物業(yè)公司年終評優(yōu)方案(編輯修改稿)
2025-04-15 03:15 本頁面
【文章內容簡介】 職責 行政人事部負責組織優(yōu)秀員工和先進員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選條件和評選辦法，根據(jù)評選條件組織評選本單位內部優(yōu)秀員工和先進員工，并將名單上報集團?！ ∷?、評選條件 公司轉正員工，截至評選日，在公司工作滿半年以上人員； 本年度出勤率良好，病事假在十五天以內，遲到八次以下，無早退、曠工現(xiàn)象； 品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度； 工作認真負責、積極主動，服從整體安排，能配合完成各項工作任務，無較大的 工作失誤； 熱愛集體、愛崗敬業(yè)、樂于助人、與公司同事相處融洽； 完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率，改進工作方法，較好完成 工作任務?！ ∥濉⒃u選方法 采取不記名方式投票，根據(jù)投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人，先進員工2人?！ ×?、表彰和獎勵 對獲獎人員通報表彰，同時頒發(fā)證書和獎金。 七、附則 物業(yè)公司年終評優(yōu)方案3 第一條 總則 為表彰成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工和集體，樹立榜樣，爭做先進，進一步激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，公司特制訂本方案。 第二條 評選原則及方
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