。 管理成效：較好地完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，建立良好的組織文化，流程持續(xù)優(yōu)化，基礎(chǔ)管理得到加強，人才的培養(yǎng)和開發(fā)卓有成效。 管理成效：管理扎實、流程優(yōu)化、目標(biāo)明確、執(zhí)行有效。 創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；216。 行業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，銷售能力強。 截止2013年12月31日在公司任職滿五年的員工。 執(zhí)行力強，能夠按時、按量甚至超額完成工作任務(wù)。特別貢獻(xiàn)獎以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊危詈笥晒驹u優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。企劃部二O一三年十二月二十五日。忠誠員工獎由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。優(yōu)秀團(tuán)隊由評委會選定。 工作積極主動，能以身作則、起帶頭作用，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務(wù)發(fā)展快。 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能隨機應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難；（六）銷售冠軍216。（六）特別貢獻(xiàn)獎（名額不限）216。 績效突出：為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)發(fā)揮了較大作用和貢獻(xiàn)，并在提升企業(yè)競爭力方面進(jìn)行了積極有效探索的部門和團(tuán)隊。善于調(diào)動員工的積極性，能有效地指導(dǎo)開展工作。216。216。216。216。216。216。三、評優(yōu)名額分配及條件（一）優(yōu)秀新人獎（名額不限）評選條件：216。（四）通過評選，達(dá)到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，最終實現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：成 員：六、工作要求（一）各科室和職工應(yīng)本著客觀真實的原則進(jìn)行申報，申報時需要填寫評先評優(yōu)申報表并上交不少于800字的申報材料。堅持以患者為中心的服務(wù)理念，全心全意為患者的健康服務(wù)，尊重患者、關(guān)愛患者、方便患者，主動為患者獻(xiàn)愛心、做好事、辦實事、解難事，并且兌現(xiàn)了無紅包、無吃請、無回扣的承諾，社會形象好，患者滿意度高。4．在崗位信息化考核中其業(yè)績考核成績居全院前十名。（六）崗位能手 評選對象：全體職工。評選條件：1．通過自主創(chuàng)新，開展新技術(shù)項目填補了我院的空白。同時，在崗位信息化考核中成績?yōu)榍?0名。2．愛崗敬業(yè)，有強烈的工作責(zé)任心，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范和單位、科室的各項規(guī)章制度；工作量較大，工作效率高，超額完成年初制訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。評選條件：
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