【總結】關于建立員工積分卡及2010年月度評優(yōu)、年終評優(yōu)程序的方案為實現企業(yè)員工精神文明量化管理,規(guī)范企業(yè)評優(yōu)程序,明確企業(yè)價值觀與榮辱觀,為員工確立明確的奮斗方向與目標,制定本方案。【總則】以月為單位,為每位員工建立起精神文明積分卡。月度優(yōu)秀員工的評定,以當月積分卡為準,擇優(yōu)評選。月度優(yōu)秀班組的評定以班組成員的人均積分為準,參考衛(wèi)生成績,依據分數高下評定。年終評優(yōu)時,以部門人均積分或個人全
2025-05-04 12:45
【總結】 五四評優(yōu)表彰活動實施方案 在過去的一年里,我校各級團學組織和廣大團員青年在學校黨委、行政和上級團組織的正確領導下,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真學習貫徹黨的xx大及團的xx大會議精神,緊密圍繞學校...
2024-09-25 14:31
【總結】 2020教師節(jié)評優(yōu)活動方案 教師節(jié)評優(yōu)活動方案范文篇一 為慶祝第xx個教師節(jié),弘揚尊師重教的社會風尚,活躍廣大教職工的文化生活,展示人民教師的良好精神風貌,經中心校研究決定,擬于20...
2024-12-05 22:27
【總結】第一篇:學生評優(yōu)方案 學生評優(yōu)方案 為了進一步推進素質教育,深化課程改革,全面貫徹落實黨的教育方針,提高教育教學質量,體現以人為本的思想,使學生評價更加科學化、制度化、規(guī)范化,符合素質教育發(fā)展的要...
2024-10-21 09:00
【總結】XXX評優(yōu)方案2012年XX有限公司年度表彰實施方案一、目的在公司范圍內表彰年度綜合表現最優(yōu)的員工、管理者和團隊,加強對員工和團隊的激勵性,推動公司績效文化的建設。二、評選原則評選原則:公平、公正、公開、透明、客觀1、公平性:對于同一類
2025-05-04 12:33
【總結】物業(yè)公司年度評優(yōu)工作方案為了鼓勵先進,進一步調動和激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性,經公司領導班子研究決定,對一年來在工作中業(yè)績突出,為()物業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的優(yōu)秀員工、先進集體進行評選表彰,具體要求如下:一、成立評選委員會組長:副組長:成員:二、評獎項目1、優(yōu)秀員工2、優(yōu)秀客戶助理3、先進集體4、優(yōu)秀護管員5、優(yōu)秀
2025-05-11 00:10
【總結】企業(yè):公司年度評優(yōu)評先方案范文 第一條、為激勵績效,提高公司員工的工作積極性,促進工作優(yōu)質高效地開展,特制訂本方案?! 〉诙l、評選原則 遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則?! 〉谌龡l、評選對象 1、年月日(含30日)之前登記在冊的公司員工(含外派)。 2、公司現有各部門?! 〉谒臈l、評選期限
2025-06-07 12:32
【總結】第一篇:2010年評優(yōu)評先活動方案 2010年度評優(yōu)活動方案 各位領導: 過去一年,全體員工圍繞公司發(fā)展目標,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),為推動公司發(fā)展作出了積極的努力和貢獻。為弘揚先進、樹立典型,人力...
2024-10-21 04:58
【總結】超市三季度評優(yōu)活動方案一、活動目的:提高員工積極性,響應集團公司“奮戰(zhàn)三季度跨越新顛峰”的活動精神。二、獎項設置:崗位標兵12名、優(yōu)秀促銷員10名。三、評選范圍:1、崗位標兵參選范圍為超市各部門d類以上員工(不含主管級);2、優(yōu)秀促銷員參選范圍為食品部、非食品部、場外專柜促銷人員。
2025-05-12 04:00
【總結】第一篇:新教師主題班隊會評優(yōu)活動方案 新教師主題班隊會評優(yōu)活動方案 為了進一步提高我區(qū)新教師主題班會的教育效果和質量,為新教師提供一個交流經驗、互相學習的平臺,也為了進一步加強未成年人的思想道德建...
2024-10-25 00:37
【總結】心理評優(yōu)活動總結 心理評優(yōu)活動總結 總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它是增長才干的一種好辦法,因此,讓我們寫一份總結吧。那么你知道總結如何...
2025-04-24 13:41
【總結】第一篇:迎“五一”勞動節(jié)的公司評優(yōu)方案[大全] 迎“五一”勞動節(jié)的公司評優(yōu)方案 “五·一”國際勞動節(jié)將至,為倡導“以德為本、言而有信”的企業(yè)文化,特開展“迎五·一評先進”的活動。根據總裁辦的要求,...
2024-11-09 22:48
【總結】第一篇:評先評優(yōu)方案 校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、先進科室評選辦法 為了表彰獎勵在我校教育教學工作中做出突出貢獻的教職工,充分發(fā)揮優(yōu)秀教職工的示范和帶頭作用,調動廣大教職工的工作積極性...
2024-10-21 12:37
【總結】第一篇:評優(yōu)評先方案 幼兒教師評先評優(yōu)方案 一、評選原則: 1、堅持業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t; 2、堅持考核成績?yōu)橹?,考核小組評議為輔的原則。 二、具體評定辦法: 個人申報,年終業(yè)績考核時,師德考核...
2024-10-21 13:17
【總結】第一篇:年度評優(yōu)獎勵方案 2010年度評優(yōu)獎勵方案 一、評選目的為增強企業(yè)向心力和凝聚力,培養(yǎng)員工的集體榮譽感和使命感,分公司特舉行2010年度“優(yōu)秀管理者、技術能手、勞動標兵、優(yōu)秀員工”等評比活...
2024-10-25 00:55