環(huán)衛(wèi)市場(chǎng)化公司年終評(píng)優(yōu)方案(精選6篇)(編輯修改稿)
2025-04-05 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)不得超過(guò)10天。公司內(nèi)部評(píng)優(yōu)方案?！ ?20XX年1月1日以后入職的員工不參與評(píng)選?！ ?全年《月度員工績(jī)效評(píng)價(jià)》平均分全公司排名前15名?！ ?全年遲到、早退次數(shù)不得超過(guò)10次?！ ?全年曠工次數(shù)為0次?！ ?本年內(nèi)未有受到過(guò)客戶和同事投訴，本年內(nèi)無(wú)扣罰記錄，本年內(nèi)無(wú)通報(bào)以上處分，本年內(nèi)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)受到處罰的。 七、評(píng)選步驟 資格遴選：由人事總務(wù)部對(duì)公司員工進(jìn)行資格遴選(按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中第111115條款篩選)，并將獲得資格遴選的員工名單進(jìn)行公示，公示期為三天，如無(wú)異議，即認(rèn)定結(jié)果有效?！ ∶裰鳒y(cè)評(píng)：各評(píng)選小組負(fù)責(zé)人組織本組全體人員開(kāi)展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過(guò)的本組遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本組總?cè)藬?shù)的30%，不足1人按1人計(jì)算。 部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工一年來(lái)的工作成績(jī)打分，滿分為10分?！ ≡u(píng)價(jià)資格： 主管評(píng)定：公司評(píng)審小組進(jìn)行最終投票選舉20XX年度優(yōu)秀員工?！ “?、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰 通報(bào)表?yè)P(yáng)：授予20XX年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)?！ ☆C發(fā)獎(jiǎng)金：“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)現(xiàn)金2000元?！ ⌒匠戟?jiǎng)勵(lì)：獲得20XX年年度“優(yōu)秀員工”，自2022年1月開(kāi)始績(jī)效工資上調(diào)1檔?！ ?shí)行末位淘汰機(jī)制，對(duì)20XX年度評(píng)價(jià)最低的員工做勸退處理。 九、評(píng)選時(shí)間及申報(bào)材料內(nèi)容： 時(shí)間要求： ，人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，并進(jìn)行公示?！ ?，各組、部門(mén)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將評(píng)選結(jié)果報(bào)人事總務(wù)部?！ 。瑢?duì)獲得20XX年度優(yōu)秀員工人員進(jìn)行公示，并進(jìn)行備案?！ ∩陥?bào)材料內(nèi)容 、照片，推薦表中需含事跡材料，字?jǐn)?shù)多可另附材料。 ?！ ??！ ?包括照片)均需上報(bào)紙質(zhì)和電子檔形式各一份?！ ∈?、其他 本方案由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋?！ 「郊骸 跺噙x符合條件人員名單公示表》 《20XX年度公司優(yōu)秀員工推薦表》 環(huán)衛(wèi)市場(chǎng)化公司年終評(píng)優(yōu)方案5 a部份:績(jī)效考核 一、考核原則 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則：以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)禁被考核者或考核者弄虛作假； 堅(jiān)持公平、公正的原則：嚴(yán)禁任何人以考核名義壓制不同意見(jiàn)，報(bào)復(fù)被考核者； 堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說(shuō)話的原則：被考核者在總結(jié)中都應(yīng)該以企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)照目標(biāo)分析得失，切忌空談； 堅(jiān)持民主、集中相結(jié)合的原則：個(gè)人述評(píng)與集中述職、分級(jí)考核與集中考核相結(jié)合?！ 《⒖己藭r(shí)間 ?。?）20xx年1月4日—1月8日，為自我評(píng)價(jià)及部門(mén)考核時(shí)間段； ?。?）20xx年1月9日—1月11日，為集中考評(píng)時(shí)間段（考核組全程參與）； （3）20xx年1月12日，為公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上（含區(qū)域經(jīng)理）集體述職、評(píng)優(yōu)評(píng)先、互相測(cè)評(píng)時(shí)間段； （4）20xx年1月13日—1月15日，為公司領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)間段，由人資部綜合統(tǒng)計(jì)交領(lǐng)導(dǎo)審批?！ ∪⒖己艘罁?jù) ?。?）各相關(guān)管理人員的年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)； （2）各相關(guān)管理人員的崗位職責(zé)?！ ∷摹⒖己朔秶 。?）副總級(jí)的考核：由董事長(zhǎng)另行安排； ?。?）部門(mén)經(jīng)理（含副經(jīng)理級(jí)別）職位考核：分三級(jí)考核，即自評(píng)~相關(guān)副總級(jí)評(píng)~績(jī)考委評(píng) ?。?）營(yíng)銷駐外辦事處經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理級(jí)別職位考核：三級(jí)，即自評(píng)~部長(zhǎng)評(píng)~副總評(píng) ?。?）部門(mén)主管級(jí)：三級(jí)，即自評(píng)~經(jīng)理評(píng)~副總評(píng) ?。?）其他月薪同事：三級(jí)，即自評(píng)~部門(mén)主管評(píng)~部門(mén)經(jīng)理評(píng) 五、計(jì)分規(guī)則 ?。?）部門(mén)經(jīng)理（含副經(jīng)理級(jí)別）職位考核：自評(píng)（權(quán)重30%）~相關(guān)副總級(jí)評(píng)（權(quán)重40%）~績(jī)考委評(píng)（權(quán)重30%）（績(jī)考委30%權(quán)重中含集體述職考評(píng)權(quán)重10%） （2）營(yíng)銷駐外辦事處經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理級(jí)別職位考核：三級(jí)，自評(píng)（
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